田卫国：写给青年员工的一封信
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（二〇二一年八月）
职场生涯是一场比寒窗苦读更为持久的“马拉松”，当你们离开象牙塔，来到中建五局的那一刻，就已经步入人生“新赛道”，与大家站在同一起跑线上。在这里，学校、学历等光环均有保质期，现在拼的是个人耐力与学习能力相结合形成的实力。而在这轮比拼实力的持久战中，我认为可以通过坚持三件事，增强战斗力、提高胜出率。
（一）坚持长期主义
卷柏和毛竹是生活中常见的两种植物，有着迥然相异的生长方式。
卷柏靠不停“迁移”来变换环境、获取水分。每当其生长地水分减少时，它就自行将根从土壤分离，卷成蓬球状，借助风力滚动至另一处水分充足的地方重新生长。直到水分再次不足，便又拔“根”离去，继续游荡在寻找水源的路上。
毛竹则靠持续“扎根”战胜环境、汲取养分。在最初的3-5年，它表面上长势缓慢，甚至长时间看不出任何变化，实际早已在地下蔓延出广阔、发达的根系，为其日后一天最快拔节1米，创造植物生长速度的世界纪录做了充分准备。
应对自然环境，卷柏、毛竹作出的选择，对正在职场“适应期”的青年员工来说富有启示意义：
不同的思维模式会导致不同的人生结果。卷柏“缺水则走，遇水则居”，是典型的短期主义思维。乍一看灵活、洒脱，实则大大限制了它的成长。“说走就走”的卷柏，匍匐在林间岩上，一次次错过在坚守中滋养生长、向下扎根的机会。殊不知只要根扎得够深够广，从土壤深处汲取的水分也就越多，足以支撑它成长壮大；而毛竹作为坚定的长期主义者，却能在平淡与坚守中生出一股静气，不断磨砺自我、扩展根系，终究厚积薄发，长成顶天立地的模样。
坚持长期主义，应不畏浮云遮望眼。职场路漫漫，免不了会遇到各种困惑。相对艰苦的工作条件、时大时小的工作压力、攀比产生的心理失衡以及融入、适应新环境带来的人际烦恼等，都可能让人产生如卷柏一样“缺水”的感觉，但既然目标是要夺取远方的胜利，那眼下看起来难以逾越的山峰巨壑，拉长时间轴来看，也不过就是一个个小土坡和小水沟，实在无需因为途中的偶尔失意就错失远方的风景独好。
要经得起时间淬炼。员工与企业间的忠诚、默契需要时间来印证和培育；个人的实践经验、专业能力也需要时间来积累和提升。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，成长罕有速成法，奔跑的道路上没有捷径。
要扛得了挫折、耐得住寂寞。学会调整预期来缓解工作中的挫败感和枯燥感。金无足赤、人无完人。世界上没有十全十美的工作、企业或个人，你们的上级、同事及其他事业伙伴很可能也只比你们早“出道”几年，需要大家怀一颗平常心、宽容心对待，不去求全责备，多多理解支持。
要抵得过诱惑、沉得下心气。坚持走正道，不受不良风气和思想影响，清清白白做人。踏实干好每件事，一点一滴经营好个人的品牌信誉，努力锻造属于自己的核心竞争力，让工作结果超出预期，为组织贡献硬核价值。
坚持长期主义，应风物长宜放眼量。胸怀远方，才能到达远方；心中有光，才能脚下生路。那光就来自大家对未来前景的乐观与自信，对自己选择的坚定和无悔！中建五局作为“中国一流、中建三甲”的起点很高；“投资、设计、研发、建造、运营”全产业链、全专业的平台很大；遍布海内外1500多个项目的舞台很广；深度融入国家战略推进高质量发展的势头强劲……这里海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，能够支撑起大家的梦想。
将眼光放长远，让心态更坚定，坚持不懈地提升自己、擦亮自己，在五局你终将一览人生中的最美风景。
（二）坚持认真自律
他没上过大学，十几岁就跟着父母在工地干泥瓦活。后来经五局发掘、培养，19岁代表中国参加世界砌筑大赛实现“零的突破”；22岁当选全国人大代表；25岁荣获全国劳动模范、中国青年五四奖章；去年九月，习近平总书记主持召开湖南基层代表座谈会，他作为10名发言代表之一、建筑业唯一代表，面对面向总书记汇报并获得亲切点评。
“开挂”人生的背后是一以贯之的“认真”。
“干活一定要坚持自己的标准，不能只是干完，一定要干好、干精”，是邹彬时常挂在嘴边的一句话。他刚入行学砌筑时，工地上实行计量发薪水，砌墙越多工钱越多，可他总会把自己砌得不满意的部分推倒重来，只为过得了心里那一关。
后来进入国家集训队，为快速提升砌筑技艺，邹彬每天训练15个小时，一坚持就是八个月。他说自己是“处女座”“细节控”，一个计分点多达七八十项的砌筑任务，即使拿到90分也不满足，非要达到95分才罢休，而这个精度当时连工业机器人也达不到。
现在的他，已经成长为优秀的项目管理者，在工作中亦始终坚持较真认真的作风，即便面对比他年长、更有资历的老员工、老师傅，只要检查发现他们的操作任务不达标，就会执着地指出来，直到对方整改到位。
邹彬就是大家身边最真实的榜样。这个原本“光脚的孩子”，靠认真一点点改变命运，用匠心一步步追求卓越，跑出别样人生的故事，其实离你们很近。认真是每个人都应该具备的一项基本品质，也是最可贵的品质。只有认真做好每一件小事，将小事当成大事干，才能成就人生最精彩。
同样能让人与人之间拉开差距的还有“自律”。一个自律的职场人最直观的表现就是拥有自驱力，能够在无人监督的情况下，严格要求自己，化被动为主动地开展工作。
同济大学的博士生小朱，两年前通过校园招聘进入五局，在经历了入职、下班组、机关工作等阶段后，他抱着“生产一线是企业之本”“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的想法，主动请缨到项目工作，从最基层的技术员做起。在工地的日子，他坚持制定每日工作清单，平均每天保证4个小时的现场巡视，直接对接20余家参建和分包单位。他在自述中写道，“在项目上，我们如果晃晃荡荡无所事事，可能多年之后依然一事无成。但把握时间提升自己，我们可以做完很多事、做到很多事、做好很多事。虽然累，却一定收获着、快乐着”。
认真自律的人，可能在刚开始的赛跑中看不出明显优势，反而因为精益求精、克己慎独限制了“爆发力”的施展。但随着赛程的持续推进，路遥知马力，他们的优势就会越来越明显，对未来职业生涯的掌控也会越来越强大。
（三）坚持主动学习
不同于校园相对自由、宽松的环境，工作以后，大家会发现生活节奏明显加快，尤其是有些岗位在一定周期或阶段内工作强度特别大。面对这种情况，以及由此产生超出负荷、持续输出的焦虑感，还能有心情、有动力去学习吗？
我是这么看待这个问题的：如果一个人某段时间处于疲惫困顿、力不从心的状态，除受客观因素影响外，还可能是心态上出了问题、能力上出了问题或是沟通、处理的方式方法出了问题，而这些基本上都能通过主动学习、刻意练习来改善。
学一点历史和文化，增强方向感和使命感。外地的新员工如果有机会到长沙，建议大家一定去参观下五局历史文化展厅。中建五局创立56年，发轫于三线建设，听党指挥，红色央企，孕育了个性鲜明的“信·和”文化。望来路，多少艰险曲折、不可能完成的任务，一代代五局人接续奋斗，踏平坎坷成大道，企业浴火重生的传奇故事被收入中央案例、编入哈佛教材；看今朝，五局人肩负“拓展幸福空间”的企业使命，秉承“信和天下、敢为人先”的企业品格，紧跟国家战略，践行央企担当，昂首迈入行稳致远新阶段，全面开启“全新五局”新征程。
知所从来、方明所去。人有了方向感，就不容易迷茫，有了使命感，就会产生无穷的力量。
学一点跨业务、跨学科领域知识，提升解决问题的能力。工作的逻辑就是不断解决问题，想方设法达成目标。如果个人解决问题能力不足，执行任务效果打折，自己不满意、上级也不满意，很容易产生“心累”的感觉。我相信大家在校期间对专业理论知识的掌握是很牢固的，但实践远比理论要复杂。尤其今时不同往日，国家在战略层面提出了更新更高的要求，建筑行业自身也在飞速成长进化。五局在转型升级、对标世界一流的过程中既会遇到许多需要“提高标准、创新模式”的老问题，也会遇到不少需要“摸着石头过河”的新问题。
这些需要大家不断完善知识结构、提升能力素养，努力成为复合型人才，方能有效应对“新”与“变”，真正成为解决问题的“高手”。
学一点“与人沟通”“自我治愈”的技巧，涵养正能量。“良好的沟通能够解决99%的问题”，这句话虽然夸张了点，但生动诠释了沟通的极端重要性。项目现场是一个需要高度协作的网络，有协作就会有沟通，沟通的质量直接影响协作的效率。你们都是网络原住民，可能对“网络社交”“隔屏交流”有着天然的亲和感，反而不太注重当面沟通。然而在工作中，面对面交流实际上是帮助个体之间建立理解和信任的关键。当你和上级、同事处于面对面关系时，彼此可以通过关注对方的眼神、手势及语调来更好地感知其观点、情绪，也可以通过即时的互动，获得明确的指导与反馈。
学习与他人沟通的同时，还要学会与自己沟通。现代生活压力如此之大，每个人身上背负的都很多，要能够自我消化、自我激励。凡事多往积极的一面去看，学会欣赏自己，欣赏你的团队、上级和同事。可以偶尔“躺平”，但前提是为了更好地出发。
“未来属于青年，希望寄予青年”，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上，对中国青年深情似海，厚望如山。五局青年、五局力量、五局希望，祝福大家在追梦的路上，越是艰险越向前，撸起袖子加油干，在激情奋斗中绽放青春光芒，和我们一起携手开创五局新辉煌！
田卫国
二〇二一年八月十八日