快讯 | 曾任上海黄浦区委书记王文涛，升任山东省委副书记(附重要文章)
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曾任上海黄浦区委书记、
现任济南市委书记王文涛，
升任山东省委副书记。
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快讯 | 曾任上海黄浦区委书记王文涛，升任山东省委副书记(附重要文章)
以下的内容结构为：
重要文章 +官方简历。
为敢于担当者而担当
王文涛
当前，改革进入攻坚期和深水区，群众的期盼更加热切，广大党员干部的改革责任更加重大。在这样一个重要关头，我们应进一步弘扬敢于担当的作风，大力倡导“为敢于担当者而担当”。
为什么要为敢于担当者而担当
担当决定落实，落实决定成败。为敢于担当者而担当，决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务，能否营造干事创业的良好环境，能否建设风清气正的政治生态。
应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。当前，“稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险”的任务十分艰巨、异常繁重，我们经常面临多难选择。这就比以往更加需要广大党员干部勇于担当新的任务，更加需要各级组织、各级领导为奋发有为、真抓实干的担当者“鼓勇气”，为不惧艰辛、攻坚克难的担当者“增底气”，切实保护好、支持好党员干部干事创业的积极性和创造性。
营造干事创业的政治生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。当前，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓、不推不动，推诿扯皮、皮厚难缠等现象，在我们一些党员干部身上还不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌装样子的“太平官”，有的是遇到问题绕着走、看见群众躲着行的“逍遥官”，有的是处事圆滑，遇事找借口、有事找托词的“滑头官”。尤其突出的是，一些干部对发展中的紧迫任务、紧急事项，火烧眉毛仍然不紧不慢，一拖再拖。这种不落实、慢落实，是最大的不负责任，最大的不担当。我们应深刻认识到，这样的干部尽管不奢不贪，但这种“为官不为”是种十分可怕的“软腐败”。要改变这种状况，既要加强对干部的教育引导，也要努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态。只有我们树立了“为敢于担当者而担当”的正确导向，懒官、庸官才能无处容身，勤官、能官才能脱颖而出。
保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。习近平总书记指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”新形势下，能否敢于担当，能否为敢于担当者担当，是检验党员领导干部政治品格和党性觉悟的“试金石”，是衡量党员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。我们每一个党员领导干部都要切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉；都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力；都要有信念坚定不移、意志坚如磐石的格调，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心。
为什么样的人而担当
敢于担当，不是相安无事时的闲庭信步，而是关键时刻的奋不顾身，在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，真正做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。我们就应该为这样的人而担当。
为冲锋陷阵者担当。当前，经济发展面临三期叠加的严峻形势，保持经济增长和加快转型升级的任务十分艰巨。在一些重要工作中、关键节点上，最需要冲锋陷阵、攻城拔寨的勇士，最需要豁得出来、顶得上去的干部。他们冲锋在前，难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，有时甚至会身处险境、面临危难，这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险，全力做好冲锋者的“后援队”，为他们撑腰打气、壮胆助威。
为敢于亮剑者担当。“亮剑者”，就是在关键时刻喊出“我来干”“我能行”，有“狭路相逢勇者胜”坚定信念的自信者；就是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手，攻坚克难时敢于放手一搏的勇敢者；就是在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争，在名利欲望面前始终保持清醒、保持自律，不为非法之利所动、不为杂音噪音所扰、不为传闻谣言所惑的坚定者。每一名党员领导干部都要敢于亮剑，用好党和人民赋予的权力，履行好自己的职责，同时要坚定地为“亮剑者”担当，使他们在沧海横流中尽显英雄本色。
为勇于改革者担当。当前，改革的难度越来越大，涉及的矛盾会愈来愈深，也必然会触动一些人的“奶酪”和“既得利益”，如果瞻前顾后、畏首畏尾，就会前功尽弃、无所作为。而只有勇于改革，才能攻克机制体制的顽瘴痼疾，破解加快发展的疑难杂症，推进各项改革不断深入。同时，改革也是一个“摸着石头过河”的过程，难免有“踩空”的时候，我们不能因为害怕失败而不敢尝试。要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励干部大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。对那些守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”，那些对问题视而不见、对改革左推右挡的“躲避者”，要严肃批评，并及时调整岗位。要通过支持改革、鼓励改革、保护改革、担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。
为无私忘我者担当。无私忘我是道德修养的至高境界，是党性觉悟的重要体现，是干事创业的先决条件。无私忘我的人专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故、不拘小礼小节，难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。各级党委、政府要慧眼识金，把眼光更多地投向那些在本职岗位上苦干实干、无私奉献的干部，积极地发现他们，主动地关心他们，大胆地使用他们，不让老实人既吃苦又吃亏，不让实干者既流汗又流泪。
怎样为敢于担当者而担当
信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保有人敢担当、为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障，健全完善相关制度机制，做敢于担当者的坚强后盾。
健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。在改革发展过程中，我们允许试错、宽容失败，关键是要正确辨别犯错与犯法。政治上始终对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩，守住“高压线”；工作上始终遵纪守法、廉洁从政，守住“口袋线”。我们可以宽容犯错，但必须严惩犯法。要把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来，把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来，把对担当者采取的“宽松、宽厚、宽容”的善意之举与对违法违纪者实施的“护短、包庇、纵容”的恶劣行径区分开来。健全完善“容错机制”，就是要为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。我们要正确看待个人和集体，充分发挥各级党组织的领导核心作用，重大问题集体决策，凭专业说话，按程序办事。不能让改革和发展的风险由个人承担。谁都是担当者，谁都不能当推责者、扯皮者。我们要正确区分少数与多数，决不能因为个别人的腐败问题，而否定全市党员干部这个大多数。
健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制。对于那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼、厚爱一层。同时，对那些只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整。我们要坚持正确的用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，确立正确的价值取向和行为准则典范，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。要引导干部积极投身建设发展的主战场，在实践中接受洗礼、增长才干、锤炼作风、大展身手。要让担当精神蔚然成风，不但要让“能者上”，更要使“庸者下”。对那些不敢担当、不愿作为的干部，必须要有硬的措施、铁的制度，让那些混日子、不琢磨事、只琢磨人的干部没有市场。我们要进一步加大“庸懒散”整治力度，时时处处给昏官、懒官、庸官上“紧发条”、念“紧箍咒”，对不作为、慢作为、乱作为的干部严厉惩处。
健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。干部有“底气”才能敢担当，有保障才能“无牵挂”。我们不但要旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，为敢于担当的干部撑腰壮胆，才能让他们有“底气”“豁出去”。敢于担当的干部做事大刀阔斧、勇往直前，披荆斩棘、敢破敢立，必然会讲一些得罪人的话、做一些得罪人的事，很有可能会因此受到别人的误解和非议，甚至遭到别人的造谣诽谤、中伤诬告。对此，要依纪依法追究诬告者的责任，坚持用法治思维和法治方法去解决，决不能任由谣言和非议扩散蔓延。要营造敢于担当的氛围，在干部因干事受到排挤诽谤时，坚决给予保护和鼓励，在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，努力营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，为各级领导干部敢于担当创造良好的从政环境。
坚持原则、敢于担当是每一名共产党员必须具备的基本素质，更是我们共产党人应有的政治本色。我们应大兴敢于担当之风，大兴为敢于担当者而担当之风，进一步振奋精神、凝心聚力，锐意进取、奋发有为，努力创造出无愧于党和人民的新业绩。
作者时任中共山东省委常委、济南市委书记
《中国党政干部论坛 》2016年第8期
【延伸阅读】
王文涛，男，汉族，1964年5月生，江苏南通人，1994年12月加入中国共产党，1985年7月参加工作，复旦大学哲学系哲学专业毕业，大学学历，工商管理硕士，副教授。
1981.09—1985.07复旦大学哲学系哲学专业学生；
1985.07—1991.09上海航天职工大学教师、团委书记；
1991.09—1992.06上海航天职工大学学生科副科长；
1992.06—1994.09上海航天职工大学学历教育科科长；
1994.09—1997.05上海航天职工大学复印机销售部副总经理；
1997.05—1998.03上海航天职工大学校长助理、复印机销售部总经理；
1998.03—2001.12上海航天职工大学副校长、复印机销售部总经理（其间：1998.10—2001.12挂职任上海市松江区五厍镇镇长、党委书记，泖港镇党委书记）；
2001.12—2002.01上海市松江区发展计划委员会主任；
2002.01—2005.01上海市松江区副区长（其间：2001.06—2003.10澳门科技大学行政管理学院工商管理专业学习，获工商管理硕士学位；
2004.03—2005.01挂职任云南省昆明市委副书记、常务副市长；
2005.01 正局级）；
2005.01—2005.02云南省昆明市委副书记、代市长；
2005.02—2007.06云南省昆明市委副书记、市长；
2007.06—2007.07上海市黄浦区委副书记、代区长；
2007.07—2008.02上海市黄浦区委副书记、区长；
2008.02—2008.06上海市黄浦区委书记、区长；
2008.06—2011.04上海市黄浦区委书记；
2011.04—2015.03江西省委常委、南昌市委书记；
2015.03—山东省委常委、济南市委书记兼市委党校校长。
十八届中央候补委员，八届云南省委委员，十三届江西省委委员，十届山东省委委员，十、十一届济南市委委员。
（根据《济南日报》）
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