网易暴力裁员事件——人心散了，还聚得起来吗？

针对暴力裁员事件，网易在连发声明后更加水深火热了。

25日，网易公司两度发声明回应暴力裁员风波，表示确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，向相关前同事及家人道歉。

近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》引发了全社会高度关注。

文章作者称网易在得知自己患扩张型心肌病之后，开展了一系列不公平的操作，包括威胁员工不让拿N+1、设陷阱阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、强行挑刺、诬陷“早退”，员工住院时威胁、诬陷发反动内容、并让保安暴力驱赶员工。

公司绝情、势力、冷酷的形象跃然纸上，文章内容还配有截图和录音作为“证据”，一时舆论哗然。

China's internet giant NetEase received even greater backlash after apologizing on Monday for its impropriate treatment of a former employee in a dismissal case. 

According to the employee, he had been working for five years at NetEase after graduating from one of the top-tier universities in China. Early in 2019, he claimed he was wrongly fired from the company soon after he was diagnosed with a fatal heart disease. The company also refused to give him an adequate severance package and overtime pay that are required by law. After he refused to resign voluntarily, the company even threatened him and framed him up using fake evidence, while setting a series of obstacles when he tried to safeguard his legal rights. 

In response, NetEase has admitted to taking rash actions in dealing with the dismissal case but insisted that the employee was dismissed due to nothing but poor performance. However, NetEase's announcement sparked more anger. Countless netizens called the response "insincere and heartless" and called for justice for the former employee.

网易致歉：承认简单粗暴 员工绩效考核不合格

24日晚间，网易方面表示就暴力裁员事件已成立专项调查小组，正进行了解核实。

25日上午，网易发声明称，承认确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。同日，网易向全体员工发布内部说明，对长达8个月的时间线进行了梳理，以“给当事人、社会各界以及网易员工一个交代”。

针对该员工对网易的诸多控诉，网易回应：

• 确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为

• 不存在所谓的监视，是关注其身体及心理状况，以防意外

• 保安与当事人未发生冲突

• 工作量排名不反应工作质量，该员工绩效确不合格

• 当事人曾拒绝公司提出的在其离职后12个月内发放额外关怀金的方案

• 当事人已提起劳动仲裁，先后提出24万和61万余元赔偿

最后，网易在声明中表示，将推进事件妥善处理，为前同事提供一切可行的援助。

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 被裁员工：人生终局之战，只求公正评判

11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，随即将网易推上了风口浪尖。

网易CEO丁磊

该作者自称是网易前员工，毕业于上海交大，在网易做游戏策划，工作5年期间内共加班4000多个小时，今年1月底被确诊为扩张型心肌病。该病为绝症，只能依靠药物缓解症状，病情或将在几年之内发展，到时只能靠心脏器官移植手术来维持生命。

在身患绝症的情况下，却饱尝了公司的逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被扣上了反动的帽子，不仅牵连了父母，最终还被保安扫地出门。

微信部分截图

作者称自己并非个例，之前已有许多员工经受了网易相似的裁员手段，却在公司威胁下最终选择息事宁人。

“同事们都担心影响前途，

所以不敢做。

那如果我注定没有前途了的话，

为什么我不来做这件事呢？”

人心散了，还聚得起来吗？

微信文章中曾发出质问：“如果有一天无论是从业者还是用户，在提起网易时都嗤之以鼻，那时该如何收场？”

似乎一语成谶。

从网络舆论方面来看，网易的回应非但没有释清质疑，反而引发了更严重的反弹。

尤其是针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题，根据红星新闻，前网易离职员工李某某在采访中表示，“绩效考核完全是主管一言堂。”

各路“火眼金睛”的网友纷纷划出重点：

不少网易的老粉丝和相关从业者也现身说法，表示对公司寒了心：

更多的劳动者表示，这样的道歉毫无诚意，更加坐实了公司的冷血和无情。

澎湃特约评论员也犀利指出——网易此次回应避重就轻，并不具有说服力

从网文的控诉来看，网易的裁员手段，已超过了边界。如果真要撇清嫌疑，就必须拿出更多实锤证据，而非在回应中玩文字游戏和公关套路。如果亮眼的财报数据和所谓的繁荣，是建立在透支员工健康和合法权益的基础上的，那么迟早有一天，它会为自己的“嗜血”付出代价。

 遭遇企业暴力劝退怎么办？

如果遭到公司暴力裁员，该如何维护自身权益？许多律师给出了专业的意见与建议。

• 遭遇威胁，坚决说不——“影响前途”、“不给离职证明”等威胁和恐吓不被法律所认可。

• 不要自己写辞职信——“主动辞职”在法律上员工拿不到任何补偿。

• 切忌随便签字——对于签字类的东西要看准，不同意就不签。

• 保留证据——必要时可以采取录音、截图等方式取证。

• 不害怕拿起法律的武器——调解协商不成，申请劳动仲裁。

多位律师强调，《劳动合同法》仍然是员工捍卫自身利益的最佳武器。

针对本案例，北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示，若公司HR以打低绩效，拒绝支付N+1补偿的方式威胁劳动者离职，在劳动者不同意离职的情况下，公司故意违反绩效评分制度，侵犯劳动者劳动权益，或以此为由解除劳动合同且不支付N+1经济补偿金，则用人单位构成违法行为。

此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。王贝贝律师称，即使公司HR想以员工绩效不合格为由解除劳动合同，也需证明该员工经过培训调岗等法定程序后，仍不能胜任工作。若该公司未经该法定程序直接解除劳动合同，则属于违法行为。

患病员工遭到裁员是否涉嫌违法？根据我国《劳动合同法》第42条之规定，员工患病，在医疗期内用人单位不得以第40条规定的无过失性辞退和第41条规定的经济性裁员的方式解除劳动关系。

王贝贝律师表示，医疗期满后，不能从事原工作的，应当首先进行调岗，为患病员工安排其他可以胜任的工作。如果不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

另外，劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全表示，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。

（部分中文综合自澎湃新闻、新闻晨报、新浪科技等）