文化品牌故事⑫ | 劳模精神耀五局
编者按
为聚焦“创文化品牌一流企业”目标，传承弘扬“信·和”文化，持续擦亮五局品牌，将文化品牌软实力转化为助推企业高质量发展的硬支撑，特在官微开辟“中建五局文化品牌故事”专栏，展现“信·和”文化践行和五局品牌优势典型。今天与大家分享的是中建五局《劳模精神耀五局》的故事——
劳动成就梦想，奋进赢得未来。
17年前，中建五局提出建设“信心、信用、人和”三项工程，明确“以信为本、以和为贵”的核心理念，“信·和”文化正式绽放；10年前，“超英精神”在中建五局乃至中建集团传播开来，全局掀起了“学超英”的热潮。
10余年的发展积淀，“信·和”文化和“超英精神”在五局开花结果，一批新时代的“劳动模范”勇立时代潮头，他们认真较真、专业敬业，他们艰苦奋斗、奉献为荣，他们温暖贴心、淡泊名利，绽放出璀璨光芒，照耀着五局人奋勇前行。
较真认真：要毫厘必争，不做“差不多先生”
习近平总书记曾说过，无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。近两年来，五局也积极倡导全员践行“领导较真、员工认真”。较真认真之要，在于对“毫厘”的极致追求，不做“差不多”先生。“老翟”就是这么一个较真人。
▲翟筛红(左三)到威海国际经贸交流中心项目进行飞检
15年前在全国木工比赛中夺得状元的翟筛红，一路似乎开了挂，从劳务工人提拔为分公司副总经理、劳模工作室主任，3次走进人民大会堂、2次登上国庆阅兵台。荣耀加身的他，常常坐在机关办公室凝视窗外，思索着未来和明天、价值和意义。
“状元的光环只是一时的，要长期发光还是得用自己的专业经验，为企业做有用的人”，在机关呆了大半年，坐不住的老翟，决定剥离状元带给自己的光环和安逸，申请去项目干活，公司安排他对在建项目进行“质量飞检”。
“飞检”中的老翟到了项目不开会、不座谈，直奔现场挑刺，你这个角没归方、你这个墙没垂直、你这块砖没贴平、你这样施工不对，“刺”挑得贼准。一次，公司安全总监王刚跟随老翟“飞检”，抵达江西的一处工地。刚完工的玄关，有10几平方米地砖，老翟望过去，“标高平整度误差3毫米。”工人不信，找来水平仪测量，老翟是对的。
因为老翟的“找茬挑刺”，工人们怕老翟来；因为老翟的“火眼金睛”，问题一看一个准，工人们也盼着老翟来。这不，2021年11月，重庆九号线项目属于收尾阶段，为了助力该项目完美收官，老翟受项目的邀请，前往重庆蹲点一个月，天天跑现场，手把手教工友们收边收口。
因为他的较真认真，公司决定放大老翟的价值，专门成立了检查组让他领衔，并赋予他“一票否决”特权——翟筛红可以对公司任何施工项目做飞行检查，工序不合理、质量不达标等都可以要求项目整改。
有了这项“特权”，老翟的工作更充实了，也因为这份充实，他的心更踏实了。
奋斗为本：自强不息，越艰苦越向前
回顾过去，五局的发展史就是一部艰苦奋斗的创业史；展望未来，征途漫漫，惟有奋斗。
“奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，已经在五局上下形成共识，4万余名职工以奋斗者的姿态走进新时代，做出了新贡献。在沙漠里建监狱的高维强就是这样的杰出代表。
2008年5月，高维强坐上飞往阿尔及利亚的国际航班，开启“在撒哈拉沙漠里建监狱”之旅。
车行沙漠，越来越荒凉。只见飞沙走石，一团团沙子和粉尘像一只只忽大忽小的老鼠到处游走。高维强联想开了：如果来这里拍《西游记》里的鬼怪世界，根本不用特效。夜色降临，四野陷入无尽的黑暗，汽车就像一叶孤独的沙漠之舟。直到深夜11点钟，微弱灯光里，他们看到了长长的围墙，项目驻地到了。
他们被安排到项目临建宿舍睡觉。还未入睡，屋外刮来一阵紧似一阵的大风，沙尘吹进屋内，每个人满脸满身都是沙子。“轰”的一声巨响，屋顶被掀走了。大风从缺口直接往里灌，他们赶紧爬到床板底下去睡。好不容易挨到天亮，从床底爬出时，每个人都灰头灰脑，成了“土人”。
这一遭经历，让他见识了沙漠风沙的厉害，也迅速明白了将监狱建在沙漠里的难处。作为负责人的他，没有退缩，选择了迎难而上。
建搅拌站，他再度见识了风沙的巨大威力。一面长十多米、高3米的围墙砌了一个多月。砌着砌着，风沙来了，像一面巨大的黑墙，遮天蔽日。他们拔腿就跑。等风沙走了，又才惊魂未定地跑出来。见识多了，他们不再惧怕，采取“敌退我进”“敌进我退”的斗争策略，与风沙周旋，终于建好了搅拌站。
“建筑材料匮乏”也是他的心头病。木枋、模板、水泥、钢材这些国内常见的建筑材料，在那里都是战略物质，凭计划供应，计划价与自己采购价相差好几倍。还有就是运距远，买点材料动辄跑四五百公里，有时实在买不到计划内材料，只能想尽办法采购。土耳其的、意大利的、俄罗斯的，各国材料都有。
就这样，他凭着这股子“不怕苦、不服输”的劲，见招拆招，遇到问题解决问题，在撒哈拉沙漠奔波奋斗了4年，为五局海外市场画下了浓墨重彩的一笔。
追求卓越：干就要将事情干得漂亮
高品质履约，是企业搏击市场最有力的武器。为客户提供更好的产品和服务，是五局一直以来追求的目标。
在五局，有这么一群人，他们追求卓越、高质履约，坚持不当过客、不建驿站，“做一项工程、树一块丰碑”是他们的毕生追求。“筑路先锋”杨岸峰就是典型代表。
“这个鱼塘不能过，我辛苦养的鱼，不能因为你们修路就……”
“这个鸡圈不能拆，我就指望这点鸡卖钱……”
一群农妇、渔夫、村民堵在路边，嚷嚷着，推搡着。这样的场景，动不动就在江西上饶320国道改扩建项目途经的工地旁上演。甚至有些人，为了接点零星工程或者捞点好处，有意煽动聚集着百姓，或者给他发来满含威胁的短信。
江西上饶320国道改扩建项目，中建五局土木公司承接，途经5个县（区）涉及10个乡镇，牵涉面广、拆迁难度大，村民不理解、阻工甚至个别人用生命威胁，成为项目最大的拦路虎。
如何让拦路虎放行，得到村民的理解，硬碰硬肯定不行。于是，作为项目的负责人的杨岸峰组织项目兵分两路，一方面成立解说小组，一家家一户户上门解释，向村民解说公路修好后的各种好处，或者直接买下村民的鱼、鸡；一方面成立协调小组，与途经的县、乡镇领导加强沟通，寻求政府的支持。
60公里的战线，光为拆迁工作他就走烂了4双运动鞋。当地居民从开始的不理解、阻工到后来的帮忙宣传，乡镇干部则在村民阻工的时候，直接挽起裤腿下到几十公分的泥水田间，做村民的思想工作。
也正是他的努力和坚持，国道项目如期完工，并成为了江西省公路项目的标杆工程，承办了全省一级公路标准化建设观摩会。上饶市政府主要领导称赞说：“中建五局是能干成事的单位，杨岸峰是一个做出突出贡献的青年人才！”
国道项目成了五局打开上饶市场的“敲门砖”，两年后上饶市政府将10.5亿的城镇综合管廊项目放心交给了五局。
“要干就一定要干得漂亮”，是他常说的一句话。扎根基层21年的杨岸峰，是这么说的，也是这么做的。
时间久了，有人替他抱不平，觉得他亏了，应该去走动走动，他直接拒绝。也有企业开出几倍年薪挖他，他不为所动。“任他桃李争欢赏,不为繁华易素心”，这就是他，坚守着他的一颗初心，只求将事情干得漂亮，不求名与利。
敢为人先：唯有学习和沉淀，才能拥有创新底气
每个劳模的背后，都有一份勇于创新、敢为人先的品质。创新力从来就不是劳模与生俱来的能力。所有的创新，只不过是劳模们日日夜夜的学习沉淀，是他们一以贯之的专注与付出。湖大刻苦钻研十年、美国深造一年的博士郭朋鑫就是这样一位“专业敬业、敢为人先”的青年。
带着博士的光环，郭朋鑫来到职场首站大王山湘江欢乐城，大王山是国内建筑主体在地下最深、最大的单体项目，最高差近100米，施工过程中，上万吨的庞然大物仅由钢管柱与贝雷架支撑起来。如何监测支撑结构受力与变形情况，是他的工作。在他来此之前，他从未接触过贝雷架。这个高支模贝雷架支撑体系中，钢结构用量在1.8万吨，贝雷梁与岩壁的关系、贝雷梁与格构柱的连接等都相当复杂，郭朋鑫一时无从下手。
连续7天的昼夜煎熬、冥思苦想提出的方案都被验算有缺陷，犹如一瓢冷水，让郭朋鑫心情极度低落，却又无可奈何，工作陷入僵局。焦急之中，他想到了自己翻看《活法》时看到的一句话，“看似复杂的现象，其实不过是简单事物的投影而已”。灵感一现，“剥开复杂的布置形式，整个贝雷架的受力体系完全可以用简支梁和多跨的连续梁模型来模拟！”按照这个思路，他很快就完成了贝雷架的监测方案。
这段历程，让初入职场的他得出一条经验，虽然每次失败都令人沮丧，但正是因为这个过程排除了错误，才能迈向成功。从那以后，每每遇到难题时，他都告诉自己，这条路走不通，再换一条，只要思维不停滞，总会有解决办法。
因为这份“笃定”，郭朋鑫及其团队攻破了一个又一个的技术难题。面对混凝土向下输送百米易离析的技术难题，和团队一起就“坑”取材、“一溜到底”，刷新了国内向下输送“新深度”。
而之所以有这份“笃定”，源于他日日夜夜的学习沉淀，一以贯之的专注。白天，一顶帽子，一个工具包，一双雨胶鞋，在大王山一路下坡、爬架；晚上，一支笔，一个本子，一台电脑，在办公室伏案写专利。
在湘江欢乐城交出了满意答卷后，郭朋鑫先后辗转岳阳第一医院、长沙机场等项目。问及如何看待这种漂泊不定的生活，他毫不避讳说，“我是博士不假，但我的阅历、经验还不足，想要有更多的创新，还得沉下去、多历练、多学习、多沉淀”。
细致用心：做有温度的人，干温暖的事
为人民谋幸福、为民族谋复兴，是中国共产党的初心和使命；拓展幸福空间，是中国建筑的使命。关爱群众的美德，是“超英精神”的精髓。作为超英大姐的徒弟，舒燕用实际行动传承了这一精神，用心用情干温暖的事，做有温度的人，为企业党建工作赋予了生命力。
2017年，每个季度都会有一辆越野车，从丽江机场驶过100多公里的盘山路，停靠在土木云南华丽高速项目片刻，又跋山涉水1个小时抵达当地的菜市场，一位扎着马尾辫的职业女性，下了车就快步匆匆走到摊主面前，与其讨价还价，不一会手上就提满了牛肉、鸡肉、鸭肉等食材，随即上了车返回项目。
没过多久，项目食堂灶台上，她和几个年轻人围在一起，洗菜的洗菜，切菜的切菜，配菜的配菜，炒菜的炒菜。
最近忙些什么？有什么不开心的？工作上遇到过什么难题？……她手里忙活着，也不断问候着。片刻之后，大家像拉家常似的，打开了话匣子，有说成绩的，有说困惑的，有提建议的。
这个人就是“全国劳模”——时任土木广西党委副书记、工会主席舒燕，一个常常将工会主席接待日的接待场所从会议室搬到食堂的人。
如何拉近与员工的距离，是她一直以来在思索的问题。基层员工尤其是那些不善言谈的工程人，一对一谈话，太拘谨放不开；集中座谈交流，又太正式，不敢说，只能力所能及为他们办实事，让他们感受到企业的温度。
她的思绪回到了2004年，超英大姐到了广西公司食堂，给大家做了一个苦瓜炒蛋，然后和大家坐在一张桌子旁吃饭。这个细小的举动，不经意将温暖传递给了员工，也很自然拉近了大家的距离，员工也愿意把需要和心事说给她听。
于是，她打定主意，去项目尤其是偏远艰苦项目，就自己动手炒菜给大家吃。在家里不常做饭的她，拿起手机下载视频，照着视频学会了牙签牛肉、小龙虾、炖鸡、啤酒鸭几道菜，越做厨艺越精湛。
“项目的小伙伴都非常期待舒姐再来，也正是有了这份恩宠，在千里之外的山旮旯里干活的我们，都不觉得苦，也不觉得远……”云南华丽高速项目办公室主任龙灿奇满脸幸福地说。
“我现在最拿手的就是牙签牛肉，最喜欢做的也是牙签牛肉。因为这道菜需要更多的人一起合作，在食堂那小小空间里，我可以知道更多人的心声，为更多的人解决问题”，她笑着说，两个小酒窝异常动人。
劳模是新时代的领跑者，劳模精神是五局发展的宝贵财富。“一最两创、三强三优”战略目标，需要劳模们将荣誉作为前进的动力，牢牢把握时代的发展诉求，成为新时代劳模精神的引领者和传播者，需要五局全体职工们争当“劳模精神”的传承者和践行者，让“劳模精神”绽放耀眼光芒。
供稿丨工会办公室
编辑丨常素杰 齐 鑫
审核丨李晓红 廖 婕
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