知名企业家：“996算啥，我们是715”…网友炸锅！

来源 观察者网 齐鲁晚报

又一位知名企业家对“996”加班文化

的发言引发巨大争议。

近日，西贝创始人“715”工作制言论

冲上热搜，引发网友热烈讨论。

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西贝创始人：我们是715、白加黑、夜总会▽

近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在微博直言“996算个啥”：“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。
贾国龙解释称，西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。
贾国龙谈到，“不只我一个人这样，我们多少干部，为了把饭做好，为了把顾客服务好，就为了这一件事，没日没夜干了32年，才有了西贝今天的一点成绩”。
此外，他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”
这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”，“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。
网友：热烈讨论 各执己见▽
贾国龙的言论可谓“一时激起千层浪”，引发了网友针对“996”问题的激烈讨论。
在这条微博及相关报道下方，绝大多数网友并不支持贾国龙的看法，表示“这种公司活该倒闭，时间问题”；但与此同时也有网友提出自己的观点：中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末，“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”。
有网友很愤慨觉得“剥削”下属的企业应该倒闭
  
有网友保持中立态度
觉得加班可以，相关薪酬和福利要跟上。

还有部分网友觉得：
工作时长不是用来衡量奋斗程度的基准。

企业回应：不是标准 只是描述
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对于上述言论，西贝公关总监于欣回应称，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”
于欣还表示，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
此前，马云也曾针对“996”的加班文化发表言论，称“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，马云还对员工喊话称“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

不论是“965”“996”还是“715”、“007”
不同企业工作制的设定关系到从业者实际利益牵动着劳动者的心。

关于西贝创始人的“715”言论，
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编辑：印宇嘉

责编：张运骄

审核： 范英

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