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保姆说国庆要放6天假，否则要付三薪！？雇主们别凌乱，规定是这样…
放假了，放假了！
小伙伴们都打算怎么过呀？
回家出游的路堵不堵？
不过，你们也许只是堵在路上，
可这些天家里请了保姆的雇主们可就堵了心了！
论坛里不少雇主纷纷吐槽：说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则，那就得给3倍加班工资！
保姆们也是勤勤恳恳付出劳动的，要求合理的休息也是很能够理解的，但到底应该放几天假？假期工资又该怎么算呢？
律师：“三倍工资”不适用保姆
保姆节假日加班需不需要付加班费？关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢？
家协：法定假日两倍是行规
家政公司：薪资福利事先约定很重要
上海爱君家庭服务有限公司总经理夏君也告诉记者，家政服务员的薪资福利因为无法依照《劳动法》来，所以只能依照合同形式。
比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。正如他们公司就在合同里明确的规定了“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”
而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。
所以，雇主们别凌乱了！赶紧想想当初有没有跟保姆签订合同啊？合同里又是怎么约定的呢？
看来，无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。同意的请点ZAN！
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