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教育评价改革如何深化?王树新校长这样谈

重庆大学
2024-12-17



11月22日,《科技日报》第5版《学习贯彻党的二十届三中全会精神特刊》刊载“深化教育评价改革 完善高校科技创新机制”系列主题文章,专刊刊登王树新校长笔谈文章,从尊重人才成长规律,深化学生评价改革;回归立德树人本位,深化教师评价改革;突出质量贡献导向,深化学院评价改革三个维度谈重庆大学持续推动新时代教育评价改革走深走实,着力扭转不科学的教育评价导向,从根本上解决办学“指挥棒”问题。





【持续推动教育评价改革走深走实】
王树新 重庆大学校长、中国工程院院士

党的二十届三中全会强调,深化教育评价改革。这为高校深化新时代教育评价改革指明了前进方向、提供了根本遵循。

近年来,重庆大学认真贯彻落实党中央、国务院关于深化新时代教育评价改革的决策部署,深刻理解改革的出发点和落脚点,以加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育为评价改革目标,持续推动新时代教育评价改革走深走实,着力扭转不科学的教育评价导向,从根本上解决办学“指挥棒”问题。准确把握改革的“着力点”和“关键点”,破“五唯”立新标,持续提高教育治理能力和水平,畅通教育、科技、人才的良性循环,不断以教育评价改革的新成效成就“双一流”建设的新高度。

一是尊重人才成长规律,深化学生评价改革。坚持以德为先、能力为重、全面发展,强化“知行统一”“五育并举”,引导确立科学的育人目标,促进学生德智体美劳全面发展。完善德育评价,科学设计德育目标,将德育素质列入学生综合素质测评体系并作为学生评优评奖、升学深造、就业推荐等的重要参考依据。强化体育评价,升级改造学生体质健康测试中心,完善健全“测试—分析—反馈”评价体系,推进“课内外一体化”教学模式改革。改进美育评价,将公共艺术课程和艺术实践纳入人才培养方案,大力支持美育中心建设,引导学生积极参与高水平艺术展演和校园文化活动。加强劳动教育评价,积极推进双创实践基地等各类劳动教育项目建设,大力实施志愿服务“启邦”行动和社会实践“熔炉”行动,构建第一课堂和第二课堂有机衔接的劳动教育体系。完善学业考评制度,促进过程性考核与结果性考核有机结合,坚持多元、多维评价,综合考查知识、能力与素质,注重强化学生科研和实践创新成果评价,重点评价其学术水平、创新性以及在学界或业界的影响力。健全学生荣誉评价机制,整合修订本科生和研究生争先创优评选表彰办法,构建起“1+3+5”本研贯通一体化学生荣誉奖励体系。

二是回归立德树人本位,深化教师评价改革。牢记为党育人、为国育才使命,坚持把立德树人成效作为根本标准,深化教师分类多元评价改革,牢固树立人才培养中心地位。坚持师德师风第一标准,常态化开展师德师风问题线索排查,在教师招聘、职称评聘、导师遴选、评奖评优等过程中,严格实行师德师风“一票否决”制。突出教育教学实绩,坚持分类评价,设置教学岗、教学科研岗、公共课基础课教学岗等岗位,分层分类规定教师岗位最低课堂学时数,鼓励绩效分配向教学一线倾斜,引导教师将更多精力投入课堂教学。强化在一线的学生工作,严格执行“青年教师晋升高一级职称,至少须有一年担任辅导员、班主任等学生工作经历并考核合格”等要求;将上思政课、联系学生作为领导干部的刚性任务,相关工作成效纳入选任、考核、述职评议的重要内容。分学科类别制定教师学术评价标准,突出能力、质量、贡献,构建以代表作评价、同行评价为核心的学术分类评价体系,通过建立人才特区、开辟重点人才绿色通道等,引导鼓励教师积极开展高水平学术研究、主动服务国家重大战略需求,努力在推动高水平科教融合、产教融汇中培养造就拔尖创新人才。推进人才称号回归学术性与荣誉性,建立“弘深学者系列”与“常规师资系列”并行的“双塔”型人才引育岗位体系,将承担科研项目、职称评聘、评优评先等与各类人才称号脱钩。

三是突出质量贡献导向,深化学院评价改革。聚焦国家战略,以评价改革为抓手推动实施“一院一策”综合改革,促使改革从“数量”评价转向“质量”评价,推动学校各项事业高质量发展。细化学院分类评价,结合学院定位、办学基础、发展阶段等具体实际,从学科建设等方面,量身定制不同的高质量发展关键任务和考核评价体系。改革学科评价机制,实行“基础性+竞争性”学科资源配置机制,从学科层次、学科水平、学科类型、承担任务、发展态势等评价维度配置经费,淡化论文收录数、引用率、奖项数等数量指标,引导“竞争性”学科资源配置面向国际最重大、最前沿领域,追求“从0到1”原始突破,加快建设世界一流优势学科。加强学科项目绩效管理和追踪问效,在绩效评价体系设计中,相应设置整体发展水平、成长提升程度、目标达成度、可持续发展能力等评价维度,开展长周期评价,注重个人评价与团队评价相结合。构建改革成效综合评价机制,创新目标责任评价机制,实施基于学院特点、学科特性、改革类型的目标责任评价机制,将经费预算与实际业绩和质量贡献直接挂钩,将改革成效纳入学院年度绩效考核评价,将考核结果作为干部评优、奖励、选拔任用和学院资源配置动态调整的重要依据,引导改革资源合理流动。


来源:《科技日报》

底图设计:刘天艺

编辑:景琛

校对:重庆大学宣传干部素质能力提升计划成员 图书馆 张慧莹

责编:张婧 卢继

审核:赵深艳


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