孩子高烧42度，妈妈向单位请假被拒！网友吵翻了！
来源：半岛晨报 记者：于雅坤
9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议！1月10日，记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒
在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图。
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图。
主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。
对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图。
小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
网友热议，支持和反对的都有
1、质疑公司不近人情
@流浪的tony369：这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的话！
@Olivia和miko： 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
2、支持维护制度，不认可道德绑架
@布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息？
@辽123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
3、理解职场妈妈的无奈
@笨笨瓜瓜的美丽人生：理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
@涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
当事人：事假和旷工是不是一码事
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
10号上午，项目经理已经与自己取得联系，态度非常诚恳，也帮自己做了协调，“让我先照顾孩子”。小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
1月10日，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转。9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
王经理称，10号了解完相关情况后，自己又与小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。后来经市场部门同事反馈，才知道前一天晚上此事已经传到了网上。
采访中，记者了解到，小王所在的单位实行三班倒，事假、病假、旷工都有相关的规定，因为小王目前尚在哺乳期，上白班班次，每天工作7小时，有1小时的哺乳假。
孩子小的时候特别需要父母的照顾，
职场妈妈往往面临工作和家庭的两难选择。
但用人单位也是“一个萝卜一个坑”，
一人请假可能导致多人加班。
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编辑：文婷
校对：张运骄
审核：谭江琦
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