中秋国庆加班怎么算？双休日把工作带回家算加班吗？权威解答来啦
放
假
通
知
辛苦工作了大半年，
终于要把2017年最长的假期等来啦！
通知
根据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。
激不激动?兴不兴奋？
不过也有朋友，
法定假日也没有离开自己的岗位，
他们兢兢业业，无时无刻不在工作。
这时候，
除了对工作的热爱，
加班费的补贴就至关重要啦！
今天小布就好好为大家盘点下，
加班费这点事儿！
国庆哪些日子算法定节假日
国庆8天通通都是法定假日吗？
并不是，根据规定，
10月1日至3日为国庆节法定节假日；
10月4日为中秋节法定节假日；
剩余天数算作普通休息日。
根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，
按照不低于劳动者本人日或小时
工资标准的300%支付工资。
所以国庆假期的加班工资图是这样的。
↓↓↓
加班工资到底怎么算？
来，看图说话哈↓↓
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
注意！
加班工资和假期工资的计算基数
不得低于上海规定的最低工资标准。
从2017年4月1日起，
本市最低工资已调为2300元/月。
所以，按照这个公式，
假定8天全部上班，并且后四天不补休，
那么，
2300÷21.75×300%×4≈1268.97元
2300÷21.75×200%×4≈845.98元
1268.97+845.98≈2115元
这样算来，加班工资最低能拿2115元！
需要重点提出的一项是“月工资基数”，
它是劳动者所在岗位
相对应的正常出勤月工资，
我们可以将它理解为基础工资。
这一项里不包含任何津贴项目——
年终奖
住房补贴
工作餐补贴
夏季高温津贴
……
以上全部不能包含在内！
补休＝ 加班费吗？
这个问题要根据
法定节假日和公休日分开对待哟~
安排在法定节假日加班
不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。
安排公休日加班
如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；
如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
所以！
法定假日即使补休也要支付加班费；
休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，
也可以安排补休。
都说到这儿了，
小布干脆搜罗了大家平时困惑的加班问题，
一起说个明白吧~
工作带回家算加班吗？
视情况而定。
■自愿工作的不属于加班。
■用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成，以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班。
■用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班。
■用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的，也应当认为是加班。
当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。
双休日出差算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——
■如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。
■如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。
■如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。
对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据——
比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。
还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。
用人单位能强迫员工加班吗？
不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
加班，劳动者能说“不”吗？
相关法律规定——
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制——
■不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
■公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
■设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
■国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
怎么样，
加班那些事，
清楚了没有呀~
最后还是要祝大家工作卖力玩儿得爽，
国庆中秋快乐哟~
来源：浦东发布