联想集团前副总裁常程加盟小米是否违反竞业协议一事，曾几度引发热议。9月17日，联想方面在北京对常程提起劳动仲裁，近日，这一仲裁案有了新进展。10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布了有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果：常程继续履行竞业限制义务，并且要求常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金525.2821万元和竞业限制补偿金7.2万余元（税前）。但是驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司其他仲裁请求。这意味着常程需要继续履行竞业限制义务，同时违反竞业限制义务违约金也会由小米集团和常程支付给联想。目前，小米方对此事表示不回应。据悉，对于这一结果，常程已委托律师事务所提起诉讼。被委托的律师事务所在声明中称，“裁决书依法未生效”。目前，常程微博认证依旧为小米集团副总裁。对于这一结果，联想集团官方回应称，对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。“我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”据了解，联想集团与前联想副总裁常程的竞业协议纠纷最早可追溯至至今年年初。2019年12月31日，时任联想集团副总裁、移动业务中国区负责人的常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。自6月份联想与常程开始交涉以来，双方已经在仲裁委员会进行了多次庭审。其中，在9月17日，联想集团正式对媒体透露，经劳动仲裁庭指派的鉴定机构最终确认，双方争执的焦点竞业协议确定为常程本人于2017年7月24日签署。值得注意的是，根据《劳动法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，竞业协议也是有“有效期”的，而常程按程序针对裁决结果发起诉讼，裁决结果“依法未生效”其就可以继续在小米集团任职，并继续进行工作事宜。按照我国的法定程序，诉讼还会有一审、二审，整个流程耗时保守预计会在一年以上。届时，为期两年的竞业限制时效基本上也都结束了。倘若常程被认定为违反竞业限制，他需要付出的补偿金和违约金可能不止525万元人民币。赔了钱事儿还不算完，联想要求常程继续履行竞业限制义务，这意味着，一旦违约实锤，常程很可能就面临从小米离职，落得个“赔了巨款又丢了饭碗”的下场。职场套路千千万，作为一名普通的社畜，咱们在签各种劳动文件时，还是要多留留心眼！
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参考链接：
https://finance.sina.cn/stock/relnews/hk/2020-10-13/detail-iiznctkc5262123.d.html
https://mp.weixin.qq.com/s/Th1Mt8jVdVW8hE1v9fXg6w