在香港工作，这也许是你最该关心的三件事！
圈君每天都从后台收到关于工作的各种问题咨询，例如：税要怎么交，法定假期有哪些，老板临时加班怎么办……五花八门的问题应有尽有。今天圈君就讲讲在香港工作大家最关心的三件事：工资、假期、加班。
关于年底奖金，你一定听过双粮、13薪、花红、年终奖等各种版本，但哪种才是我们在香港工作所能享受的呢？
首先，圈君把这些概念跟大家理一理：“13薪”通常指工作期满一年后，公司多发放一个月的工资，也就是12+1；而“双薪”一般分为两种，一是跟13薪一样，12＋1；二是12+2，多发放两个月工资。
“花红”就是内地常说的“年终奖”, 是雇主发放给员工的一笔打赏, 任意发放, 金额不定, 可多可少, 但会取决于公司的业绩, 财务状况及员工的工作表现等。
香港各行业花红
这些员工都可享吗？香港《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付双粮/13薪及花红。 雇员能否享有这些款项视乎雇主及雇员的协议。
而且如果你在合同完结前辞职，就不能享有这些款项。但如果受雇不少于三个月而被解雇（非因犯严重过失），则可以按比例获得这部分款项。
享有年终酬金资格不代表一定有年终酬金
所以说，奖金制度因公司而异，并且不是必须。但大多数公司都有13薪或者双薪，没有花红。如果不想错过这笔钱，就一定要在签约前留个心眼，注意合同是否有相关规定！
补贴和津贴其实都是公司给员工提供的补助，但是津贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗的补助，例如疾病津贴；而补贴是保证职工工资不受物价上涨影响而支付的补助，例如住房补助。
很多公司有交通补贴、住房补贴等各种补贴，但是真正写入法律的补助只有疾病津贴。内地的“五险一金”中包括了医疗保险，但是香港没有把医疗保险划入公司必担项目（有的公司会有团体医疗保险），只有疾病津贴。
领取疾病津贴的资格
（ps: 上文的薪资福利都是劳工法《雇佣条例》中提及并有明文规定的，其他福利如住房补贴、交通补贴、团体医疗保险属具体公司情况，在此未有提及）
我们都知道每个月薪水要扣掉一部分，但是是哪一部分呢？跟一 43 34522 43 14939 0 0 2864 0 0:00:12 0:00:05 0:00:07 2865般受雇的港漂族有关系的就两个：强积金和薪俸税（工资低的税都不用考虑）。
强积金是一项退休储蓄计划，有点类似于内地的养老保险。在香港工作的职员按月收入定期向强积金基金供款，退休时就可以获得一笔储蓄，用于退休生活。
凡年满18岁至65岁的一般雇员都要参加强积金计划。一般情况下，你在一个公司工作满2个月之后，就要开始缴纳强积金了。
缴多少呢？一般来说要缴纳工资10%的强积金，员工和雇主各付5%，但如果工资低于7,100港币或者高于30,000港币，那收取的方式又略有不同。
不同工资强积金计算
什么，65岁之后取？圈君知道很多港漂在香港工作几年后可能就会返回内地，所以当你决定永久性的离开香港时，可以提前取走这笔钱。不过需要注意的是每个人一生中只限一次以此理由提取强积金。
薪俸税类似于内地的个人所得税，一般来说，跟香港的公司签了雇佣合同，并且主要工作地在香港都要交这个钱，并且香港是一年缴一次税。
哪些钱要缴税？看一下需缴税入息的计算公式：
应缴税入息 = 入息总额 - 扣除总额 - 免税额总额
入息总额是指包括工资和上文提及的各种奖金、补贴在内的总薪酬。
扣除总额包括认可慈善捐助、个人进修开支、强积金、长者住宿照顾开支、居所贷款利息、亏损、这就免税额7项，但是现阶段与港漂一族相关性最大的就是强积金。
免税额是政府规定的金额，具体如下：
免税额金额
所以我们可以做一个计算题，如果月薪12,000港币应缴税入息是多少？
假设年末有13薪没有花红，那么
入息总额＝12,000港币*13=156,000港币；
扣除总额5%强积金＝15,600港币*5%＝7,800港币
免税额＝132,000港币；
应缴税入息额＝156,000港币－7,800港币－132,000港币＝16,200港币
所以，月薪12,000，一年之后有16,200港币需要缴税。
那么缴多少税呢？缴税又有两种算法，一种是适合土豪收入的标准税率，一种是适合大多数港漂的累进税率。
累进税率计算方法
按照累进税率，继续计算：
薪俸税＝16,200港币*2%=324港币
按道理月薪12,000港币要缴税324港币，但是政府还给予了退税！
退税比例高达75%
本应缴税324港币，属20,000港币范围内，可以退75%，
退税后应缴薪俸税＝324港币*25%＝81港币
月薪12,000港币，一年应缴税81港币！
除开强积金和薪俸税，也不能排除有些黑心的香港公司以各种理由苛扣工资，但雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年！
劳工法雇佣条例第三章规定，能够扣除工资的情况有且仅有以下9种：
劳动法规定可扣工资项目
除开钱，大家第二关心的一定是假期，长假短假大假小假，一个都不能放过。对于香港的上班族来说，假期主要有三种：休息日、法定假期、有薪年假（所有内容基于香港劳工法例雇佣条例第四章）。
按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。“不少于”也就是大于或等于，这是否意味公司如果给你单休，也是合法合理的呢？（圈君留有疑问）
不过休息日并没有规定一定要是周六或者周日，像有些公司就是每周日和周一放假，如果你恰巧遇到调整休息日的情况，不要方，那也是合理合法的。
调假能忍，不过不让休假那就不能忍了。圈君见过不少周末还要上班的案例，作为小员工的我们即便不满但也只能忍。不过圈君要告诉大家，休息日工作是违法要罚款的（按照法律关于“休息日不少于1天”的规定，应该只有周末2天都加班才算违法，加班1天不违法）！
休息日强迫工作属违法
至于休息日有没有工资的问题，很不幸的告诉你们，并没有强制性规定。
休息日加班未规定有薪
香港除开每个星期日外，每年另外还有17天的“公众假期”。但在这17个公众假期中，只有12个是雇主必须要放假的“法定假期”（法定假期指雇主必须提供的假期福利）。
雇主必须要放假的12个法定假期
圈君已经非常贴心的把17年的“公众假期”日历送上，可以放假的“法定假期”也钩出来了哦！
2017年公众假期日历
雇主可以要求雇员在法定假日工作，但是必须预先通知雇员另定假日，任何以钱代替法定假日的行为都是违法的，最高可罚款5万港币。
以工资代替法定假期属于违法行为
其实年假的放法因公司而异，但劳工署也不是没有规定。基本上，雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的天数按受雇年资由7天递增至最高14天。
工作年限与年假之间关系
尽管规定是这么写的，但是真正怎么放到底还是老板说了算。
圈君还要提醒各位：如果年假期内适逢休息日或者法定假期，那么应视做年假，并且雇主必须另安排休息日或者法定假日！不过与法定假期不同的是，员工可以选择以工资代替年假，不过只限于超过10天的部分。
关于年假放法的规定
尽管劳工法例没有规定，但是圈君思考了一下，是不是还漏了极端天气假期呢？那就提醒下各位咯，香港只有两种极端天气需要放假：一是台风，二是黑雨。
钱也有了，假也有了，最后要开始担心加班了。
OT这个词对香港上班族来说最熟悉不过了，根据瑞银最新调查发现，香港是全世界工时最长的地方，平均每周工作逾50个小时，每日超过10个小时，比全球平均工时36小时23分还高出39%。
世界周工时长度排名
既然加班已成为香港常态，那上班族最关心的莫过于有没有“加班工时规定”和“加班费补贴”了。
但圈君非常遗憾的告诉你们，香港至今没有“标准工时”的相关法律，这意味着在香港，工作时间是可以无限延长的。而关于“加班补贴”就更没有明文规定是否必须有以及具体数额是多少了。
但今年3月有了“合约工时”的立法。标准工时委员会达成共识，研究立法规管香港所有雇佣合约，合约须列明工时、午饭时间、工作及休息时间、超时补偿方式等。
可在“标准工时委员会”查看关于工时的各项立法进展
鉴于香港离“标准工时”立法还有一段比较长的路，圈君建议大家在签合约时尽量与雇主制定清晰的雇佣合约，这样有助解决口头合约模糊不清的问题。
现在有关违反“合约工时”的罚则和相关法例的修订程序，工时委员会已交由港府决定。一旦港府出台正式文件，那么清晰的雇佣合约就会成为必然，即便无法与OT说再见，但至少日后能在雇佣双方都接受的范围内加班和给予补贴。
圈君说
作为在香港工作的港漂一族，我们应该对与切身利益相关的条例和规定有所了解，在有必要时积极维护自己的权益。
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