与离职同事吃“散伙饭”被解雇！老板回应：90后的随性你不懂！网友吵开了
7个已经从浙江杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了“散伙饭”，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。
近日，这件事火遍了全国，上周日两位吃“散伙饭”的当事人接受媒体采访时表示，他们周一会去和老板谈谈。
前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。
本周一，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。
“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。
昨天（3日），一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
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这位老板说，这是对管理的挑战
记者联系上这位老板。
第一通电话打过去，老板表示，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。
老板：“你们是怎么知道这件事的？”
记者：“网上都传开了……”
老板：“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？你想了解什么？”
记者：“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”
老板：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是‘散伙饭’，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”
“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职
“为什么我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了。我们不是不赞同“散伙饭”，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
“‘散伙饭’应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
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老板自称只有高中学历
现在在杭州有4家公司
这位老板说，他姓徐，浙江衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，目前已有四家公司。开掉员工的，是其中一家销售公司，于2014年9月成立。
记者：“很想知道你一个高中学历打工者，是怎么一路打拼到有四家公司的。”
老板：“我还在创业中，只是众多创业者中的一个。这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。吃‘散伙饭’这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。
“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”
记者：“最近这件事，你感觉舆论压力大吗？”
老板：“放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”
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两位离职90后员工的看法
小宋（化名），“散伙饭”聚餐者之一，90后，已经从徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。
小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。
“待遇不算太好，每月四千多一点，有五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，便辞职了。目前在一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手六千多。
对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。
对于这一次事件，小宋表示，聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下。谁会想到老板有这么多顾虑？
“作为老板，关注的应该是为什么员工离职这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工”，另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”
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对此，网友议论纷纷……
对于此事，网友的意见也出现了明显分歧。
部分人认为老板处理方式不合理，玻璃心，应该反思为何有如此多的人离职。
@Yui：这老板说自己心态好，我就呵呵了。心态好你会解雇他们吗？说这话真的打脸。是，我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响，但是这毕竟是私人时间了，况且跟谁有联系你真管不着，给四千块钱工资买人家24小时吗？想太多了……
@白糖糖：这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走，而不是为啥他们要和离职的人吃饭。
@Eric：这个锅我们91、92、93年的不背！现在的90后很随性吗？老板的态度也是很任性吧
与此同时，也有人站队老板，认为老板的考虑有道理，离职效应会影响公司运作。
@姜佾：我挺老板，因为自己也是这么过来的，员工和老板的角度不同，离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态，随后离开。一个公司这种风气不改变，公司根本没法经营。员工看的是今天的收入，而老板看的是将来的收入。
@章欧根周末： 立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常，该调整还是要调整。
@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了。
对此，你怎么看？
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来源：都市快报、南方都市报
本期编辑：熊玮