一个 38 岁程序员的中年危机

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都说「三十而立，四十不惑」，人到三十，该自立，而四十，就不会因为无知而困惑，对人生有着必须的把握和明白。可是，当作为一个西二旗的程序员，能够将月入五万活得像月薪五千；当西北旺群众不掏出房产证时，你永远看不出他有多少钱……痴爱 GitHub、苹果、Google 文化以及各式文化衫、电子产品，在年岁增长的洪流中，回首一顾时，又都干了什么呢？

在 CSDN 的论坛上，@runminno 与我们分享了他对于「程序员中年危机」的真实感受 —— 「技术人员一旦超过 35 岁后，在人才市场上获得的面试机会是骤然减少，让你进退两难」，希望能够给后来者敲响警钟。在此分享给大家，坦诚心扉地聊聊这个话题，希望这些前人的经验，能够让后来者们有所收益。

真实感受到程序员的中年危机

作为 38 岁的 IT 老兵，做过开发、项目经理、产品经理。大部分都是在中小型公司工作，经常需要在项目经理和技术经理的角色之间切换，主要负责组织产品的设计与研发，目前还经常编码解决一些技术难点，自己也考取国家软考系统分析师、项目管理等一些证书，还在持续学习和使用新的技术框架。

上个月，因为公司几个月发不出工资，裸辞了，结果发现在人才市场里面试的机会比 35 岁前少了很多，自己觉得经验丰富，精力也还充沛，动手能力也不错，但然并卵，人家不给机会面试了，自己也没机会表达。

现在上有老下有小，还供着两套房，转行和创业都不易，好尴尬，准备要动用以前的人脉关系介绍工作来渡过两三年了，再往后只能靠自己干了。

这是在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时刻。

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