“萌新”们，想在中建五局C位出道？第一堂课要认真听咯
毒鸡汤、慌的一比、“萌新”、灵魂五问、起来搬砖啦
……
网络流行语6到飞起
不要笑
中建五局党委书记、董事长田卫国
在给2018届新员工们上第一堂课
（为了俘获你们这群95后的心，连董事长都这么拼）
关于五局的发展、组织、经营布局、资质、愿景目标、五大比较优势、薪酬体系、企业文化等，田卫国在3个小时的授课时间里都为大家做了详细的阐述。
谈资给你准备好了
以下这些内容，小伙伴们应该要烂熟于心哟
不然怎么跟同学们愉快聊（chui）天（niu）
国内7大经营区域
海外收入和利润在工程局中位居前列
湖南首家“三特三甲”
在建200米以上项目42座，300米以上项目12座
超大面积公共建筑200余个，大型工业厂房60余座
承建隧道工程96个，总长276公里（单洞）
位于中建第一
承接长沙、深圳 、南宁、徐州、重庆、郑州、合肥等20个城市52个地铁项目，
共200多公里，施工里程占中建集团地铁施工里程的三分之一。
承建长沙、西安、南宁、大理、海东等城市31个大型管廊项目，总长240公里。
江湖人称：全国三分之一的管廊在中建，中建三分之一的管廊在五局
铁路及轻轨站房工程近30个
高速铁路20余个总里程超366公里
近100个水务环保项目，涵盖水利、污水处理、供水管网、水系整治等
承建“一带一路”首个项目、“中巴经济走廊”最大交通基础设施项目——巴基斯坦PKM项目。在“一带一路”沿线巴基斯坦、缅甸、孟加拉国、新加坡、印度等国家均有项目
（想去海外的小伙伴，多关注咯）
辣么，中建五局下一步工作重点是哪个业务板块？
喏，就是投资和地产啦
（只能帮你到这里了）
不油腻的鸡汤，来一碗？
步入建（搬）筑（砖）行业
工作条件相对艰苦
工作地点流动性较大
工作时间也不固定
所以！
入职第一步！
请甩掉你的偶像包袱！
然后在岗位上付出加倍努力！
这样才能在事业发展中发光发热！
600+公司部门领导以上岗位
600+分公司部门领导以上岗位
5000+项目领导岗位
虚位以待
社会尊重：企业社会地位+个人道德修养
+
企业尊重：个人能力+对企业的贡献
+
家人尊重：履行家庭责任+提高家人生活质量
企业也并非十全十美，要用一颗平常心对待，
主动适应企业，与企业共成长。
业主也是由一个个人组成，与他们技巧性的沟通、
和善的相处，形成融洽的沟通氛围。
领导不是“万能侠”，下属不能求全责备，而应多想
办法，多提建设性的意见，领导更需要支撑。
年轻人是企业的生力军，以一颗宽容心对待，
与同事和谐相处，互帮互助。
遵守社会法度、行业规范、企业制度
杜绝安全隐患、避免经济损失
廉洁自律 切勿因一己之念
酿成个人悲剧 甚至祸及他人
你问我答
Q1：想去海外工作，应该做好哪些准备呢？
A：原则上我们不鼓励刚入职的新员工去海外，但是也不排除个别公司因为人力资源过于紧张，会安排少量的新员工去国外。我们对各公司的要求是在一年之后，选用一些成熟的员工走向海外，海外的工作环境和生活环境在某种程度上比国内还要好，待遇也比国内要好。
怎么走向海外，根据去不同的国家而定，比如现在去非洲的我们希望他能学点法语；到其他国家可能英语要更熟练一点等等。你们有这样想法，非常好，也希望你们未来有一段时间是在海外工作的，哪怕只干一个项目，这也是一种人生经历。
Q2：我们作为2018年的新员工，在购买中建五局的楼盘时，有没有优惠政策？
A：从目前中央对国有企业的管理规定而言，不允许我们这样做，但是我们可以通过提高你们的待遇，通过你们自己努力走上更重要的岗位，获得更高的个人收入去解决住房问题。
Q3：在新形势下，我们基层应该如何做好党群工作？
A：党群工作是要凝聚、提升团队的战斗力。如果只是枯燥宣讲规章制度或者要求，肯定是不受欢迎的。作为95后的年轻人，能不能多尝试一些活泼、多样的形式、从基层员工自身需求出发来做好党建工作，让员工有更多的参与感，提高员工的积极性。
Q4：我们在大学期间都是学的大土木的某一个专业，但是分配后可能会去不同的项目，从事不同的岗位，可能会与我们专业方向不同。我想问的是在我们分配到项目之后，分公司或者项目会不会对我们进行与项目工作对口的培训？
A：会的，在干部培养序列里面提到的轮岗培训，以及我们会对一些需要全方位全素质培养的干部加强其他知识的培训。
师傅领进门，修行靠个人。五局有很多走上不同岗位的人，并不是他原来学习的这种专业我曾经说过，目前有一些非常优秀的项目经理，不是学工民建，也不是学这个结构的，也不是学土木。如三公司中南公司的罗天胜，他就是原来一个水电工，后来成为三公司非常优秀的一个项目经理。原因在哪里？就是他很善于学习，自己主动的去学习，企业也会为大家不断地提供这方面的机会，但是要靠你们自己去把握主动性，时间是自己挤出来。也希望我们每一位员工都要有这样的想法，你积累越丰富的专业知识，你获得的机会就会越多。
Q5：项目对员工的学习和业余生活会有安排吗？
A：我们对员工正常休假是有一定安排的，施工员在项目上相对工作时间比较长，工作也比较辛苦，特别是在项目工期比较紧张的时候，但是我们现在要求人力资源部进一步明确，工期再紧张，每个月也要保证员工有一定的休息时间。同时在工期不太紧张的时候，让大家可以通过调休的方式，保证大家有足够的个人时间和空间，项目上，也可以采用多样的形式，比如组织集体生日等娱乐活动等来丰富大家的业余生活。
课后，听听“萌”新有什么体会吧
来自中建信和地产的新员工杨韵蓉：今天听了董事长的课，有三个细节让我深受打动：原定9点开始的课程，董事长很早就到达会场，见新员工已经落座便提前至8：30开始授课，不摆架子、注重效率，这是五局给我的第一印象；新员工的第一堂课由企业的一把手来讲授，持续三个小时里董事长没有休息，这是企业对新员工培养工作的高度重视；董事长授课的ppt生动有趣，干货与热点相结合，还有年轻人常用的表情包，足见局对青年的细致关怀。细微见知著，这不仅是一堂五局简介课，更是一堂五局风貌课！
来自华东公司的新员工袁磊：感觉董事长说话方式很fashion，很有亲和力。通过董事长幽默风趣的讲解，明晰了自己以后的职业发展方向。
长达三个小时的授课，内容当然不止这些啦
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供稿：党委工作部
编辑：唐 艳
审核：帅 兵