为博出生率，新加坡政府拼了，爸爸带薪产假延长

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普大喜奔！从2017年1月1日起，新加坡不少育儿政策大改进，看来为了鼓励生育，政府也是拼了。一起来看看，到底实惠有哪些？

1）新加坡籍爸爸的有薪产假，因为薪金全由政府买单，当然一直就算计得很厉害。终于~延长了！

2017年1月1日之前：父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假，第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。

之后：有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内，连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下，在孩子满一岁前，灵活地安排陪产假。

想要拿到这些福利，需要满足的条件有：

a) 孩子是新加坡公民;

b) 雇员与孩子的母亲是合法夫妻; 以及

c) 雇员在孩子出生前已经为公司连续工作至少3个月。

在母亲的同意下，在职父亲能够分享母亲的产假，为期4星期的共用产假（以前只有1星期）。当然了，前提必须是老婆大人有产假的，并愿意与你共享。

2）至于未婚妈妈的福利，也有所改善。原先她们只有8个星期的产假，比已婚妈妈的少了一半，不要说她们自己不爽（同样是孕育国家的未来，为啥差距就那么大呢？），国会为此发动辩论，也不是一次两次了。

终于从明年元旦开始，她们能和已婚妈妈一样，享有同样长度的16周产假了。

（现在没有第二项条件了）

3）领养小孩的家庭也没有被忽略。从明年7月起，也能享有12周的领养假（原本只有区区4周好吧）。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女，毕竟孩子小事情比较多，所以他们也能享有陪产假和领养假。

这些条例，都是在今天的国会上，新鲜出炉的儿童发展共同储蓄法案的一部分。因为太新鲜，你就是上网搜Child Development Co-Savings Act，也还没有非常具体的recipe，相信耐心等待，会有更多细节出来。

至于职场妈妈关心的怀孕会不会被老板解雇，可以看这里：都说职场妈妈不好当，来看新加坡的花式做法

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