华为下调的公积金，是否让自己人寒了心？
被誉为未来世界第一的华为虽然没有上市，但是它真的从来都不缺少新闻。
素有“工资只是零花钱，年终奖才是大头”这么一说的高薪华为，近日又被推上了舆论的风口浪尖，究其原因，是因为一位华为员工在网上爆料：
“千万不要来北京华为，今天大家去支付宝上查公积金，比例从 12% 突降到 5%，没有任何通知，相当于每个月降薪好几千，没法干了！班车收费，食堂收费，健身房还要收费，打印收入证明还要 20 元钱，现在公积金还要降到最低点。”
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12% 突降至 5%，华为危机？
原来，华为在北京的员工公积金缴存比例一直都是 12%。近日，北京调低了公积金缴存的最低比例要求，华为迅速跟进，也将员工的公积金缴存标准改为了 5%，下调了 7%。这一举措，对还在北京、上海等一线城市还房贷的员工来说，添了不少负担。
难道作为全球通信巨头的华为实则早已外强中干，沦落到削减员工的公积金来维持资本运营？
不过，据最新的资料显示，事实并非如此。就在今天，华为发布了 2018 年上半年度经营业绩。仅经过半年的时间，华为实现销售收入 3257 亿元人民币，同比增长 15%，营业利润率 14%。虽然年前，华为进军美国市场失败，也面临着巨大的挑战及压力，但是从营收和利润来看，华为 2018 年上半年经营不错。
那为何还会在没有提前通知员工的前提下，就主动下调了公积金的比例，对此，华为官方表示：
依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则（即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致），公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至 5%，与深圳等地缴存标准一致。
一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。
目前，公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工，提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。
众口难调的华为
对比来看，此前针对同一家公司在不同地区有不一样的公积金比例，其他地区的员工也表示了不满，例如深圳。华为在深圳的公积金比例一直是 5%，此前不少内部员工在论坛（http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=forum&mod=Detail&act=index&id=3847141）纷纷吐槽：
为什么深圳的公积金是 5% 比例，明显不合理！
如今华为将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至 5%，与深圳等地缴存标准一致。对深圳的员工来说，心里也得到了平衡，但是被调的员工又对『避免福利化』这一解释并不买账，甚至有的员工在论坛上赌气，称 6 点就准时下班，遵从《劳动法》。有员工打趣道：我就说今天下班班车怎么满了，多了这么多人按时下班。
网友说
在加班严重的华为，曾经享受的福利被强制性地压缩，必然会引起多方的不满。对此，网友也站在了天平的两端，一面表示：
生在福中不知福，我们单位保险都自己交，还有的是学历低的人要来，不愁没人。学历低的人挤进单位，他们学历低，什么都答应。
作为 Base 在深圳的几万员工之一，我表示按 5% 缴公积金十几年了。北京同事们少了利益，骂骂也能理解，不过想想我们深圳好几万人就连 12% 啥样都没见过，应该能心理舒坦一点吧。
我们都没有公积金。
大环境不好，首先得生存，企业行为，无可厚非。
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另一面网友吐槽：
调了就是调了，别找这么多说辞，有用么？想节省开支就是想节省开支。
企业不为自己为谁啊？
在未提前通知的情况下就调整了，很无奈。
专家说
对这一举措，除了内部员工的不满和吃瓜群众的吐槽，还有很多人担心自己所在的公司也会继华为之后，开始调整公积金的比例。对此，中国家庭金融调查与研究中心首席研究员弋代春表示：
根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例，不得低于职工上一年度月平均工资的5%。华为公司降低住房公积金缴存比例的做法，是符合条例规定的。
降低缴存比例会不会减少月收入，取决于公司对减少的单位配缴部分的补偿情况。
此外，由于住房公积金，可以从个税中扣免，降低缴存比例可能会增加部分职工的个税支出。
值得注意的是，住房公积金被严格限制在住房消费上，如果职工的住房问题已经基本得到解决，那么降低缴存比例增加货币补偿，可以增加职工的可支配收入，鼓励他们进行非住房消费。
同时，盘古智库学术委员、中南财经政法大学财税学院教授叶青也表示，华为的这一行为，有三点值得分析：
一是国家层面的要求。华为只是在国家规定的范围内予以变动。虽然与国家规定的下限相吻合，但是，并没有违反国家的规定。
二是企业内部政策统一的需要。华为非常强调的是调整其他地区公积金与深圳等地一致，这有利于公司内部的公平统一。这也无可厚非。但是，既然要遵循“同地同标准”的原则，而各地的工资水平与提取比例不同，那么，就有可能不一致。
三是薪酬制度本来就应该是弹性的。在市场经济条件下，企业的薪酬制度不能够只涨不降，或者只降不涨。
带来的后果
还记得 2016 年，华为创始人任正非公开演讲时，表示道：“钱给多了，不是人才也变成了人才”。如今的下调公积金比例，除了让员工得到的薪酬更少、可能带起其他企业同步等后果之外，还有一点不容忽视的是，相同比例下，虽然薪资不同，但是二三线城市的各方压力更小，这是否也会加快北上广一线技术人才往二线城市发展的脚步呢？
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