激励、医疗、交通报销等都升级了！重庆电信今年将为员工办十件实事

中国电信重庆分公司日前召开四届一次职工代表大会。会议第十次以决议方式确定了今年拟为员工办理的实事。2019年，公司将继续从中长期激励机制、健康医疗、学习培养、“四小”建设、帮扶救助五个方面为员工办十件实事。

十件实事分别为：

1

提高年金

一是提高合同制员工企业年金计提比例至8%，提高员工企业年金个人账户归集额度；单独设立年金激励账户，对核心骨干人才和突出贡献人员进行特殊激励。

2

星级激励

二是深入推进外包从业人员和个体代理人员星级评定，根据星级实施差异化激励和保险保障。

3

医疗保障

三是为患重大疾病的员工提供更多的医疗保障，即重疾特病门诊和重疾住院报销额度提高至5万元/年、报销比例提高至100%（医保目录范围内费用），重大疾病商业保险保额提高至10万元。

4

医疗补贴

四是继续实施一次性医疗补助金政策，团体意外保险保额提高至50万元，适时启动员工导医服务。

5

学习激励

五是持续实施员工600元/人的学习激励政策，制作认证补贴、学历教育补贴等宣传手册，建立学分激励机制，开展读书推荐、学习交流及转型人才和专业人才的学习组织、能力提升评估。

6

冬季热水

六是改善员工冬季工作条件，安装热水设备。

7

净水项目

七是继续实施净水项目和卫生间改造工程，净水项目全覆盖；改善员工集体（单工）宿舍硬件环境，完善必备的生活设施。

8

服装防寒

八是进一步规范社区经理等一线人员着装，统一配发工作服、工具包等，提升服务形象；同时提高高寒地区户外工作人员服装的防寒保暖性能。

9

交通报销

九是优化员工交通费报销，最低月报销限额提高至300元。

10

简化流程

十是简化重大疾病帮扶救助流程并提高限额，重大疾病帮扶救助金限额提高至10万元，员工确诊患重大疾病即支付救助金5万元，剩余救助金按自费自付医疗费用100%支付。

新当选公司第四届职工代表及列席人员共179人参加了会议。会议听取并审议了公司总经理龚勃所作的行政工作报告，公司网络发展部、财务部、人力资源部所作的专题报告，工会所作的职代会联席会议、提案征集处理、员工帮扶救助、2018年为员工办实事等工作完成情况以及公司第五轮集体合同履行情况的报告。

编辑：梁晨

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