卫计委发布新指南，影响所有公卫人！
11月10日，国家卫计委就《国家基层高血压防范指南》《全国血液安全》《中国流动人口发展报告2017》等举行发布会，其中，国家卫生计生委基层卫生司副司长高光明，国家心血管病中心主任助理、阜外医院副院长蒋立新出席了会议。本次发布会的主要内容就是正式发布《国家基层高血压防治管理指南（2017）》。
一、新版《国家基层高血压防治管理指南》正式发布
1、与第三版《国家基本公共卫生服务规范》基本保持一致
继《中国高血压基层管理指南(2014年修订版)》之后，国家基本公共卫生服务项目基层高血压管理办公室在之前的基础上，制订了更加简单实用，集技术指导与管理评估于一体的《国家基层高血压防治管理指南（2017）》，将在基层推广使用。
高血压患者的健康管理是国家基本公共卫生服务项目里重要的一项，因此本次《指南》以基层“可实施、可追踪、可考评、可负担”为原则，与第三版《国家基本公共卫生服务规范》基本保持一致。可见，此次《指南》将成为以后基层公卫工作里一个重要样板和工作标准，基层医生们必须加以重视。
2、村医参与制订 《指南》为基层医生量身定做
经常听到不少基层医生朋友反映，目前公卫工作中存在一些与现实不符的情况，使我们的工作产生了一些阻碍，而这次《指南》在制订时，充分考虑了如何与基层实际更加贴近，在制定《指南》的近90名专家委员会成员里，村医赫然在列，除村医以外，还包括全国顶尖级心血管病专家，还包括流行病学、公共卫生专家，以及来自基层医疗卫生机构的骨干医生。
处在公卫工作第一线的村医能参与到制订工作中去，这对公卫工作能更贴近基层实际、更符合广大基层医生和患者心声有重大帮助。
3、在贵州、云南试点，拟在全国基层推广
高光明副司长提到，该《指南》拟在基层推广使用，同时在贵州、云南两省开展基层高血压防治管理试点工作。
会议还提到，办公室组织专家委员会针对《指南》制定了统一的培训内容和考核标准，设置了一系列线上、线下培训活动，包括“雄鹰计划”骨干培训班、“群雁计划”培训会、“云鹊计划”网络培训平台等多种形式的免费培训。将在2017年，首先完成贵州、云南两个试点省份的培训全覆盖，并逐渐向全国扩展。
通过这一系列线上线下的培训活动，公卫工作将会更系统、更专业。
二、制订统一考核标准 直接影响公卫人员收入
蒋立新副院长提到，国家心血管病中心将制订《中国基层高血压管理质量考评手册》，明确基层高血压规范化管理质量评价及考核标准，拟纳入全国年度统一考核评价体系。
办公室开发了全国统一的高血压管理电子记录系统，为今后对基层高血压管理的考核由现场考核为主逐步转为日常上报数据监测为主创造了基本条件，将逐步建立起覆盖全国的高血压管理质量控制监测体系。
也就是说，公卫项目中的高血压管理工作有了一把“标尺”，这把尺就是《中国基层高血压管理质量考评手册》，它将直接影响基层医生的收入水平。
三、云南省村医公卫收入提高至1702元/月
作为试点的云南省，云南省卫生计生委副主任许勇刚先生也介绍了云南省基本公共卫生服务方面的情况。
他提到，云南省创新建立“工作统一领导”，“任务统一布置”，“考核统一安排”，“经费统一管理”的“四统一”县级统筹管理模式；创新建立组织管理、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、健康教育、中医药等“六个专业包”分类管理机制；创新建立分级负责、分类考核的绩效考核机制和财务管理核算办法，项目工作得到整体提升。
通过这三个创新，云南省的基本公共卫生服务工作取得了较好的成绩，其中乡村医生通过项目实施获得的基本公共卫生平均月收入由2013年的683元提高至1702元。
也就是说，云南省的村医在公共卫生服务方面，一年的收入可达到2万余元。这对于村医来说，的确是一笔可观的数目，很大程度上提高了村医对公卫工作的积极性。也希望云南省的好政策能够推广到更多的地方，让大家在努力工作的同时，能有一个合理的收入。
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