税后年薪50万起！成都高新区面向全球招募16名局处级专业人才！

快来挑战高薪！7月31日，成都高新区对外发布“2017年面向全球招募英才公告”，针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员等16名，最低年薪50万（税后）！！！

报名时间从即日持续至今年8月15日。

有哪些岗位？

具体而言，16个岗位包括区域发展战略研究工作岗位招募1名副局长，金融产业岗位招募1名首席规划师、2名处级岗位或高级管理人员，上述其他4类分别招募1名副局长和2名处级岗位或高级管理人员。

招募流程包括发布公告（在成都高新区公众信息网 、中华英才网cdht.chinahr.com 发布）、网上报名、资格初审、资格复审、考核评价（包括履历分析、面谈考核）、体检与考察、公示与聘用等七个环节。

年薪不低于50万

该公告称，成都高新区将采用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种招募方式。

两者有何区别？成都高新区相关负责人介绍说，保留身份引进，即对招募时为在职公务员、参公人员或事业人员的应聘者，可采取调动方式引进，保留身份，调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位（岗位试用期1年），享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇；合同聘用、市场化引进，即对编外人员或自愿放弃身份的原公务员、参公人员或事业人员等应聘者，采用签订劳动合同的方式聘用，聘期3年，试用期6个月，执行年薪制，税后年薪不低于50万元。

优先申请人才公寓

 “成都高新区除了能为招募人才提供广阔的发展舞台，还将为他们提供具有市场竞争力的待遇和生活保障。”成都高新区相关负责人说，符合条件的招募人才，可以优先申请成都高新区人才公寓。“我们将对招募人才实行岗位薪酬管理及项目业绩考核，以项目业绩完成情况作为考核等次评定、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据。”

该负责人表示，区域空间拓展和电子信息、生物、新经济、金融等产业快速发展，对专业人才提出了更高需求。“此次，我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才，促进区域产业发展，力争早日跻身世界一流高科技园区。”

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四川日报记者 熊筱伟

本文编辑：张运骄