99为功出实效！中建五局这个党支部“育树”工作法不一般

今天是中国共产党九十九岁的生日，中建五局园林“绿叶红心”党支部传来喜讯，向党的生日献礼：在6月30日湖南省省直机关庆祝建党99周年暨党支部“五化”建设推进会上，获评“湖南省省直示范党支部”。

▲"绿叶红心”党支部书记唐尚霞上台领奖（左一）

中建五局园林“绿叶红心”党支部在践行局“价值党建”和信和地产“融合党建”下，始终秉承红色基因、蓝色力量、绿色发展的宗旨，根据苗木培育和大树健康生长的原理，创造性地提炼出“育树”工作法——以树喻企，聚焦打造坚强堡垒，围绕中心工作，从“根、干、枝、冠”四个方面发力，助推企业之树蓬勃生长。

自支部2016年成立至今，公司合同额增长50倍，施工产值增长61倍，人员规模增长20倍，荣获中国生态园林百强企业及全国十佳园林科技创新企业，并凭借多项国家专利成为湖南省园林行业第一批国家高新技术企业，演绎了高质量党建引领企业高质量发展的精彩。

“壮”制度建设之“根”

做到根深本固

在废、改、并、立上下功夫。完善支部工作制度、委员履职考核制度、党纪群团议事制度等，实现支部工作制度体系化。

在考、评、督、用上下功夫。以“半年一督导一考评一通报一兑现”的形式，党建责任制考核结果与委员绩效考核直接挂钩，确保各项工作制度落实落地。

在“四同”上下功夫。树立党建“主业”意识，实行每月支委会、纪检月例会、生产月例会在同一天“三会压茬开”，确保党建与中心工作深度融合。

“树”支部班子之“干”

做到坚强有力

以“一高二精三过硬”（即政治觉悟高，业务能力、管理能力精，思想、作风、纪律过硬）为原则选拔党支部班子,支委成员全部由公司领导担任，并全员选送参加局级以上党务干部培训班。

持续践行支委“五个一”要求，即：每天一小时理论学习、每月进行一次谈心谈话交流、每季度轮流讲授一次党课、每半年进行一次政治理论考试，以及每年进行一次支委成员履职汇报。

支部书记带领督办小组每季度对完成情况进行督办和公开，并将结果纳入对支委的党建考核中，做到分工合理、任务到岗、责任到人。

“强”党员队伍之“枝”

做到枝繁叶茂

建设“绿风廉洁工程”。根据项目多、周期短的特点，在公司成立纪检领导小组，在项目成立纪检工作小组，构建独具特色的纪检联点工作制。

实施“绿叶人才计划”。依托幼苗成才班、骨干锤炼班、中层干部培训班，搭建人才梯队。形成以党员带头成长、党员帮扶成长、党员关心成长为“支点”的人才“支点培训模式”。

开展“绿荫美好行动”。从组织关爱、职业辅导、劳动竞赛、体检休假、心理疏导以及团队建设6个方面落实幸福“6+1”工程；从优秀员工家属同体检、全体员工家属同座谈、全体青少年儿童同成长3个方面共绘幸福“同心园”；从社区服务、公益课堂、扶贫帮困等方面持续开展“绿荫公益行动”。

“展”作用发挥之“冠”

做到绿阴如盖

抓好“一月一主题”党日活动。支部以问题为导向，凝聚攻坚克难的强大合力。

抓好“一季一争锋”评比活动。以“创岗建区”活动为载体，持续开展党员“3+1”践诺行动，拟定个人的政治承诺、岗位承诺、服务承诺与个性承诺。从4个维度评比“绿叶红心”党员先锋、“绿叶红心”岗位能手、“绿叶红心”先进集体，激发党员的先锋模范作用。

    供稿丨信和地产

编辑丨叶   晶

审核丨廖   婕

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