昨天，我们刚刚推送了一篇文章：新学期孩子又换了老师！怎么办？
新学期孩子年级升了，换老师其实是很正常的事情：有些老师专注低段教育，有些老师擅长中年级段教学，有些老师适合教高年级段的孩子。有时候，遇到老师个人问题以及学校统筹工作安排……孩子小学六年，换几次老师并不是什么新鲜事。大部分家长也能够理解和接受。
不过，最近杭州一所学校三年级的班级换老师却上了热搜。
这个班级一到二年级换了5个班主任，3位数学老师，主要原因都是因为老师相继怀孕生娃请孕产假。学校多次安排代课老师上课。即使是代课老师也不稳定，有的代课才上两周课就离开了，又换其他代课老师。这个情况还是孩子们回家告诉爸爸妈妈的，家长都不知情。更让家长焦虑的是，这个学期刚开始，班主任老师又怀二胎了。对此，这个班的家长们非常焦虑，焦虑到9月4日集体跑到学校找校领导申诉，要求校领导无论如何这个学期要解决这个问题。因为孩子三年级了，都说三年级是个分水岭，是成绩拉开差距的关键期，爸爸妈妈们很害怕孩子因为频繁换老师的原因在这个时候成绩一落千丈。家长给学校提了以下要求：希望稳定师资。如果要换老师，提前和家长沟通，向家长们介绍老师的情况……其实，师资短缺这件事，家长着急，学校比家长更着急，每年开学前后，都是很多学校校长为师资安排焦头烂额的的时候。课长曾经看过一位校长发的朋友圈截图：所以，你以为只有家长焦虑吗？遇到师资短缺的问题，校长竟也是乱了阵脚的！这件事经过官方媒体报道后，网友的意见呈现两极对立的分化，吵翻了：还有人觉得两头都没错：家长的担心不无道理，老师也有怀孕生娃的权利：
遇到一个好老师不容易，一个优秀老师对孩子的影响有时候甚至超过父母。谁不希望自己的孩子有一个经验丰富，专业过硬的老师来持续教导呢？但是，这些年，教师队伍越来越年轻化，加上国家二胎政策的放开，因为女教师怀孕生孩子这件事引发的师资短缺多米诺骨牌效应，确实值得教育管理部门高度重视。正如网友留言：教室里的孩子是孩子，老师肚子里的孩子也是孩子，都是爸爸妈妈的心头肉，怎么呵护都不为过。那么我们能不能停止争论孰是孰非？我觉得有些网友的提议很理性：换个角度考虑这件事，比如：毕竟，这几年来，教师的待遇在提高，国家也越来越重视。像杭州这样的大城市，无论公办还是民办中小学的教师岗位还是非常有吸引力的。如今的中小学校教师队伍，女多男少是不争的事实。个别中小学校，甚至出现了只有校长是男性、其余老师全部是女性的“奇特风景”。
网上还爆出过河南某地招聘教师体检排队的照片，一百多体检者中仅有1名男老师。真是很尴尬！提高男性在中小学老师队伍中的比重，让教师性别比保持在一个合理的范围，不仅能解决因为女教师怀孕生娃等原因导致师资短缺的问题，如今育儿界不是在呼吁爸爸们多加入教育孩子的行列吗，同样道理，男老师的增加，也会更有利于中小学生的身心健康成长。当然，这个问题仅仅靠学校是难以实现的，需要全社会来推动。星星之火可以燎原，教师节快到了，希望在这个特别的时候，这个呼声能够通过你我的扩转，让更多人引起重视，继而引发有关部门的重视，能够出台有效的政策提高教师这个职业对男性的吸引力。