警惕！“穷加班”是你晋升路上最大的泡沫
加班是一个令人头疼但又无法逃避的话题。
老板，为什么都那么喜欢爱加班的人？
你加了那么多班，最后得到了什么？
作者：文馨 来源：第一职场网
ID：career-001
写在前面>>>>>
亲戚家的一个妹妹，刚参加工作，在一家信息公司做数据处理，那天跟我说她最大的烦恼是要不要加班。我很诧异，不解地问：“作为新人，不应该好好研究业务吗？”
她满脸苦恼地说：“每次下班我都不好意思走。”
我反问：“你都忙完手中活了，到了下班时间，为什么不能走？”
她一脸无奈地说：“上司还在加班，别的同事也都在座位上紧盯电脑，埋头干活，我每次离开就跟做贼一样，小心翼翼地关机，抓起包赶忙溜出来，生怕出一点动静。”
她接着说：“有次特别尴尬，我正准备离开时，旁边一个同事突然说一声：小静，这么早就下班了？我心想，这回完蛋了，果然，这个时候，所有人齐刷刷的目光都扫过来，我临时编了一个谎言，说家里卫生间漏水得赶紧回去。”
咦，正常下班，怎么就成了一家特别丢人的事？这是一种怎样的爱加班现象？是怕加班的人把你划到另一类吗？还是怕老板不高兴？还是怕自己赶不上爱加班的同事？
那到底该不该加班呢？领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人？
插播。这里有几个关于加班的热帖，如果你错过了，推荐给你：
/ 01 /
职场中，加班的确是一个
令人头疼但又无法逃避的永恒话题
在我以往的职业生涯中，我遇到过这样一类人——老板都在加班，我决不能正点下班，尽管手上没有要紧的事，也要自己找个忙碌的借口，实则磨磨蹭蹭干耗着，直到看到老板离开公司，或者在老板要离开的时候，自己突然找个机会出现那么一下下，就觉得能瞬间飙升200%的印象，如果老板再随口说一句“小王啊，还没下班，这么辛苦，忙完早点回家！”满心觉得自己真的特别伟大。
这是一种特别严重的病态心理，只能说你特别渴望老板关注你。
如果你非要问，这日积月累的 “辛劳分”有没有价值，的确，它会给你增几分印象分，但绝不会成为判定你核心价值的决定因素。
我们自己必须要清楚，公司招你去工作，不是让你“表演”加班去了，打工不是和老板谈恋爱，不是谁耗着谁，谁就会更在乎谁，工作的最核心目的是劳有所得，拿到报酬、创造收入、提升职位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权，为自己未来赢得更高的平台与更有价值的资源，这样的职业生涯才有奔头！
杨绛说，人能够凝炼成一颗石子，潜伏见底，让时光像水一般在身上湍急而过，自己只知身在水中，不觉水流。职场亦如此。
迫不得已的加班，是业务需求。但低劣的作态，无价值的投入，只会耽误自己大好年华，赢得一句空荡的慰问、薄如纸的加薪，何必呢？
甚至，在一个特别实干高效能的领导眼里，这样做不会加分，反而会认为你无效率，岂不是无用功？
/ 02 /
老板，为什么都那么喜欢爱加班的人？
第一，加班，你付出了你本该休息的时间成本，为公司创造额外的价值，在老板看来，说明你对公司投入的激情比别人要多。
第二，老板管理好公司，是需要团队当中有几个榜样力量，成为众人学习之楷模，而你吃苦、敬业、勤恳，你是在为公司创造良好的工作氛围，老板怎会不喜欢？
第三，老板只需要付出几份慰问感激话语，就能换来你加班的干劲十足，怎么算都超值的。
对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。
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你加了那么多班，最后得到了什么？
在职场上有这样一个普遍的现象，每家公司貌
43 30875 43 13525 0 0 3754 0 0:00:08 0:00:03 0:00:05 3753都有那么几个任劳任怨、默默无闻、兢兢业业的加班老黄牛，是领导口中“憨厚、踏实、勤恳”的表率，在同事口碑中也都不错，然而你发现，几年、十几年之后，这默默的“老黄牛”依旧是默默地踏步，成长慢或者不进步，而对于激烈职场、快跑的同事，其实就是在倒退。
在做向上管理的过程中，很多同学也会跟我抱怨：都是公司体制不好，是老板不够智慧，总是能说会道的人往上爬得快，默默坚守吃亏的总是老实人。
可事实真的如此吗？是老板没眼光，还是你没头脑，只停留在“加班”、“埋头做事”上了？
我以前有一个同事，做设计出身，公司的画面设计基本都由他做，但企划部一些大小的活他也会去盯。尤其一个项目开盘那几天，几乎天天都睡在公司，抛弃妻子，一心扑在工作上，盯着各种现场制作，什么围挡喷绘、什么物料印刷、什么现场布置，各种琐事鸡毛一地，年终了我们都觉得他特别辛苦。
我想跟上面的领导打个申请，评个优秀员工奖，领导一脸责怪地说，“这些活完全体现不出他作为一名设计本专业的能力啊，难道因为多加了班、吃了比别人多十倍的苦，就该评优秀员工，那公司考核还有什么标准？”
后来，我跟这个同事说，加班只是你的加分项，如果你自身的专业能力是负数，这个加分毫无意义，但如果你的能力有不错的分值，那这个加分就会加速，让你整个人的综合能力瞬间高升。
想想，的确是这样。一个明智的老板，优秀的企业运营与员工考核，从来都不是这些。
千万别让自己，从积极主动有理想的热血青年，混成“靠加班”去晋升的“憨厚黄牛”，那职场真的就没啥希望了。
/ 04 /
我认为，老板内心对于员工有3大考核标准
1.是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益、更不可取代的人。
2.是否会做人，是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价）？人际关系处理能力如何？是否能客观地分析问题？有无解决问题的能力？
3.工作态度：做人做事是否积极主动？是否负责、敬业？是否踏实、客观？这些都是日久见人心的事。
所以，喊着天天加班的人，是否符合老板对于员工考核的这三个标准， 分分钟就能比量明晓。
若你偏爱地天天加班，只能说明：
1）你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务；
2）你只是表面在加班，留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作；
3）你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了
4）你加班干了很多活，可都是没技术含量的活
……
所以，如果你没把时间投入学习和自我提升上，解决问题的能力毫无长进，年龄越大越没有竞争力。
李嘉诚先生曾说过，他喜欢提拔的人具备十种特征：
第一，自信。做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的、最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
第二，效率高。效率是职场最基础的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
第三，头脑灵活。书读得好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
第四，冒险精神，办事果断。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！
第五，抛弃“面子”。在李嘉诚先生语录中：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
第六，不安于现状，刻苦耐劳。“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
第七，善于抓住机遇。平时生活中对周围的事物多看，多想，多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
第八，珍惜时间。“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
第九，眼光独到，坚持己见。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。
第十，让总结成为习惯。无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结；在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。
所以，想真正在职场顺风顺水，其实把握好这十个特征足矣让你立于不败之地。
别再为别人所追求的“天天加班”误导了自己，不过是职场的幻想泡影。
任何时候，无论职场还是社会，在拥有青春的时候，就要感受它。不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
这些都是我们时代病态的目标，虚假的理想。
活着！把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。更别浪费。
• 关于作者 •
文馨，曾经的十年地产人，现在的第一职场网合伙人、向上管理金牌讲师，世俗的伪文艺女汉子一枚。
原创公众号：第一职场网（ID：career-001）“教练式”职业生涯首创者&向上管理实战培训营
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