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太突然!京东人事大调整!刘强东卸任,徐雷接棒CEO!

无圈子不电商 老高电商圈子 2022-07-07
 
4月的电商行业,再次迎来巨变。继“阿里太子”蒋凡卸任淘宝和天猫的法人及董事长之后,京东这一电商平台也迎来了人事大调整。


刘强东卸任 徐雷接棒



4月7日一早,京东集团的人事任命消息一经宣布,便在全网闹得沸沸扬扬。

在京东集团的任命书上,我们可以看到,京东集团宣布刘强东将不再兼任京东集团CEO一职,京东集团总裁徐雷升任,担任京东集团首席执行官。同时,徐雷将以执行董事的身份加入京东集团董事会。


根据公告,刘强东仍将继续担任京东董事局主席一职,徐雷后续将负责京东集团各日常运营,继续向刘强东汇报,而刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。
 
京东集团表示,未来在正确的长期战略设计和重大战略决策部署下,徐雷先生将率领经营管理层继续带领京东集团高质量、可持续发展,为用户、为行业、为社会创造更大的价值。
 
 

业绩满满 顺势而为



其实,就在不久前,京东集团刚刚发布了2021年度财报显示,公司去年的净收入达到9516亿元,创业19年,从线上卖出第一单到如今成长为一家接近万亿收入的企业。而这一串数字的背后,离不开徐雷在京东十余年做出的贡献。
 

徐雷


徐雷2009年加入京东,曾在京东零售业务多个部门任职,历任营销及品牌负责人、京东无线负责人以及营销及平台运营负责人。


在2018年7月徐雷轮值京东商城CEO后,连续三年带领着京东穿越战略调整期,2018年到2020年京东集团总营收从4620亿元增长到7458亿元,重新回归到高质量的增长;


而在2021年9月任京东集团总裁以来,2019年、2020年营收同比增速约为25%和29%。


正是徐雷的带领下,京东才于2019年结束上市以来的多年亏损,录得年净利118.9亿元。


除了带动业绩增长,徐雷在京东的主要工作业绩还包括,领导从360buy向京东的转型,推出京东吉祥物Joy,推出电商会员服务京东Plus、超级品牌日战略营销项目以及第三方电商解决方案开普勒。
 
此外,徐雷也在内部管理上都表现得非常出色,2021年,徐雷升任京东集团总裁,负责各业务板块的日常运营和协同发展,获得了公司内部和外部的一致认可。
 
可以预见,徐雷做的几乎所有事情都呈现了非常好的结果,接棒总裁恰好是顺势而为。


看京东的排兵布阵



一个企业是否优秀表现出来的是它的效益,效益后面一定是有好的产品,产品背后一定是产业化、是技术,而技术的背后一定是人。
 
回看京东近几年,刘强东虽在幕后,却收获颇丰,除了京东集团、京东健康、京东物流等成功上市,近日还以89.76亿元人民币收购德邦66.49%的股份,这种种动作的背后,离不开对用人的布局规划。
 
据介绍,京东集团已经形成了众多结构合理、梯次有序的管理梯队,涌现出一大批价值观正、管理能力强、业务素质好、年富力强的优秀管理者,为京东的长期发展提供源源不断的动力。目前,京东集团80后管理者占比已达到91%,正在成为京东集团的中坚力量。
 
与此同时,经过三年多的运转,由各业务板块、职能体系负责人组成的战略执行委员会(SEC)和集团几十位一线业务部门负责人组成的战略决策委员会(SDC)已经形成了良好的集体决策和快速响应机制。
 
由此可见,京东对人才管理的重视程度。


人对了,一切都对了!



老高在投资几十家企业,经历过十家企业的倒闭,走访过几百家企业后,曾经总结出一句话:人对了一切都对,人错了一切都错。
 
企业经营的核心是经营人,人才是企业的核心竞争力,是始终不变的事情,没有人就没有企业。所以,管好人、用好人成为管理者的一项重要能力,谁拥有最多、最优秀的人才,谁就拥有最大的资本,作为企业管理者,一定要在找对人这件事上一定要花足精力。
 
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