公司能强制要求想继续在家上班, 远程办公的员工回去上班吗？

由于新冠病毒疫情所造成的影响，大多数公司都已经开始鼓励远程在线工作。但是由于这种方式在西班牙尚未得到普及，因此对于远程工作的规章制度也很模糊。西班牙宣布进入紧急状态后，政府采取的一系列措施中规定了远程工作的优先性质。但在紧急状态解除后，一部分员工表示会在9月份返回公司上班，而仍有许多人表示，想继续呆在家里远程工作。那么，9月份公司是否可以强制要求员工返回公司上班？

从原则上来说，得到上级命令的员工应当返回工作岗位。但是必须保证所有劳动者的健康与安全，如果公司没有做到，员工可以向法院起诉。

《劳动风险预防法》中明确规定，当存在严重且紧急的风险时，员工可以拒绝上班。在这种情况下，只要有危险情况存在，就不得强制要求员工上班，除非有合理理由并有条款规定。

综上所述，如果公司为员工提供一切必要的卫生和安全措施来保证员工在工作时不被传染，那么员工应当返回工作岗位。

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