996 都升不了职的程序员该如何拯救？
小码最近很郁闷，非常郁闷。
公司的升职名单出来了，去年一年为项目舍小家顾大家，长达300多天的996，都没有让自己的Title变成资深。
少升一级，工资就低一档，最让小码不爽的是，项目组好几个不干实际工作，每天就发发日报，催催进度的PM，几个技术一般，老打着客户旗号夹杂自己私货的FAE居然成了最大赢家。
有人居然连升两级，成了主管工程师，想到这里，小码心情更不爽了——凭什么啊，老子每天鞠躬尽瘁，一起住的女朋友一周面对面不到一天，生生搞成了“异地恋”，你们技术不如我，态度不如我，绩效还不如我，项目管得一团糟，客户支持做的就是个传话筒。
都是一个锅里混饭吃的，怎么最后我成了那个只能喝稀的人了？
越来越郁闷，小码想到了老坑。老坑是小码大一认识的研一师兄，两人同一所高中毕业，同一所大学校友，算是“校友中的战斗机”。最重要的是，老坑这家伙号称趟坑无数，屡坑屡战，30出头就成了著名公司的高级总监，技术管理通吃，手下100多号人，是老板的红人。
小码的问题在老坑看来都是小菜一碟。本着世界上没有啥事不是一顿撸串儿解决不了的原则，小码拨通了老坑电话，老坑刚好在附近参加一个业内会议，在矫情地谈好两顿撸串儿的价码后，爽快地承诺半个小时到。
点好串和啤酒后，小码忿忿不平的开始吐槽：
“我为公司项目付出比他们都多，为啥升他们不升我？”
“PM就会催着解bug，干活的时候嫌人少，分奖金的时候嫌人多。”
“FAE有些人技术那么差，客户问题绝大部分都解不了，只会打着客户旗号催着赶紧解决？”
“除了在公司时间比我长一些，技术，贡献哪里比的上我，怎么他们都升不给我升？”
老坑正在大快朵颐，时不时以似笑非笑的眼神看着小码，好像对小码的抱怨并不在意。小码有些急了：“我都这样了，你给点建议，就知道吃啊！”
风卷残云般的将桌上的串搞定后，老坑抹了一把油嘴，开始了分析。
“你这个情况很常见，不确定的是你真的比PM和FAE干的活多吗？”
小码撇撇嘴：“那当然，他们没我加班多，都是动嘴不动手，这个项目的核心部分都是我做的。”
“可在领导眼里，对你的定位也是这样吗？你认为你付出很多，什么都比PM和FAE升职的那几个人好，可领导也会这样想吗？或者现在并不这么认为，很可能是相反的，所以不升你。”老坑反驳道。
小码有些发愣。
“你想想毕竟出去汇报进展的是PM，直接接触客户的是FAE，人家能得到正面评价的机会也比你多啊！” 老坑继续补刀。
小码不服：“按照你这个说法，研发就活该做无名英雄？”
“也不是，”老坑点了根烟，“我想告诉你的是，遇到这种问题第一步，先想想自己有哪些事情做的不够好，其次还有那些自己漏掉的可能产生这个后果的原因。”
“我好像有些明白了，应该先从自己身上找问题。”小码渐渐进入状态。
“对嘛，责人容易责己难也就是这个道理。”
“可是，平心而论，在这个项目上，我的付出是比他们多的，领导们表扬过我的技术和贡献啊！再说我的绩效也更好啊！”小码又有些失落。
“有没有想过这样的可能，比如FAE和PM职位需要和外界打交道，需要更高的Title？”
“这也是一种可能，但是不管怎么说，真正贡献大的员工得不到晋升，而贡献小的升职确实不合理。”小码道。
“是的，所以我们来看第二点，”老坑习惯性的摸了摸下巴的胡茬，“你们公司是以什么为晋升原因的？”
小码想了想回答说：“首先是绩效、贡献度，其次是为公司服务的年限，比如这次升职的人在公司时间都比我长。再就是看和领导的关系，哦，对了，还有一点就是研发部门的升职比例比PM和FAE都低，导致最重要的研发岗位级别普遍比较低。”说到这里，小码有些愤愤不平地补充了一句：“什么内部奖项都是FAE比研发多”。
“有升职答辩吗？”老坑追问。
“升职还要答辩？不是只有论文才答辩吗？”小码一脸茫然。
老坑鄙视了他一下，“据我所知，你们公司号称是技术创新主导的公司，不过感觉你们的升职体系有些问题。首先，对一个技术类公司而言，研发和创新应该是核心部门，理论上是地位最高的部门，只有研发出好的稳定的产品，公司才能发展。貌似贵司不是啊。其次，升职应该最主要看的是贡献度，绩效和个人能力提升的程度，和为公司服务的年限其实关系不大，和领导的亲密程度也不是核心的考量指标，如果按照贵公司的标准，论资排辈，会让很多有能力的人心寒，老员工的斗志一般又不及新员工。长此以往，有能力的新员工待不久，弄不好走的都是能力很强、效率很高的那些员工。”
“哇，你太牛了，好像现在就是这样，离职的都是这类人，我们部门今年也走了几个。”小码佩服道。
老坑依旧不疾不徐：“这样对公司形象也很不好，可能候选者有选择的话不会优先选择公司。对猎头倒是个好事，挖人的时候看看在公司工作的年限也八九不离十了。哈哈！”
“那我现在应该怎么办？”小码问。
“我觉得你现在有两条路。第一条，留下来，等待机会，这次不升你，可能下次机会就来了，你说为公司服务的年限在升职中的因素靠前，那就自己慢慢熬，可能下次升职也是这次的翻版，也有可能你鸡犬得道，不好说。第二条，你现在的公司感觉在升职上不是很合理，如果你继续留在这里，难免要面对同样的问题，一静不如一动，换个相对公平的环境，比如那种研发驱动的，升职需要答辩的，可能比现在好一些。对了，一定要确定去的部门是公司内部的强势部门，机会才更多一些。”
小码陷入了沉思，他想到了自己的顶头上司忍哥，忍哥为人忠厚，在公司待了多年，战功彪炳，技术大拿，在研发中颇有威望，可是同一批进来的PM和FAE基本都是总监了，忍哥却还在高级经理位置停滞不前。
想到这里，他心里已经有了答案。
两个星期后，拿到新offer的小码向公司提出了离职。
如果是你遇到这种情况，你会如何抉择呢？欢迎留言，说说你的想法。
声明：本文经授权转自程序人生，作者塔菲鼠。
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