中国移动党组深入学习贯彻《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》

9月21日，中国移动党组召开专题会议，深入学习《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》（以下简称“《方案》”），研究部署落实措施。集团公司党组书记、董事长杨杰主持会议并讲话，集团公司党组领导班子成员参加会议。

杨杰指出，《方案》是以习近平同志为核心的党中央站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，从“两个大局”和构建新发展格局出发，对今后三年全面深化国企改革作出的系统部署，是推进国企改革不断走向深入、提升改革综合效果的重要安排。《方案》内容丰富、重点突出、目标明确，既制定了时间表，也描绘了路线图，既是对国企改革成功经验的再总结，也是对改革成效的再巩固和再深化，有利于进一步释放改革活力、激发改革动力，推动国有企业实现更高质量的发展。

杨杰强调，在机遇和挑战面前，深化改革、转型发展是公司发展的需要，更是生存的需要。要以落实国企改革三年行动方案为契机，推动公司各项改革工作落地做实，大力突破“体制机制”瓶颈，依靠改革应对变局、开拓新局，为加速实现“三个转变”、推动高质量发展注入强劲动力。

杨杰提出，贯彻落实好改革方案，重点要抓好三方面工作。一是要提高思想站位，精心组织实施。要把深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为落实国企改革三年行动的首要任务，准确把握中央关于深化国企改革的最新部署要求；要加强总体谋划，将贯彻落实行动方案与编制公司“十四五”规划紧密结合，对照创世界一流“力量大厦”的目标要求，制定实施方案，抓重点、补短板、强弱项，结合实际、精准发力；要加强组织领导，形成改革合力，公司各级党组织和党员领导干部要把深化改革作为重大政治责任，发扬钉钉子精神，统筹协调解决改革过程中的矛盾问题，推动各项改革任务落到实处。二是要突出重点关键，务求改革实效。要进一步深化体制改革，优化组织布局，健全组织体系，调整运营机制，确保管总有力、战建协同；要不断深化机制改革，以公司“双百”“科改”企业改革为抓手，探索混合所有制改革模式和科技创新“特区”机制改革，推动科研领域“给政策、给机制，出成果、出人才”两给两出政策取得新突破，促进专业能力有效转化；要增强示范效应，推动市场、政企、网络等各项改革向纵深发展，深化基层网格化运营改革和在线营销服务体系改革，积极推进财务、人力资源等领域集中共享，持续提升企业现代化管理能力和运营水平；要强化能力建设，进一步积淀能力、支撑发展、注智赋能，加快构建“业务+数据+技术”的智慧中台架构。三是要强化党建引领，推动优势转化。要坚定践行“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节；要把党的政治建设摆在首要位置，落实好学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“第一议题”制度；要增强基层党组织组织力，深化党业融合，深入推进“党建和创”“质量达标 和格行动”主题实践活动；要坚持党管干部原则，落实新时代党的组织路线，加强干部人才队伍建设；要深入推进全面从严治党，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态，以高质量党建引领公司高质量发展。

会议以视频方式召开，总部各部门负责同志和所属各单位领导班子成员列席会议。

编辑：张倩男 王思涵

监制：杨玲玲

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