夜听 | 所谓情商高，就是“多想一点”
Good Night
2018/06/11
别人对你的态度，就是你做人的一面镜子。
你对它微笑，它就会对你微笑。你为别人多着想一点，别人就会给你方便。
上个星期，带部门一个新人去公司财务部报销。
财务姐姐是出了名的严格，眼里不容沙子。审批流程严防死守，眼睛尖得不得了，材料有一点问题，都给你打回重写。
这个小姑娘入职不到一个月，正赶上报销季，大家都觉得她一个搞不定，因为我和财务姐姐有点交情，于是大家派我来刷一下脸，希望小姑娘来报销的时候，别太为难。
没想到，我的顾虑是多余的。财务姐姐翻了翻小姑娘带来的材料，不一会就笑着说：“没问题了。”
“这么快？”我惊叹自己的魅力，长这么大，从来没觉得自己的刷脸这么管用。
财务姐姐笑着把材料递给我，说：“重点表扬，你们这小姑娘真不错。”
我接过来随手翻了翻。
原来，小姑娘给每张发票都编了号，用粗笔把发票的金额都画了个圈，还在旁边用大一号的字重写了一遍。
写数字的时候，每隔三位写一个逗号。材料的最后面是一份打印出来的表格，上面有报销人的名字，每项费用的说明和报销总额。
后来，我问小姑娘这是谁教她的。
小姑娘腼腆地说，没人教，就是想着财务姐姐每天要看那么多报销，觉得这样能帮她省点事儿。
这件事，让我反思了很久。
有时候，我们总以为要帮别人一个大忙，才能打通人脉，玩转职场，但其实，在职场，你会发现，能在细节上胜出的人，更容易在职场赢得好感。
在职场，每天都有人哭天抢地，抱怨这个世界不公平，为什么有的人这么顺利，有些人却总是障碍重重。
其实，他们没有想过，自己不经意间给别人制造了麻烦，浪费了别人的时间。
罗永浩有句话，我特别欣赏，所有的细节，都能决定成败。
职场上，真正的高情商，就是不浪费别人的时间。
曾经在网上看过一句话，好队友填坑，坏队友挖坑。
很多人不知道，到底什么样的队友是神，什么是坑。
朋友曾经给我讲过一个他们公司的故事。据说，他们公司的IT精英们搞出一个网站，没事八卦同事，时不时还搞出个奇葩同事的大排名。
他问我：“你猜，最招黑的是什么样的人？”
我想了一下，觉得榜首肯定在心胸狭隘、尖酸刻薄、不学无术这几类之中诞生。
可没想到，有一类人却以压倒性的优势胜出，他们最大的特点就是任性。
他们公司有一个团队，因为一个任性的同事，几乎天天加班。
每次聚会的时候，他都抱怨工作苦不堪言。起初，我觉得没什么大不了，年轻人加加班，吃点苦，以后才能多享福。
可他摆了摆手，来了一句：“加班不可怕，可怕的是加班的理由。”
原来，这个坑同事做的工作不仅错误百出，而且从来不愿意多替别人着想。和客户谈判，为了拿下订单，完成自己的KPI，总是承诺一些根本实现不了的任务，做产品的同事只好加班加点地替客户修改方案，可经常还是变成背锅侠。
后来，再也没人愿意和他一起工作了。
你随口说出的每一句话，别人都可能要付出很多才能兑现。
有时候，他们不会告诉你，你给他们添了多少麻烦，但渐渐地，他们会用实际行动告诉你，他们再也不会真心诚意地为你出力了。
工作这些年，经常有人问我，为什么同样一件事儿，有些人刷个脸，就能办成，你费尽心力还是徒劳。
于是，他们得出一个结论，职场难混，对自己不公平。
可是，很多人从来没有想过，自己是怎么对待别人的。
有一句话，我特别喜欢，别人对你的态度，就是你做人的一面镜子。
你对它微笑，它就会对你微笑。你为别人多着想一点，别人就会给你方便。而这一点点心思里，藏着的是一个人的层次、格局和修养。
人们经常问，怎么积累人脉，玩转职场。
其实，一点都不难，将心比心这四个字就够了。
这些年，我见过很多职场红人，他们未必帮别人做过多么感天动地的大事，反倒是在小事和细节上，特别会为别人着想。
帮交接班的同事把资料整理好，做文件的时候把标签贴好，人与人之间的默契、信任、好感都是从一点一滴的细节里积累而来的。
今天这个时代，已经不可能有谁孤军作战，所以只把自己的事情做好，已经远远不够了。
在职场，越往上走，越需要更多人的支持。
而要想得到支持，绝不能忽略的一点，就是要学着为别人着想一点。
文 | Jenny乔（全文有删减）
本期嘉宾：穗儿
中央人民广播电台华夏之声（香港之声）新闻主播，曾先后制作主持央广十佳栏目《新闻空间》、《香江观潮》等。现主持《香江时评》。
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来源：有书
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本期编辑：李昭翼
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