关注 | 这个夏季,你拿到这笔钱了吗?
三伏天来了,全国各地都进入了“烧烤模式”,在这种坐着不动都大汗淋漓的天气里,“央视社会与法”想提醒您,从七月开始到九月,您会多领一笔“高温津贴”,记得看看自己钱袋子有没有收到这笔钱!
完全不了解“高温津贴”是什么?没关系,小编今天就给您全面解读这个补贴!
“高温津贴”的发放条件是?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
——《防暑降温措施管理办法》第十七条
而对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。
除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是,凉饮、冰镇汽水等“清凉饮料”和防暑降温用品并不能代替高温津贴。
“高温津贴”的发放标准是?
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
——《防暑降温措施管理办法》第十七条
上夜班可否领取“高温津贴”?
根据相关法律规定,高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。
高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效?
因为高温津贴性质上属于工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊仲裁时效,在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果符合发放标准的用人单位拒绝发放?
高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年夏季都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
工作时中暑是否属于工伤?
2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发《防暑降温措施管理办法》。办法明确了劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
什么情况下应停止户外施工?
当日最高气温达到40℃以上。
37℃以上、40℃以下,露天作业时间连续不超6小时。
附:
◎来源:央视社会与法(cctvshehuiyufa12)
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