2017成都职场妈妈生存调查：3成薪酬降低，6成不想生二胎

母亲节将近，

关于女性和妈妈的话题越来越受到关注，

职场妈妈就是其中一个热门议题。

社会对女性的要求似乎越来越高。女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况?

5月11日，智联招聘发布《2017年成都地区职场妈妈生存状况调查报告》，对这些女性的生存状况进行了调研，分别从生育情况、职业发展影响、福利情况等多个方面进行了调查，成都地区共回收1537份有效问卷。

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1.成都地区职场女性目前的生育情况

调查数据显示：

已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.0%，

育有一个孩子女性44.7%，

近一半的职场女性暂未生育。

虽然未生育的职业女性大多有生育计划，但是成都女性似乎对二胎不太感冒。已育有一个孩子的女性中，有62%不想生育二胎，仅20.3%用户表示希望生育二胎，另外17.7%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

2.职场女性生育之后的职场待遇如何?

报告显示不容乐观，仅有5.9%的女性认为生育后薪酬有所上升，35.4%认为薪酬水平下降，另外近六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。

3.生育之后的职场地位也令成都女性感到忧虑

与职场待遇相似，仅有5.2%的女性认为生育后岗位有所上升，40%认为岗位下降，另外54.8%职场女性认为岗位没有发生变化。

4.对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施

成都地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(37.6%)，不安排出差(34%)，不以任何形式解除劳动合同(31.3%)，此外，不加班(27.9%)、不夜班(24.1%)也是职场妈妈比较认可的福利措施。同时也有26.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

专家认为，生育确实会对女性的职场发展产生影响，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。

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有一类生物叫做职场妈妈

 即使晚上N次夜奶，

早上仍旧强打精神去工作；

即使孩子生病，也不敢轻易请假，

深知职场如战场，不进则退；

即使加班到身心俱疲，

回家还要陪读、哄睡；

打脸那些所谓的“甩手掌柜”；

职场妈妈心里也会愧疚，

特别是加班到深夜回家看到酣睡的娃；

职场妈妈心里也会难过，

再也不能像没娃时那么肆无忌惮的拼了；

生怕自己健康出了问题，

没人会像自己一样悉心照顾娃；

也怕加重家庭经济负担。

加上二胎时代的全面来临，

职场妈妈更是随时可能陷入生存困境

看看作为“职场妈妈”的网友怎么说

这件事，相信更多的职场女性还是有话语权的，无论生育与否，为此摘录了一些网友的看法。

@小飞侠：“孩子这事儿，要为自己而生, 夫妻俩同意就生！家庭经济尚可就生！老大同意就生！不要为公婆和政策而生。子宫毕竟在自己身上，为了别人，还要找借口，说‘以后一个孩子很孤单……’这种理由来劝自己，简直没劲！”

@乐宝的亲妈：“特别理解职场女性为什么不要二胎，这跟职场的收入、晋升、自我实现都没有直接关系！你看看我家的一个宝，六年来我们全家都围着一个宝的吃喝拉撒上学转，还各有分工。都忙不过来呢，再来一个？！从哺乳期开始？！别开玩笑了……”

@青霞de花：“这年头，越混的好的就越能生养。混的不好的连娃都不敢要，这是铁的事实，也是社会定律。二胎，咱普通人不要凑热闹了……”

@一佳Tassmo：“老大生病照书，老二生病当猪。你们考虑过老二的感受么，这是为了生而生！”

@花花的宝贝妈 ：“凡是生二胎，还有事业的，我单膝跪地喊你一声‘英雄’！请收下我的膝盖！”

帮职场妈妈纾解困境，尤需全社会共同努力，真正为这一群体减压。尤其是随着全面两孩时代的到来，应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让职场爸爸更多补位。更为关键的是，整个社会还应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等，还包括精神层面的关心和包容，促进公众更多认可她们的付出与价值。

母亲节就要到了，

跟所有的职场妈妈说一句，

你们辛苦了，

节日快乐。

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综合：华西都市报-封面新闻、凤凰网等

实习编辑：蔡娟