什么？​成都本科生平均月薪7903元！这一次后腿都拖断了！

每次说到“平均月薪”、“薪酬”

之类的话题，

蜀妹儿都自觉把自己划到拖后腿那一类，

但是，万万没想到，

这一次！

后腿已经拖断了！

近日，成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》和《成都市人才开发指引2017》，也就是成都人才蓝皮书和白皮书。

其中提到：

成都2016年本科生平均月薪7903元

是的，

你没看错

本科生！

平均月薪！

7903元！

@马各木公：平均你出来，我们保证不打死你！

@黄慕青6699：一本正经的打胡乱说吗？

@7me无盐：我不信，我月薪3000拖了后腿...

@狮子座可不是我：我已经拖了很长的后腿！

@甄信球：后腿已经拖断！

@百里清水：是不是软件园抽取了30个人，算的平均数?

@吴为之之：太片面，有些专科生或者高职的，出来就是一万五，我们本科生出来只有三千TOT！

除此之外，

这“两本书”还透露了什么信息呢？

蜀妹儿带你读一读

蓝皮书

蜀妹儿科普：蓝皮书

 

蓝皮书主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、层次及分布结构等作了统计分析。

成都人才状况

本科人才平均薪酬达到7903元

记者从蓝皮书中了解到：

截至2016年底，成都地区人才总量460.76万人。其中：

党政人才12.16万人，占人才总量的2.64%；

企业经营管理人才32.74万人，占7.10%；

专业技术人才205.32万人，占44.56%；

技能人才169.03万人，占36.69%；

农村实用人才40.26万人，占8.74%；

社会工作人才1.25万人，占0.27%。

截至2016年底，成都地区共有两院院士32人，其中：

中国科学院院士12人，

中国工程院院士21人，

1人为“双院士”。

成都市持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中：

国家“千人计划”专家169人，

省“千人计划”专家672人，

创办的企业超过4000家，

总投资1000余亿元。

留学回国人员就业单位所处产业主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等。

流入成都的人才中，

哪些专业领域的人才流入最多？

根据蓝皮书：

机械行业人才净流入占比排全行业第一位，高达12.50%；

第二位的是建筑、其人才净流入占比为9.30%；

第三位的是电子信息，占比为8.80%；

第四位的是计算机，占比8.40%。

从学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。

重点来了，

根据下面的表格，

看看你的薪酬属于哪一级别。

依照学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生（含博士、硕士）月薪平均数字达到14423元/月；大学本科生月薪平均达到7903元/月；大学专科月薪平均达5556元/月。

看完整个人都不太好了！

感觉自己拿了一个假学历~

但是勇敢的少年啊，

努力总是有机会的。

接下来讲的都是机会，

要好好把握住！

白皮书

蜀妹儿科普：白皮书

 

白皮书聚焦重点人才和紧缺人才等，主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录，和重点领域（行业）行业人才开发目录等。

记者从白皮书中了解到，在成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中，包括生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等，紧缺指数都是三颗星，属于最紧缺行列。

重点招引什么类型？

成都重点招引7类人才

在成都人才白皮书中，重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。分别是：

国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。

●国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

●国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。

●地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；全国技术能手等。

●高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。

●创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。

●基础人才包括普通高校毕业生；取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

●民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。

哪些领域人才最紧缺？

如果你是新经济复合型人才，

成都需要你

在成都人才白皮书中，详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域（行业）人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等，还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。

●汽车制造产业中，汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求，需要达到硕士级以上学历，5年以上汽车和研发设计经验。

●生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师，也均达到三颗星的紧缺指数，其数量、质量都紧缺。

●人工智能产业领域，人工智能架构师紧缺指数也是三颗星，但人才紧缺状况属于质量紧缺，而非数量紧缺。

●文化创意产业中，声乐表演、曲艺表演、器乐表演，都是三星级紧缺，并且都属于质量紧缺状况。而曲艺表演还存在数量紧缺。在区域导向方面，这三类岗位的紧缺区域主要为成华区、蒲江县，以及彭州市。

●健康服务业中，儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺，属于数量紧缺和供给紧缺状况，并且在全市都有需求。

●都市休闲农业中，园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星，数量、质量都紧缺。

●在新经济领域，新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星，需求的区域导向为全市，数量、质量、供给都紧缺。并且，该类人才不限专业。

●在文化行业中，新闻出版、文化工作人员也属于三颗星紧缺，区域主要在温江区。主要是质量紧缺。

知识就是力量

知识就是金钱

好好学习

天天向上

努力当人才！

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四川日报记者：史晓露

综合：成都商报 新浪微博

编辑：周帆