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年薪高达50万!房企抢人瞄准应届生:有学校被宣讲会轮番“轰炸”23次!

2017-12-08 广州乐居 广州乐居


来源:广州乐居、明源地产、南方都市报


房地产行业正在加速洗牌,与此相伴的是房地产行业的“挖角”大潮目前正在越演越烈,深圳某本地龙头房企营销部仅今年就换血接近80%;有产业背景的地产人在猎头市场上则是身价倍增,七位数起跳......


根据2017年第二季度,全行业人才需求和供给占比的排名,房地产人才竞争最白热化。



与之而来的是房企校招的格外火爆,不少房企扎堆进入名校拉队伍,像在浙江大学,10月10日到11月1日短短21天时间,即有23家房企预订了宣讲会


据悉,在一间大厅刚结束宣讲就有另一家房企马上进来,去另外一所学校或许还能看到熟悉的面孔,热闹程度不亚于拿地。据说还有某房企为了让更多的应届生参加宣讲会,都搞出了iphone8的抽奖活动来吸引人气。



过去二十年来,除少数特别差的年份,行业一直处于上升期,开发商赚得盆满钵满,员工工资自然水涨船高。在2016界本科生半年后从事的职业收入前十中,房地产经营类的高居第三!而在2016届高职高专毕业生收入增长最快的职业中,房地产经营达到11.8%,高居第一!



近期一条房企年薪50万抢应届生的新闻更是一石激起千层浪,房企突然之间成为了校招市场上的搅局者,房地产也成为了广受大学生欢迎的行业。


不少房企的应届生福利待遇优厚惹眼,给出了各种各样的条件......(请各位先做好心理准备,暴击即将开始。)


其中碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划,起薪即达到40~50万,面向硕士生和本科生的“超级碧业生”计划,起薪也在18万左右。而福晟集团提出的福星计划,应届生当上优秀员工可以无息贷款买车,且提供按揭补贴,五年内连续达到优秀测评的福星员工甚至能够不用还款

为什么房企愿意高薪聘用应届毕业生,甚至出现新老员工薪酬倒挂现象?


1

快速扩张的企业人才缺口大


据不完全统计,截止目前,已经有上百家房企宣布要在未来的三五年内冲千亿,房企的快速扩张战略,背后是人才需求的猛增。

 

当年万科提出“新动力”计划,培养学生作为新生力量,就是为了补充万科规模发展而出现的人才需求。

 

2

业务更多元 新兴领域成为人才收割机


由于房企战略的不断调整,对于人才招聘的需求都会发生相应的变化。

 

例如,随着集体土地建设租赁住房的试点落地,万科在长租存量领域和信息化方面的拓展和转型,需要大量的人才储备。而从万科今年校招的岗位设置来看,万科招聘需求在新业务领域的聚集度已经非常高了。成本、设计、建筑类等房地产的传统核心岗位的人才需求所占的比例正在下降。


3

房企更青睐“一张白纸”


单从实际工作经验和技能来讲,哪怕是全国前十的高校生也不见得比老员工优秀。但现在品牌房企十分注重企业的人才储备,而且出于长远发展考虑,很重视自有人才的培养,所以开出高薪也时有发生。


公司需要新鲜优质血液的不断注入,名校的应届生或许暂不具备工作经验,但在创新力、新知识结构等方面,可能超过老员工,同时优秀新人的加入也会引发企业内“化学反应”,所以同样受到企业重视。


由一张白纸状态即开始接受企业的文化、愿景和行事方式,这样培养出来的员工更有潜力发展为企业未来的中坚力量。


不过各位也不用太伤心,毕竟这些高薪的工作也不是这么容易获得的。

  

据了解,在经过层层选拔之后,坚持到最后的就是企业所需要的应届毕业生人才,与递交简历相比,留下来的人数简直是大浪淘沙。


       

根据万科广州公司过往两年的数据及经验,录取人数占应聘人数的比例大概为1:500。


       越秀地产副总经理朱晨介绍,2014年越秀地产总部牵头举办了一次校园专项招聘,在1.5万份简历中最后只招了15人,录取的比例仅为千分之一


       碧桂园集团副总裁彭志斌透露,在2010年校招时,碧桂园收到了共计11618份简历,但最终只录用307人。2013年又收到高达100958份简历,最终录用了1497人。


       ......


即便最终进入了房企,当中的花式加班,“周六保证不休息,周日休息不保证”也并不是人人都能承受~



按照网友的话来说:在房企工作辛苦也是正常的啊,难道人家一年5000亿的业绩是坐在办公室喝茶朝九晚五从地上长出来的吗?


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广州乐居

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