平凡人，怎么修炼成下一个职场杜lala?
一年一度的奥斯卡颁奖典礼刚刚结束，Lala Land独占风头，获得了六项提名，它让小编想起了前几年另一部有着相似名字的电影，叫Lala Go! 没错，就是《杜拉拉升职记》，这部职场小说讲述了主人公如何凭借英语战胜同事，从人群中脱颖而出，最终在职场平步青云的故事。
它是很多人心中经典的职场启蒙小说，杜拉拉作为一个姿色中上的南方女子，早年在民营和港台企业做过，后来到500强的美国企业DB，从一个月薪只有4000元的销售助理，成长为年薪23万的人事行政经理。
该书也因此被誉为 “职场江湖提升秘籍” 。在外企环境中，拉拉这样一个平凡的人，没有太多背景，凭借自己的能力和努力，一步步爬上了更高的 Career Ladder。书中多次提到拉拉的英语十分好。可见，除了能干、责任心这些普遍存在于职场人士的能力外，优秀的英语能力在一定程度上增强了拉拉的竞争力，为她的升职之路保驾护航。
全球化时代，在职场上，英语到底能带来怎样的加分呢？作为一种语言载体，它能产生怎样的附加值呢？
互联网时代，信息资源是海量的，但80%的科技，商业信息都是以英语呈现，最前沿的商业咨询，最前卫的商业思维都是以英文来表达的。
试想下，如果老板让你做做行业调研，比如去查查看“彭博终端机”上的分析，或者brainstorm想一想新点子，如果你懂英语，能够畅通无阻地去国外网站搜集资料，是不是比别人更具competitive edge呢？英语虽然只是一个工具，但用好了，可以拓展你的思维，让你比别人看得远，职场上发展是不是会更顺利呢？
再告诉你一个秘密，那些顶级的咨询，审计，财务公司，比如麦肯锡、埃森哲，德勤，毕马威，普华永道面试官看到英语不过关的，直接pass掉，连请你喝茶的机会都不给！
小编同样看过另外一部职场小说，叫《圈子圈套》。书中主人公洪均就是典型的英语受益者。
他和另外一个能力差不多的竞争者在高管职位竞争中，因为英语好，和老外上司交流总是一副“谈笑风生” ,hold住全场的感觉，总是能轻松 crack some jokes，而和他竞争的人只能蹩脚地讲一两句英语，和上司对话躲躲闪闪，总是陷入无话可讲的尴尬境地。毫无疑问，最终，上司当然是提拔了洪均。如果你在一个外企或知名企业中，能够用英文和上级谈笑风生，老板不想提拔你都难。
据国内某著名招聘网站调查显示，“IT、财经、金融、会计、贸易、旅游、市场、航空、新闻、教育等行业招聘职位中，有80%以上对求职者的英文水平有明确要求。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异，较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。” 调查数据显示，外语能力达到“熟练”者平均年薪超过外语能力“中等”者将近14000元。
由此可见，英语能力仍是职场必修功课，英语已经不再是“学还是不学”的问题，而是“怎么学、如何学好的”的问题。
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