从乡镇干部到省直机关县处级副职,这10个人是如何被选出来的?
过完元旦节,四川省发展改革委研究室副主任丁良权从宜宾家里赶回成都,开启了新一年的工作。一个多月前,他的身份还是兴文县大河苗族乡党委书记。
2020年8月,省委组织部发布的《四川省省直机关面向优秀乡镇(街道)党政主要负责同志公开遴选县处级副职领导干部公告》,改变了丁良权的工作生活轨迹。
不仅是丁良权,此次从乡镇(街道)被遴选到省发改委、经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部的,一共有10人。近期,他们均已陆续到岗。
为什么要开展这样的遴选?这10个人是如何被选出来的?近日,记者向省委组织部作了深入了解。
遴选
背景
鲜明选人用人的基层导向
40岁的丁良权当过教师、警察,此前在乡镇工作了八年。“作为一名基层干部,我从来没想过有一天能到省上来工作。”告别工作了20年的宜宾来到省直机关,丁良权不无感慨。
打破基层干部发展的“天花板”,激励基层干部担当作为,正是此次遴选的目的之一。
丁良权认为,遴选工作为基层干部开辟了一条全新的职业晋升通道,让广大基层干部看到了更多晋升机会,更能激励基层干部干事创业的决心。
重基层、重实干,这样的用人导向,从遴选条件的设置上就能看出“一二”:本次遴选,一方面规定人选须担任乡镇(街道)党政正职2年以上,明确在新冠肺炎疫情防控、坚决打赢三大攻坚战、完成重大专项工作、承担急难险重任务中表现突出的干部优先推荐;另一方面,在差额考察时突出政治标准、注重工作实绩,全面了解人选多岗历练、德才表现等现实情况,切实把熟悉基层治理,想干事、能干事、干成事的优秀干部遴选出来。
不仅是激发基层干部干事创业的热情,对省直机关来说,这样的遴选也起到了让机关干部队伍“保持一池活水”的作用。
据介绍,长期以来,省直机关通常都是从本单位干部中选拔处级领导,这次遴选越过市、县两个层级,直接从乡镇(街道)公开选拔县处级副职领导干部,有利于省直机关领导干部选拔的多元化,解决机关对熟悉基层一线情况优秀人才的现实需求。
遴选
过程
现场调研+闭卷写作,突出素质考评
遴选
结果
10名“佼佼者”走上新岗位
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编辑:邓童童、朱轲瑶
校对:庞琪
审核:范英
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