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华为下调的公积金,是否让自己人寒了心?

屠敏 整理 CSDN 2018-08-11

被誉为未来世界第一的华为虽然没有上市,但是它真的从来都不缺少新闻。

素有“工资只是零花钱,年终奖才是大头”这么一说的高薪华为,近日又被推上了舆论的风口浪尖,究其原因,是因为一位华为员工在网上爆料:

“千万不要来北京华为,今天大家去支付宝上查公积金,比例从 12% 突降到 5%,没有任何通知,相当于每个月降薪好几千,没法干了!班车收费,食堂收费,健身房还要收费,打印收入证明还要 20 元钱,现在公积金还要降到最低点。”

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12% 突降至 5%,华为危机?


原来,华为在北京的员工公积金缴存比例一直都是 12%。近日,北京调低了公积金缴存的最低比例要求,华为迅速跟进,也将员工的公积金缴存标准改为了 5%,下调了 7%。这一举措,对还在北京、上海等一线城市还房贷的员工来说,添了不少负担。

难道作为全球通信巨头的华为实则早已外强中干,沦落到削减员工的公积金来维持资本运营?

不过,据最新的资料显示,事实并非如此。就在今天,华为发布了 2018 年上半年度经营业绩。仅经过半年的时间,华为实现销售收入 3257 亿元人民币,同比增长 15%,营业利润率 14%。虽然年前,华为进军美国市场失败,也面临着巨大的挑战及压力,但是从营收和利润来看,华为 2018 年上半年经营不错。

那为何还会在没有提前通知员工的前提下,就主动下调了公积金的比例,对此,华为官方表示:

依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规,同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致),公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至 5%,与深圳等地缴存标准一致。

一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,始终坚持以奋斗者为本,秉持按贡献分配、避免福利化原则,鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。

目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工,提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。


众口难调的华为


对比来看,此前针对同一家公司在不同地区有不一样的公积金比例,其他地区的员工也表示了不满,例如深圳。华为在深圳的公积金比例一直是 5%,此前不少内部员工在论坛(http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=forum&mod=Detail&act=index&id=3847141)纷纷吐槽:

为什么深圳的公积金是 5% 比例,明显不合理!

如今华为将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至 5%,与深圳等地缴存标准一致。对深圳的员工来说,心里也得到了平衡,但是被调的员工又对『避免福利化』这一解释并不买账,甚至有的员工在论坛上赌气,称 6 点就准时下班,遵从《劳动法》。有员工打趣道:我就说今天下班班车怎么满了,多了这么多人按时下班。


网友说


在加班严重的华为,曾经享受的福利被强制性地压缩,必然会引起多方的不满。对此,网友也站在了天平的两端,一面表示:

  • 生在福中不知福,我们单位保险都自己交,还有的是学历低的人要来,不愁没人。学历低的人挤进单位,他们学历低,什么都答应。

  • 作为 Base 在深圳的几万员工之一,我表示按 5% 缴公积金十几年了。北京同事们少了利益,骂骂也能理解,不过想想我们深圳好几万人就连 12% 啥样都没见过,应该能心理舒坦一点吧。

  • 我们都没有公积金。

  • 大环境不好,首先得生存,企业行为,无可厚非。


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另一面网友吐槽:

  • 调了就是调了,别找这么多说辞,有用么?想节省开支就是想节省开支。

  • 企业不为自己为谁啊?

  • 在未提前通知的情况下就调整了,很无奈。


专家说


对这一举措,除了内部员工的不满和吃瓜群众的吐槽,还有很多人担心自己所在的公司也会继华为之后,开始调整公积金的比例。对此,中国家庭金融调查与研究中心首席研究员弋代春表示:

根据《住房公积金管理条例》,职工和单位住房公积金的缴存比例,不得低于职工上一年度月平均工资的5%。华为公司降低住房公积金缴存比例的做法,是符合条例规定的。

降低缴存比例会不会减少月收入,取决于公司对减少的单位配缴部分的补偿情况。

此外,由于住房公积金,可以从个税中扣免,降低缴存比例可能会增加部分职工的个税支出。

值得注意的是,住房公积金被严格限制在住房消费上,如果职工的住房问题已经基本得到解决,那么降低缴存比例增加货币补偿,可以增加职工的可支配收入,鼓励他们进行非住房消费。

同时,盘古智库学术委员、中南财经政法大学财税学院教授叶青也表示,华为的这一行为,有三点值得分析:

一是国家层面的要求。华为只是在国家规定的范围内予以变动。虽然与国家规定的下限相吻合,但是,并没有违反国家的规定。

二是企业内部政策统一的需要。华为非常强调的是调整其他地区公积金与深圳等地一致,这有利于公司内部的公平统一。这也无可厚非。但是,既然要遵循“同地同标准”的原则,而各地的工资水平与提取比例不同,那么,就有可能不一致。

三是薪酬制度本来就应该是弹性的。在市场经济条件下,企业的薪酬制度不能够只涨不降,或者只降不涨。


带来的后果


还记得 2016 年,华为创始人任正非公开演讲时,表示道:“钱给多了,不是人才也变成了人才”。如今的下调公积金比例,除了让员工得到的薪酬更少、可能带起其他企业同步等后果之外,还有一点不容忽视的是,相同比例下,虽然薪资不同,但是二三线城市的各方压力更小,这是否也会加快北上广一线技术人才往二线城市发展的脚步呢?


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