内地银行高管性骚扰女下属，这事发生在香港会怎样？
十五万港漂都在这儿
早段时间，民生银行高管潜规则事件闹得沸沸扬扬。还有不明所以的吃瓜群众，圈妹先跟你们说说是怎么一回事。
民生银行北京分行副总经理关小虎，利用职权对其女下属性骚扰，长达半年之久。该女员工不堪受辱，愤然辞职，群发揭露邮件，曝出双方聊天对话。
双方微信对话截图
（图片来源：新浪微博）
随后，民生银行承认事件属实，并称已对关小虎停职处理，并停发季度奖金。Excuse me? 停个职，扣个奖金就算了？
发生这种事情，我天朝网民一人一口唾沫芯子就可以把整个民生银行都淹了：
（图片来源：新浪微博）
果不其然，该回应再度引发争议，民生银行迫于舆论压力，宣布已解除关小虎合同关系，并勒令其对女员工道歉。
这结果看似不差，坏人受到了惩罚。可圈妹觉得，这还远远不够呢。还记得港剧中常常出现的“平机会”吗？
硬拗了一个配图
这种严重的性骚扰事件要是发生在香港，受害人完全可以向平机会投诉，或提出法律诉讼，要求对方或公司作出书面道歉、金钱赔偿等。在香港遇到性骚扰，只要你出声，可没那么容易混过去。
圈妹举几个例子：今年9月，平机会代表一名J.V. Fitness女职员，控告其上司违反《性别歧视条例》，要求书面道歉及精神损失费12万元。
今年5月，中银国际子公司CEO涉嫌性骚扰女下属，该女职员投诉无果后，控告该CEO及其公司违反《性别歧视条例》，要求对方道歉，并赔偿精神损失及收入损失，该案件将于本月审理。
（图片来源：苹果日报）
再如2010年，某跨国公司外籍经理骚扰其女下属，该女下属向平机会投诉后，法庭裁定该经理违法《性别歧视条例》，要支付创伤性赔偿10万，惩罚性赔偿2万，收入损失赔偿7万多，共计19万多。
这样的例子还有很多：
（图片来源：苹果日报）
性骚扰在香港也是个常见的话题，商界、学界、服务业等，都曾曝出性骚扰丑闻。但与内地不同的是，香港有相对完善的法律及相关组织，去帮助受害者处理性骚扰，得到应有的赔偿，甚至进一步完善公司相关政策及预防措施。
大家应该注意到了，上面几个案例中都提到了平机会及《性别歧视条例》，这到底是什么呢？
《性别歧视条例》自1996年起在香港全面生效，男女都适用。根据该条例，任何人在指明的活动范畴内基于某人的性别、婚姻状况及怀孕而对该人作出歧视行为，或作出性骚扰，都是违法的。
（图片来源：台湾醒报）
其中，性骚扰指任何不受欢迎而涉及性的行为，受害人会因此感到受冒犯、侮辱或害怕。这些行为包括但不限于：
不受欢迎的性要求。比如有个猥琐男天天约会你，还对你挤眉弄眼，动手动脚。
不受欢迎的获取性方面好处的要求。比如某大叔拐弯抹角告诉你，如果从了他，就让你升职，或加薪。
不受欢迎的口头或身体上涉及性的行径。比如某人不断追问你的性生活或婚姻状况，或对你作出恶心的涉及性的手势。
营造在性方面有敌意或具威吓的环境。比如在工作场所、教室等，高谈咸湿的笑话，或展示、张贴不雅图片、海报等。
（图片来源：Hogie & Campbell Facebook）
当然，内地《妇女权益保障法》也有相关条款：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”
就这么完了？没错，内地的条款没有对性骚扰作出更详细的解释，更没有给出具体操作流程：当遭遇性骚扰后，应该向谁求助，由谁来介入调查，应该如何索赔，统统没有说。所以这个条款，有跟没有有区别吗？
与内地不同，在香港，处理性骚扰有一套较完善的程序。其中具体操作的，就是平机会。
平机会，顾名思义，就是平等机会的意思，这是香港平等机会委员会的简称，一个独立的法定机构。
它负责执行《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《种族歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》，为的是促进男女、伤健、不同种族等间的平等机会。
（图片来源：平等机会委员会）
如果在香港遇到性骚扰，可以立即向平机会投诉。并且，如果你是女孩纸，（不要问圈妹为什么男孩纸不可以，大概我们更急迫一点？）还可以享受平机会的“性骚扰特快申诉机制”。这个特快有多快呢？
平机会位于香港太古城
（图片来源：苹果日报）
首先是受理特快。收到一般投诉时，平机会要先审核相关资料，再决定是否正式调查。但如果是性骚扰投诉，平机会将免去资料审核，并立即着手调查。
其次是调解特快。平机会着手调查后，会尽快联系骚扰你的人，安排调解会议。一般一至两个月内，即可完成投诉。要知道，平机会在处理其它投诉时，是争取在六个月内完成个案的哟。
调停情景
（图片来源：《非常平等任务2013》）
在平机会提供的个案中，调停的结果五花八门，最常见的是书面道歉和金钱赔偿。
也有涉及到公司的，如恢复受害人职位，加强预防性骚扰政策及措施等。还有比较奇葩的，比如提供一封推荐信，安装闭路电视，重新设计女技术员制服（什么鬼！）。
当然，无法和解或和解无效的情况也是常有的。如果想通过司法途径解决的话，也可以申请平机会的协助，由他们向法院提出诉讼。
根据妇女事务委员会2015年的《香港女性统计数据》，近十年来，85%的性骚扰个案，投诉者皆为女性，且在2012年达110件之多。
（图片来源：妇女事务委员会）
这当然只是冰山一角。事实上，也有相当一部分人在面对性骚扰时，因为各种原因选择了沉默或被迫接受。据香港职工盟妇女事务委员会调查，近六成女性及五成男性受访者表示，曾在职场中遭遇性骚扰。
性骚扰不是小事，它可以对个人生活及精神造成极严重的影响。在香港，长期以来，政府、各社团机构、学校不遗余力地宣传防止性骚扰政策，并尽力为受到性骚扰的人提供及时的帮助。关键是你要出声。
（图片来源：careher）
在香港遇到性骚扰事件，受害人首先可以向公司内部及平机会投诉，要求对方停止骚扰行为并道歉、索赔。投诉无效的话，还可以在平机会的帮助下，走法律程序，向对方或公司索取精神赔偿等。
平机会官网即可申诉
而校园方面，多数大专院校都有防止性骚扰政策及网上培训，部分学校还有专人负责处理性骚扰事件，如香港中文大学的“性骚扰调停/投诉小组”，香港城市大学的“防止性骚扰委员会”等。
香港中文大学防止性骚扰委员会
最后，圈妹再次强调，性骚扰不是小事，在面对性骚扰时，大家要勇敢拒绝，坚决说“不”。在自己不能解决的情况下，更要主动寻求外界的帮助。
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