中建五局党委常委会“第一议题”深入学习习近平总书记重要讲话精神

10月15日，中建五局召开党委常委会，将习近平总书记在考察调研陕西榆林期间重要讲话精神、中央人才工作会议上重要讲话精神作为“第一议题”深入学习。局党委书记、董事长田卫国主持本次会议。

田卫国强调，要深入贯彻落实习近平总书记考察调研陕西榆林期间重要讲话精神，重点关注中央对陕西榆林发展的具体要求、陕西榆林新发展阶段的战略定位和陕西榆林发展中凝练的宝贵经验，并做出了三点要求：一是认真学习领悟，更好服务和融入新发展格局。对标对表新时代下国家发展战略，找准五局发展定位。二是运用红色资源，打造企业发展新时代文化高地。做好五局精神的宣传与传承，进一步激发全体员工干事创业的激情。三是发扬攻坚精神，在助力乡村振兴中展现央企担当。五局要坚持共同富裕方向，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进全面脱贫与乡村振兴的有效衔接。

在高质量抓好五局人才工作方面，田卫国作出四点要求：一是坚持党管人才，把握正确的工作方向。各级党组织要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，始终把人才工作作为关系五局改革发展的关键性、根本性问题来抓，作为“一把手”工程来抓，形成组织人事部门牵头抓，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局；要将贯彻落实会议精神与实现局“一最两创、三强三优”的战略目标结合起来，将会议精神的具体落实写入到局“十四五”人才专项规划之中，进一步倡导“奋斗为本、贡献为荣”的人才管理理念，助推局实现高质量发展。

二是坚持系统谋划，做好人才工作顶层设计。紧密围绕局“一最两创”“三强三优”总体目标，深化人才发展体制机制改革，构建更加有效的人才管理体系、更加科学的人才选用体系、更加系统的人才培养体系、更加精准的人才激励体系，提高人才培养的系统性、持续性、针对性和有效性。

三是坚持全方位培养，聚天下英才而用之。深刻领会全方位引进、培养、用好人才是做好人才工作的重点任务。要进一步提升人才引进质量，加大国内外顶尖高校毕业生引进力度，拓宽引才渠道，打好“组合拳”，重点引进各类高端紧缺成熟人才；要不断优化培训体系，确保从新员工入职开始，到转正、青苗、项目班子后备、各级干部后备，覆盖员工职业发展全周期；要优化成长路径，注重在关键岗位、吃劲岗位和正职岗位上培养锻炼年轻干部，有计划地组织优秀年轻干部在总部和二级单位以及二级单位之间交流使用。

四是坚持业绩导向，营造人才发展的良好氛围。当前行业已进入存量市场，竞争更加激烈，提升人力资源价值指数，提升人均效能势在必行。下一步，局要进一步加大力度，推动人力资源向高产出单位、战略板块、战略区域有序流动；坚持竞争性选人用人，常态化开展机关竞聘、空岗竞聘、后备竞聘等，为员工职业发展营造更加公开、公平、公正的竞争环境，提升岗位配置效率；进一步加强干部员工绩效考核结果运用，加大与薪酬的挂钩力度，加大主动淘汰力度；突出薪酬考核的战略导向，响应业务需求，优化项目薪酬结构，提升薪酬兑现效率和激励的精准性，打造更富竞争性的激励约束机制，激发人才队伍活力。

顾问丨人力资源部（干部人事部）

供稿丨艾振浓  陶星宇

编辑丨姜心玥

审核丨李晓红  廖    婕

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