Android 之父裁员 30%：开发者如何避免“被离职”？

近几个月来，Google 和 Android 都不太太平。从 7 月 Google 被欧盟处以 50 亿美元的反垄断罚款，到引起恐慌的 Android 碎片化漏洞，再到 Android 的许可政策遭遇更改......而现在，由 Android 之父一手创立的初创公司也惨遭“滑铁卢”，直接裁员 30%。

那么身处互联网行业的广大开发者，在面对大规模裁员时，该如何将离职风险最小化？开发者在选择就业方向时又该有哪些考量？下面来一探究竟。

据彭博社报道，Android 之父 Andy Rubin 创立的公司 Essential Products 最近进行了一次大裁员。该公司此前约有 120 名员工，而此次被波及的就有 30% 之多，且多数来自于硬件、营销以及销售部门。

Android 之父裁员 30%！

现年 55 岁的 Andy Rubin 因为领导开发了 Android 系统而被外界广泛称之为“Android 之父”。2015 年的时候，不满科技产业现状的他选择了离开 Google ，转而创立了新公司 Essential。

Essential Products 总部位于加利福尼亚州的帕洛阿尔托，是硅谷技术圈最雄心勃勃的消费电子创业公司之一。

去年 5 月，Rubin 推出了备受瞩目的模块化手机“Essential”，正是这款手机开创了苹果公司 iPhone 和 Google Pixel 手机现在大家熟悉的全面屏外观。而一直以来，他都推崇手机配件应该能套用在每一款手机上的理念，因此 Essential 的充电座、360 度相机镜头等配件都可以透过内建的无线资料传输磁铁连接到手机，并且还配备了作业系统 Ambient OS，同时推出了智慧家居产品 Essential Home。

这款售价 699 美元的产品一经推出后便受到广泛关注，还帮助该公司在去年接连获得了腾讯、亚马逊、Redpoint Ventures 等领投的 3 亿美元资金。

今年早些时候，该公司花了大约 1 亿美元来开发首批产品，但投入了大笔资金的 Essential 却传出出货延迟的情况，产品也陆续接到屏幕触控不良、镜头性能不佳、存在 bug 漏洞等各种问题反馈。除此之外，三星、Google 等大品牌厂商也在不断夹击它，让 Essential 的生存十分艰难，销售疲软。

据 IDC 数据统计，该公司在 2017 年仅共计卖出 8 万 8 千只手机。这种惨淡的销售业绩下，该公司最终取消了预计今年推出的第二版智能手机计划，并停止开发和削减了用于和 Amazon、Google 竞争的家用智能设备。

这次的裁员事件同样也是 Essential 不得已而为之的选择。

根据彭博社的报道，Essential 一位女性发言人在邮件中写道，“这是一个艰难的决定。非常抱歉对离开公司的同事产生了不好的影响，我们会尽一切努力帮助他们完成未来的职业生涯。”此外，她还表示，“相信（这次裁员会帮助）公司锐化产品重点，帮助提供真正能改变游戏规则的消费产品。”

开发者如何将裁员风险降到最小？

事实上，面对经营不良、销售困顿的情况，裁员似乎是企业们最常见也是最省心的运营手段，区别只在于裁员的规模大小不同罢了。

仅今年以来，国内就有多家传统公司或互联网公司进行了大规模裁员。

今年 8 月 25 日，美图公司 Q2 季度财报收入同比下降 5.9%，净亏损 1.27 亿，随即网曝美图公司裁员；8 月 27 日，专注于互联网人才的招聘平台拉勾网前 CEO 马德龙离职，并随即网曝拉勾网裁员消息；8 月 28 日，网曝碧桂园裁员 30%，后官方回应人才优化属企业日常管理行为......

很多情况下，身为技术开发者的我们往往会事不关己地认为埋头做好技术就行，但是“人无远虑”，又岂能“适者生存”？那么从传统行业到爆雷的 P2P、再到各大互联网公司，对于一众想要寻求自保的开发者来说，在面对大规模裁员的情况时，该如何将离职风险降到最小？

在CSDN《2017 年中国软件开发者白皮书》中，根据不同行业对云计算、大数据、人工智能、区块链等技术的关注情况统计，金融行业、政府、公共事业、非营利机构等相关领域的科技从业人员占比最多，即最受开发者的信任，裁员风险也相比最小。

而在技能岗位统计上，对于男性程序员来说，后端开发、移动开发、架构设计等岗位是很多人的选择；对于女性程序员来说，则有近一半的开发者集中在了前端开发、测试及数据分析相关职位上。可以看出，在职位的稳定性上，程序员/媛之间是存在较大差异的。

基于以上可以发现，对于国内的开发者而言，想要保持工作的稳定性、避免大规模裁员风险，金融行业、政府、公共事业、非营利机构等相关领域的后端开发、移动开发、架构设计岗位（对于男性程序员），或者前端开发、测试及数据分析相关职位（对于女性程序员）的工作或许是最好的选择。

但是这些稳定性较高的工作，往往难以收到风险回报高的薪资水平。

互联网十年，开发者薪资实现了大跳跃

随着高新技术的不断兴起，互联网行业附加的高技术、高门槛属性决定了从业人员的绩效回报程度也是十分之高的。仅从2007年—2017年的这十年来看，开发者们的工资水准就有了很大的提升。

在十年之前，开发者的月薪收入主要集中在 1000-3000 元，占比 45.8%。但在十年后，月入过万的开发者已经占到了最大的统计区间，占比 40.1%，甚至还有 13.9% 的开发者月收入达到了 20000 元以上。

而这些高收入的开发者却主要集中在金融（15%）、互联网/移动互联网/电子商务（13%）、网络游戏（13%）等行业领域——而这些与工作稳定性的岗位统计情况来说是有较大差异的。

不过在具体的职能岗位上，架构设计师的薪资水准仍处于绝对的高地， 8 成的架构设计师月薪过万，超 3 成的架构师平均月薪超过 2 万元。除此以外，UI/UE、产品经理、数据分析/数据挖掘/算法也是较为高薪的职位。

面对高薪资和稳定性，开发者该如何选择？

身为开发者，面对鱼与熊掌不可兼得的情况，我们该如何选择？

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