仙女湖的后浪，有一份表彰待查收！

中国建筑青年文明号

今天是五四青年节

新余环城路项目的“后浪”们收到了一份

特别的节日礼物

中国建筑团委授予

中建市政新余环城路项目团支部

“中国建筑青年文明号”荣誉称号

表彰这群“心里有火，眼里有光”的青年人

这是公司今年首个省部级共青团组织荣誉

团队介绍

新余环城路项目部位于新余市渝水区高铁北站附近，毗邻“七仙女下凡”的仙女湖，项目团支部在公司团委的坚强领导下，努力拼搏、奋发进取，现有职工137人，共青团员45人，35周岁以下的职工占全体职工人数的73%。

管理为本 提高本领

建设“创新型”青年文明号

新余环城路项目部成立了周永新青年突击队以及青年干部质量管理小组，团结带领青年员工开拓创新，争当青年岗位能手,争创青年文明号。

青年突击队结合建筑企业工作实际，联合安全部制定“新余环城路项目劳动竞赛”方案，坚持日督促、月检查、季考评，强化群众自身建设，加强对“青年文明号”的管理，使服务工作在规范的基础上到达优质。

为做到过程精品，打造高品质工程，树立企业形象，项目部从制度上保证、组织上落实、活动中创新，充分发挥青年职工在创新工作中的突击作用，成立青年干部质量管理小组，在施工生产过程中积极开展质量信得过班组建设活动。2019年，项目部荣获“中质协质量信得过班组”称号。

以人为本 培养人才

建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，项目团支部始终把培养复合型管理人才作为建设“青年文明号”之根本，项目团支部坚持理论引导，增强综合素质，营造奋发向上、踏实干事的工作氛围。

以“提素质、促发展”为目标，狠抓青年职工政治学习、业务学习、思想道德修养学习，每季度定期召开青年职工座谈会，每半年进行企业文化、专业知识抢答竞赛。

以“读书好，好读书，读好书”为指导思想，丰富项目图书馆，完善配书、管书、用书三个环节，搭建青年职工学习交流舞台，营造读书育人的氛围。

以“公司导师带徒制度”为依托，坚持协同推进、同岗实战、全面导带三个原则，促进青年员工的技能提升和岗位成才。

爱心先行 和谐发展

建设“温暖型”青年文明号

项目团支部与属地保持密切互动，不断提升团组织凝聚力、影响力。

邀请市团委相关负责人参加中建集团在项目举办的关爱留守儿童活动。

多次联合项目工会及党支部开展“一助一”、“多助一”活动。

为河下村、孝头村等多处颐养之家及留守儿童、老人等送去温暖。

为当地贫困小学捐赠500余本图书，并开展关爱留守儿童活动。

新余环城路项目团支部

将始终以发展企业、幸福员工为行动路径

立足岗位，永争一流

用青春的誓言，扎实的行动

为公司、为项目的发展

贡献力量

奔涌吧，仙女湖的后浪们

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