没背景的新人，如何拿到一线互联网名企的 offer？

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找工作难！

灵魂拷问：春招已过，你拿到offer了没？

在2020年春天，招聘和求职，出现了巨大的剪刀差，这种情况下，辞职了、被优化、应届毕业生、待岗人员......又该怎么找到心仪的工作呢？

是无休止的刷新招聘网站，一遍遍的填写网申？

还是每天不停地刷邮件，垃圾邮箱也要来回翻看好几遍才肯放弃？

......

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招人难！

找工作难？招人也难啊！

跟几个hr聊了一下，大家普遍抱怨招人也很难啊：

每天收到100份简历，起码有一半不能细看，希望大家明白选工作不是儿戏，要慎重对待。

频繁更换工作，换一份工作换一个行业，简历空白期过长等，这些情况在HR看来都是没有清晰规划的表现，不知道自己该做什么能做什么的人，企业怎么敢招？

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问题出在哪？

HR招人难？普通人求职难？问题到底出现在哪里？

1.就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，2020应届生应届生新增岗位规模同比减半。而2020年的应届高校毕业生达到874万，同比增长40万。（来源：BOSS直聘《2020年春节后十天人才趋势观察》）

2.求职者没有明确的职业规划，缺乏行业深耕的经历，不符合用人单位的资历要求。

你写不好的代码，别人能写出来；

你修不好的BUG，别人能解决；

你拖到明天的事，别人今天能做完！

so，

你想拿到的高薪，被别人拿了！

你喜欢的电子产品，被别人买了！

你心爱的女孩，被别人娶了！

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怎么办？

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