最可怕的逃避：年薪百万，我却不敢拿！
比得不到年薪百万更可怕的是，我不敢拿这年薪百万。
作者：Angie 首发于微信公众号：Angie
ID: angie20160120
知乎上有个话题：
30岁前靠自己，年收入破百万是怎样一种体验？
另一个观点是，我拿到了高工资，我要换车啊。
表面上看来，随着工资收入的增加，物质的需求更加旺盛是正常的事，往深处想，人的欲望如果总是无止境的话，痛苦的其实是自己。
比起年薪百万，我更希望年收入百万
朋友Abby是一家企业的中层管理，公司绩效不错，她在所在领域也有一定的名气，每个月拿数万块的固定月薪。
另一个朋友Ben是一家创业公司的销售经理，公司的产品创新力强、市场反响很好。虽然每个月的固定月薪不高，但是销售提成很可观，平均下来，也能拿到年薪百万的薪水。
Cathy是一家培训公司的培训经理，3万元固定月薪，投资意识强，一直有进行着组合拳投资的同时，偶尔会有一些企业内训赚取外快的机会。
在我看来，年薪百万的定义是我从工作当中每年获得百万级别的固定收入，比如Abby；
而“年收入百万”的定义有两种，一种是并非固定月薪，而是固定月薪+可争取奖金或者是提成，比如Ben；另一种是收入来源不单只是工资，还有其他渠道的收入，比如Cathy。
大概率来说，月收入会比月薪更加操心，但前者往往有更大的挑战，比后者多了更大的可能。
从工作开始，我一直处在月收入的状态，最初是朋友Ben的情况，到后来渐渐是Ben+Cathy混合的情况。
相对比周围的朋友而言，我会更加有目标感，能承受得住压力，并且更早了解到多渠道收入的好处。
并不是说Abby的状况有什么不好，而是如果你完全没有尝试过Ben和Cathy的状态，建议大家一定要找机会试一试，而且越早试会越好。
我们常说由俭入奢易、由奢入俭难，当你多次翻山越岭后，平地的行走对你来说是一种驾轻就熟。同样的道理，年轻的时候，找更多的机会去做更难的事吧！
“如果给我年薪百万，我肯定拿！”
比得不到年薪百万更可怕的是，我不敢拿这年薪百万。
看到这里，你会说：怎么可能，如果你给我，我肯定要。
我曾经有一个好朋友就遇到了这种情况。最终她选择了放弃年薪百万，原因是对自己不够自信，怕值不了那么多钱，去到新公司灰溜溜收场。
其实她的选择完全在我的意料之中，我和她认识一年多的时间，亲自见证了她如何一次次浪费掉在我看来值得拼一拼的机会：“我还没有准备好”、“这样做风险太大”、“哎呀，下次吧，时机未到”是她百年不变的口头禅。
这种心态，不但体现在工作上，生活当中也是一样。
她收入不算低，和她逛街买衣服，她的惯用口头禅是：这件衣服大几千好贵，我不是买不起，而是觉得没必要！总是有这种“不配得”心态。
如果有一份年薪百万的工作机会摆在你面前，请你一定要拿：
而如果你够胆量去试一试，做好了是人生的巨大突破，做砸了起码你也知道原因在哪。
什么样的人，更容易年收入百万？
我身边年薪百万的人，各有各的实力点。在我看来，如果只能选择三点牛人的共性，会是以下三点：
① 核心竞争力
你不但要有能力，还要有经得起竞争的能力。
《我的前半生》里，贺涵给罗子君介绍了一份工作，为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率，贺涵提前给罗子君上了一课。
他说了一句罗子君似懂非懂的话却让我颇有感触：一份工作，你先是要做到能替代任何人，再做到任何人都无法替代你。这就是核心竞争力！
如果你还没有可以拿得出来的能力，首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发，找到能让你拥有持续竞争优势的能力。
除此之外，核心竞争力不是要求你一上来就技压全场，而是在职场上成为能持续变得更有价值的那类人。
所以，个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力，而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。
仔细观察一下身边那些很厉害的人，大部分情况下，如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分，都达不到高分，但是整体来看，却是接近优秀的标准。
我的前同事J就符合这种状态，她不是业绩最好的销售，也并不具备丰富的管理经验，但是她是最懂销售的管理者：沟通能力强、善于挖掘同事的潜能，她所带领的团队，总是士气满满、状态绝佳，常年蝉联公司的最佳部门榜首。
② 魄力，敢于做出主动选择和承担后果
如果你选择了果断而勇敢地拿下高薪的机会，这只是开端，结果是以下两种：
一种是你的能力确实不足，也没有为这个选择付出100%的努力，你搞砸了这个机会。
另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦，你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力，把工作做得比预期还要好。
魄力是需要更高综合素质的一种能力。
做选择只是一时的事，为你的选择负责，才最考验一个人。如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备，越好的机会，将会是越大的阻碍。
③ 人脉力
身边接触最多的人，决定你的未来，你需要经营你力所能及的最优质圈子。
毕业3-5年后，那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人，大体上没有任何的人脉圈。
什么是人脉圈？
恰好，我有两个朋友的案例特别能说明问题。
其中一个，我们叫她大风，业务能力很强但一直特立独行；
另外一个，我们叫她小S，业务能力相对差些，但情商很高，深得同事和客户的喜爱。
在毕业后的头四年，大风一直在事业上处于上风，无论是收入还是岗位，是同龄人中的佼佼者；小S一直相对平缓，但人缘口碑一直很好。
在进入职场第五年时，小S的职业生涯实现了一个超级大转弯，她的客户创办了一个新公司，高薪挖了和她关系很好的小S去做新公司的CEO。
很多年轻人，都不懂得人脉力的重要性。
每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力，正常情况下包含：
你的同事尤其是你的上司；
你的客户尤其是大公司客户；
主动而有意识地认识一些HR朋友；
你的朋友圈，朋友圈的状态。
主动而有意识的经营你的人脉力，能连接到没有边界的可能性。
我们职场人，兢兢业业地奋斗在大城市里，都希望能等到别人问：给你年薪百万，你敢拿吗？而你，需要在等到那句话之前，成为那个值得而有自信被认可的人。
• 关于作者 •
Angie（ID:Angie20160120）前互联网公司运营总监，多重身份探索者。最擅长自我管理的鸡血妈，推崇有趣、有料、有价值的人生活法，出版《学习力:如何成为一个有价值的知识变现者》，正在当当热卖。微博:Angie洛林，个人微信:angie2018123(万一通过了呢？)
文章原标题：《给你月薪五万，你敢拿吗？》
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