企业关注什么就比什么！中建五局“超英杯”劳动竞赛8年了

2020年是五局坚持开展

“超英杯”劳动竞赛和技能比武的

第8个年头，

伴随着企业提质发展的脚步，

“超英杯”劳动竞赛也不断创新发展，

见证了五局人创新、创造、

创效的愿望和能力。

2020年，在严防疫情、复工复产的关键时刻，

局工会通过“三聚焦”开展“超英杯”劳动竞赛，

助推企业发展，成效显著。

聚焦痛点，助推生产经营

“超英杯”劳动竞赛聚焦企业发展需求，

以企业的“痛点”、“痒点”为着力点，

以提高效率和效益为目的。

企业关注什么就比什么，

企业缺什么就补什么，

职工短板是什么就赛什么！

立足五局战略发展需要，

★ 围绕打造基础设施板块优势，

组织策划试验和测量技能比武；

★ 围绕推动企业高质量发展，

组织“赛签证·比结算”技能比武；

★ 围绕全产业链布局，

开展工程总承包项目策划技能比武

......

2020年新冠疫情突如其来，

复工复产后，面临有效工作时间大大压缩，

生产指标压力巨大的难题，

局工会第一时间联动工程管理部

重点聚焦“产值”、“快速建造”

开展专项竞赛。

319个项目、14094名管理人员、

64189名工友参与竞赛。

全年产值同比增长21.36%，

圆满完成全年生产计划。

 通过参加全国安康杯竞赛，

荣获“优胜集体”1个，

“优胜班组”2个，“优秀个人”1个。

聚焦价值，促进人才培养

竞赛既助推生产，又培养人才。

局工会让15场专项技能比武，

成为“选人用人”的有效载体。

从“一枝独秀”到“大合唱”

从每年的3、4场，到2020年15场；

从工会1个部门号召大家比，

到23个部门主动要求比；

从工会“一枝独秀”到各业务线条

生动演绎“大合唱”；“超英杯”载体

越来越被各专业线条所认同，

五局人比、学、赶、超的氛围日趋浓郁。

15个业务线条全覆盖

局层面15场技能比武，

覆盖安全、质量、工程、管理、测量、

商务、财务、纪检、培训等15个线条，

比武形式“百花齐放”，

财务和法务线通过演讲比赛分别展示了

财务一体化过程中的精彩故事

和民法典小知识；安全线通过

笔试+现场找茬的形式进行比赛；

工程线通过情景剧展示总承包策划能力

......

竞赛与晋升相结合

工会与人力联动明确技能比武中的达人

优先“职务提拔”和“先进评比”，

2020年评选出局级技术达人64名，

发放各类竞赛达人奖金26.49万元，

其中被评为局、公司各级先进近一半，

三年来，共表彰劳动竞赛

先进集体9家、先进项目9个，

发放奖金48万元。

聚焦品牌，提升企业影响力

竞赛自带影响和流量

“超英杯”劳动竞赛吸引了大批职工主动参与，

通过开展竞赛相继推出第43届世界技能大赛

“优胜奖”得主、全国人大代表、

全国劳动模范“95”后小砌匠邹彬，

“全国劳动模范”木工状元翟筛红，

年度最年轻“80后”“全国五一劳动奖章”得主

欧勇峰等典型。

五局4获“全国劳动模范”，

（2020年获评3位“全国劳动模范”）

12获“全国五一劳动奖状”，

17获“全国五一劳动奖章”，

10获“全国工人先锋号”。

竞赛助力创新

充分发挥典型示范效应

组建“劳模及工匠人才示范性创新工作室”，

开展系列三创活动，成效显著。

创建了23家地市级及以上级别

示范性劳模和工匠人才创新工作室，

2020年首次评选出11家局级

示范性劳模和工匠人才创新工作室，

扎实做好“传帮带”，累计开展技能培训115场，

覆盖6785人次，年累创效★亿。

品牌走出五局

8年来局工会将“超英杯”作为品牌抓手，

加强与属地工会对接，

各级工会组织、媒体等

对竞赛愈来愈关注，

对竞赛效果充分肯定。

五局技工学校承办了中华人民共和国

第一届职业技能大赛住房和城乡建设行业选拔赛

“超英杯”砌筑赛项，

五局选派选手揽获砌筑项目金牌。

通过8年持续开展“超英杯”劳动竞赛，我们的体会主要有三点：

一是“超英杯”劳动竞赛是弘扬“超英精神”，深化“学超英”长效机制的有效载体；

二是“超英杯”劳动竞赛已经成为五局群众性劳动生产的创新方式，承担着激励、带动广大职工群众，提高企业生产效率的使命；

三是新形势下的“超英杯”劳动竞赛，将在促进企业优化升级、推进科技创新，构建和谐劳动关系等方面扮演重要角色。

供稿丨局工会办公室

编辑丨常素杰

审核丨李晓红  廖   婕

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