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没编制的教师岗在厦门不香了?行内:该考的还是考,“有的依旧挤破头”

曾思怡 时代周报 2024-05-25


前段时间,厦门教师招聘遇冷的话题在社媒引发热议。


起因是厦门市翔安区教育局于近日发布的《关于公开招聘骨干教师(2024年4月)取消及减少部分岗位的通告》,称该地区教师招聘过程中,资格初审通过人数与岗位拟聘人数比例达不到3:1,原则上取消该岗位招聘。


据潇湘晨报,厦门市翔安区教育局组宣部在接受记者采访时表示,本次招聘岗位确实无编制,采用参聘制。


△图源:图虫创意


所谓“参聘制”,即教师不再纳入编制,采用合同制管理,参聘制在薪酬和晋升方面和有编制岗位一致,但聘用和退出机制更加灵活化。有从业者表示,这意味“铁饭碗”属性消失。


就本次厦门教师招聘遇冷事件而言,编制取消只是原因之一。厦门一公立小学教师家属张先生告诉时代周报记者,“这次招的是骨干老师,门槛高,学校位置也比较偏远,叠加没有编制,遇冷也算意料之中,但如果门槛放低应该也有很多人报考”。


时代周报记者整理发现,近年教师去编化声音频频,但真正试点落实的城市甚微,为什么是厦门率先实行?教师去编化对当地教育行业影响几何?



依旧挤破头

“当老师就是图稳定,编制取消了,图啥?”


“取消了我也没啥留恋了,终于可以去摆摊了。”


“公立学校优势就是稳定、有编制,编制取消,那好老师不是都去私立了?”......


连日来,厦门无编教师岗位招聘无人报考的事件在社交媒体引发热议,有教育从业者表示去编化以后,公立中小学不再是“香饽饽”;有网友质疑教师去编化将导致优质教育资源流向私立院校,或会加剧教育失衡;也有师范专业学生表达对教师去编化趋势的忧虑。


老师给小学生上课 图源:图虫创意


时代周报记者整理发现,厦门教师去编化,并非第一次引发热议。早在2023年,厦门市教育局就发布公告,当年厦门市公办中小学及职业学校计划招聘1409名教师,中小学教师实行参照事业单位聘用制人员管理,即“参聘制”。


不过并非“一刀切”取消编制,有的教师岗位面向应届博士生和公费师范生提供编制,意在吸引高端优质师资。


而对于体量更大的师范生群体来说,“参聘制”在薪酬和晋升方面和编制岗位一致,“不过参聘制的话,以后可能有辞退的风险,不如编制稳定”,张先生解释。


将编制转化为参聘制一年来,厦门当地教师招聘遇冷了吗?


“可能会影响极少部分人,但是我和身边的朋友,该考的一样去考。”


在厦门民办院校任职的丫丫最近两年都在准备公立学校考试,他在接受时代周报记者采访时表示,当前厦门教师“参聘制”和编制实行同工同酬,“这样的(参聘制)待遇还是很有竞争力,很多教师岗位招聘依旧可以用挤破头形容”。


张先生也告诉时代周报记者,以其家属所任职的公立小学为例,编制变参聘制以后,报考依旧热门,“几十个人争1个岗位是常态,也有上百人争1个岗位的”。



“需要十分谨慎”


厦门无编教师岗位依旧受欢迎,背后或是厦门公立中小学普遍高薪。


“很多刚毕业的学生考进来,年薪就是20万往上,有的还有丰厚购房补贴。”丫丫说,这样的收入水平在厦门十分可观。该说法也得到多位厦门当地教育从业者和普通市民的证实。


张先生补充,和很多城市私立中小学风头齐平甚至盖过公立院校不同,厦门头部乃至整个中上游的中小学均为公立,即使去编化,这些公立院校薪酬也显著高于私立院校,“所以厦门在全国范围内率先实行教师去编化,因为不担心因此流失优质师资”。


这个说法或许并不夸张。


时代周报记者整理发现,2023年底厦门日报发布的一则教师招聘消息中,厦门面向2024届高校毕业生招收1468名中小学(含特殊教育学校、中等职业学校)教师,都是参聘制,有些市直属中学和区教育局在招聘简章中介绍年收入,如有市直属校列出入职转正后年收入约24-26万元,还具体到税后、公积金等,不少区还推出安家、购房、租房等生活补贴。


关于高薪的原因,厦门一位教育业资深从业者刘平(化名)在接受时代周报记者采访时解释,2017-2018年前后,厦门开始严格执行教师法中关于“教师工资不低于当地公务员工资”的规定,加之为了吸纳周边地区优质师资,当地公立中小学教师工资开始大幅提升,相关岗位明显更受欢迎。


厦门 图源:图虫创意


可以看到,近年教师去编化声音频频,但真正试点和落实的城市甚微,厦门作为执行力度最强的城市之一,或有其地域特殊性——公立院校薪酬待遇有足够吸引力。


时代周报记者采访其他省市公立中小学从业者了解到,相当一部分在编教师,尤其是三线城市往下,每月到手收入为三四千元的比比皆是,也有多个二线城市在编教师年综合收入不及10万元,这时从业者会更加看中教师“稳定、铁饭碗”的属性。


如果实行教师去编化,公立院校对考生吸引力大打折扣,师范类考生将目光转向薪酬更高的私立院校。换言之,一个无可避免的趋势是相关地区优质教育资源向私立院校倾斜。


“取消教师编制实行参聘制,还是极少数地区的探索,因此需要十分谨慎。”


21世纪教育研究院院长熊丙奇在接受时代周报记者采访时表示,教师岗位取消编制,实行参聘制,出发点是建立灵活的教师聘用和退出机制,支持者认为这可以激励教师努力工作,不因有编制而躺平,地方财政也可以减轻压力;而且近年人口下降,教师会因学生减少而“多出来”,参聘制可以视情况灵活调整教师队伍。


“不过这是按师生比不变做出的预测,而如果提高师生比,降低班额,教师根本就不会多出来。”熊丙奇认为,随着适龄学生减少,应该大力推进小校、小班建设,提高学校建设标准、师生比,实行小班化教学,由此建设高质量基础教育体系。


而对于实行教师去编化的试点地区,熊丙奇建议,要明确学校必须同工同酬,保障非在编教师与在编教师的平等待遇。

记者丨曾思怡

编辑丨黎   广

值班丨满   满

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