自愿加班不算加班，不用支付加班费！包头的亲你们有过加班费吗？

最近一段时间，关于自愿加班到底算不算加班的话题引发了所有人的争议，今天我们就来讨论一下。

人在职场，哪能不加班。可并不是每次加班都有加班费的，临近年底了，工作任务越来越重，上班时间根本完成不了，只能被迫进入加班模式。

领导每天安排的任务根本完成不了，要么就是到临近下班的时候给你一个任务，那就只能加班完成了。

可是这种所谓的“自愿加班”却是没有加班费的。

据辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。

该解释还有法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

按说法律规定是没问题的，因为不这么规定，员工为了加班费都来加班的话，那企业不得破产。然而，结合我们的实际情况，你会发现，都是套路。

01

自愿加班的不属于加班

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

02

有证据证明加班是单位不合理安排，属于事实加班

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

其实大部分企业加班都是没有加班费的，大部分都是因工作完成不了而被迫加班。

被迫自愿加班的原因有两种：

1、工作任务过重，不得不自愿加班

快下班时，领导说：这个文案辛苦你改一下，今天之内要交给我，这种情况能不“自愿”加班吗？

2、职场竞争激烈，为了让自己不被淘汰，自愿加班

有些“狼性文化”的公司，每个人都在激情工作，实行淘汰制，无偿加班视为公司一个企业文化。领导不断给员工灌输一种“自愿加班”的理念，他认为这是双赢的一种局面。领导为了公司的效益，员工为了升职加薪。为了不被淘汰，不得不牺牲自己的时间去加班。

对于这种“自愿加班没有加班费”的情况，网友们的回复也是亮了：

@老布朗的棉球尾：一周的工作量，领导不说加班，偏偏要求一天完成咋办？

@小白的小迷妹：我想自行放假，是不是也不用扣工资？

@此间的新郎：延迟退休也是我们自愿的？计划生育也是我们自愿的？加班也是我们自愿的？

@还有诗和远方的田野：自愿把工资涨到一个月50万

@天幕红尘mlj：996工作制听过吗？

@梵晴与鱼：不是自愿加班。可发工资的时候，休息了和没休息的差好几百……心里mmp，能不自愿加班吗？

@慕容白薇：加班是你工作效率的问题，和领导布置的工作量无关，什么叫一个星期的工作量要一天内完成？让我来做只要五分钟就够了。什么要我来实施？我来做要你干嘛？

 不给加班费，你会下班到点走吗?

对于“自愿加班”你有什么看法呢？

和小编说说吧！

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内容来源：墨菲HR讲坛 | 自由发整理

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