太突然！京东人事大调整！刘强东卸任，徐雷接棒CEO！

4月的电商行业，再次迎来巨变。继“阿里太子”蒋凡卸任淘宝和天猫的法人及董事长之后，京东这一电商平台也迎来了人事大调整。

刘强东卸任 徐雷接棒

4月7日一早，京东集团的人事任命消息一经宣布，便在全网闹得沸沸扬扬。

在京东集团的任命书上，我们可以看到，京东集团宣布刘强东将不再兼任京东集团CEO一职，京东集团总裁徐雷升任，担任京东集团首席执行官。同时，徐雷将以执行董事的身份加入京东集团董事会。

根据公告，刘强东仍将继续担任京东董事局主席一职，徐雷后续将负责京东集团各日常运营，继续向刘强东汇报，而刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。

京东集团表示，未来在正确的长期战略设计和重大战略决策部署下，徐雷先生将率领经营管理层继续带领京东集团高质量、可持续发展，为用户、为行业、为社会创造更大的价值。

业绩满满 顺势而为

其实，就在不久前，京东集团刚刚发布了2021年度财报显示，公司去年的净收入达到9516亿元，创业19年，从线上卖出第一单到如今成长为一家接近万亿收入的企业。而这一串数字的背后，离不开徐雷在京东十余年做出的贡献。

徐雷

徐雷2009年加入京东，曾在京东零售业务多个部门任职，历任营销及品牌负责人、京东无线负责人以及营销及平台运营负责人。

在2018年7月徐雷轮值京东商城CEO后，连续三年带领着京东穿越战略调整期，2018年到2020年京东集团总营收从4620亿元增长到7458亿元，重新回归到高质量的增长；

而在2021年9月任京东集团总裁以来，2019年、2020年营收同比增速约为25%和29%。

正是徐雷的带领下，京东才于2019年结束上市以来的多年亏损，录得年净利118.9亿元。

除了带动业绩增长，徐雷在京东的主要工作业绩还包括，领导从360buy向京东的转型，推出京东吉祥物Joy，推出电商会员服务京东Plus、超级品牌日战略营销项目以及第三方电商解决方案开普勒。

此外，徐雷也在内部管理上都表现得非常出色，2021年，徐雷升任京东集团总裁，负责各业务板块的日常运营和协同发展，获得了公司内部和外部的一致认可。

可以预见，徐雷做的几乎所有事情都呈现了非常好的结果，接棒总裁恰好是顺势而为。

看京东的排兵布阵

一个企业是否优秀表现出来的是它的效益，效益后面一定是有好的产品，产品背后一定是产业化、是技术，而技术的背后一定是人。

回看京东近几年，刘强东虽在幕后，却收获颇丰，除了京东集团、京东健康、京东物流等成功上市，近日还以89.76亿元人民币收购德邦66.49%的股份，这种种动作的背后，离不开对用人的布局规划。

据介绍，京东集团已经形成了众多结构合理、梯次有序的管理梯队，涌现出一大批价值观正、管理能力强、业务素质好、年富力强的优秀管理者，为京东的长期发展提供源源不断的动力。目前，京东集团80后管理者占比已达到91％，正在成为京东集团的中坚力量。

与此同时，经过三年多的运转，由各业务板块、职能体系负责人组成的战略执行委员会（SEC）和集团几十位一线业务部门负责人组成的战略决策委员会（SDC）已经形成了良好的集体决策和快速响应机制。

由此可见，京东对人才管理的重视程度。

人对了，一切都对了！

老高在投资几十家企业，经历过十家企业的倒闭，走访过几百家企业后，曾经总结出一句话：人对了一切都对，人错了一切都错。

企业经营的核心是经营人，人才是企业的核心竞争力，是始终不变的事情，没有人就没有企业。所以，管好人、用好人成为管理者的一项重要能力，谁拥有最多、最优秀的人才，谁就拥有最大的资本，作为企业管理者，一定要在找对人这件事上一定要花足精力。

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