定了！国家要让这个职业成为令人羡慕的职业！
“辛勤的园丁”“太阳底下最光辉的职业”，
这些美誉我们都知道说的是教师。
这个给未来培养人才的岗位，
今年将继续提高地位和待遇，
成为令人羡慕的职业。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=c0558iatrd0&width=500&height=375&auto=0
完善中小学教师待遇保障机制
在日前发布的《意见》当中对于各个学段的教师待遇提升都提出了不同的要求，其中明确要健全中小学教师工资长效联动机制，各地要结合实际完善中小学教师收入分配激励机制。同时要推进高等学校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制，高等学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入本单位工资总额基数。对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。
多渠道保障民办学校教师权利
而对于民办学校教师，《意见》中同样指出要完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项等方面享有与公办学校教师同等权利。
激发活力关键要提高乡村教师待遇
激发教师队伍整体活力不仅仅需要激励，同时也要兼顾整体均衡发展，《意见》中提出要大力提升乡村教师待遇，同样成为了关注重点。
提高教师地位待遇的关键目的是让更多教师“留得住教得好”，而对此有专家就指出，教师队伍建设的协调发展不仅在于岗位激励政策，应重点关注城乡地区教师待遇水平的差异化，注重边远地区教师诉求。
农村教师工资应高于
同等地区城里同等资历教师51 29116 51 14939 0 0 3047 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3046ng>
《意见》中明确要全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，同时加强乡村教师周转宿舍等设施建设。各地也通过采用定期按学校艰苦边远程度发放生活补贴、交通补贴等具体形式来加强对于农村地区教师的保障。而对于乡村教师的绩效工资评定制度，也应因地制宜，制定多元考核标准。
国家教育行政学院教授李志民表示，农村教师的工资如果跟升学率挂钩，会更吃亏。应该跟当地的整体收入水平挂钩，当地农村要参照同等地区城市的工资水平，比如说你要到农村去工作，那么要比城市里同等资历的教师工资要高，这样才能稳定住农村地区的角色。
不管是公办学校教师，还是民办学校教师；不管是城市学校教师，还是乡村学校教师，待遇和地位都能得到进一步提高。
赶紧告诉身边当教师的小伙伴吧！
猜你还想看
“北京八分钟”震撼世界！最惊艳的元素来自四川南充！快自查！你的身份证可能正在被使用，太多人已中招…
小学生不得早于8点到校，你赞成吗？这个省率先实施推迟上学
来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter）
本文编辑：文婷