年薪高达50万！房企抢人瞄准应届生：有学校被宣讲会轮番“轰炸”23次！

来源：广州乐居、明源地产、南方都市报

房地产行业正在加速洗牌，与此相伴的是房地产行业的“挖角”大潮目前正在越演越烈，深圳某本地龙头房企营销部仅今年就换血接近80%；有产业背景的地产人在猎头市场上则是身价倍增，七位数起跳......

根据2017年第二季度，全行业人才需求和供给占比的排名，房地产人才竞争最白热化。

与之而来的是房企校招的格外火爆，不少房企扎堆进入名校拉队伍，像在浙江大学，10月10日到11月1日短短21天时间，即有23家房企预订了宣讲会。

据悉，在一间大厅刚结束宣讲就有另一家房企马上进来，去另外一所学校或许还能看到熟悉的面孔，热闹程度不亚于拿地。据说还有某房企为了让更多的应届生参加宣讲会，都搞出了iphone8的抽奖活动来吸引人气。

过去二十年来，除少数特别差的年份，行业一直处于上升期，开发商赚得盆满钵满，员工工资自然水涨船高。在2016界本科生半年后从事的职业收入前十中，房地产经营类的高居第三！而在2016届高职高专毕业生收入增长最快的职业中，房地产经营达到11.8%，高居第一！

近期一条房企年薪50万抢应届生的新闻更是一石激起千层浪，房企突然之间成为了校招市场上的搅局者，房地产也成为了广受大学生欢迎的行业。

不少房企的应届生福利待遇优厚惹眼，给出了各种各样的条件......（请各位先做好心理准备，暴击即将开始。）

其中碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40~50万，面向硕士生和本科生的“超级碧业生”计划，起薪也在18万左右。而福晟集团提出的福星计划，应届生当上优秀员工可以无息贷款买车，且提供按揭补贴，五年内连续达到优秀测评的福星员工甚至能够不用还款。

为什么房企愿意高薪聘用应届毕业生，甚至出现新老员工薪酬倒挂现象？

1

快速扩张的企业人才缺口大

据不完全统计，截止目前，已经有上百家房企宣布要在未来的三五年内冲千亿，房企的快速扩张战略，背后是人才需求的猛增。

当年万科提出“新动力”计划，培养学生作为新生力量，就是为了补充万科规模发展而出现的人才需求。

2

业务更多元 新兴领域成为人才收割机

由于房企战略的不断调整，对于人才招聘的需求都会发生相应的变化。

例如，随着集体土地建设租赁住房的试点落地，万科在长租存量领域和信息化方面的拓展和转型，需要大量的人才储备。而从万科今年校招的岗位设置来看，万科招聘需求在新业务领域的聚集度已经非常高了。成本、设计、建筑类等房地产的传统核心岗位的人才需求所占的比例正在下降。

3

房企更青睐“一张白纸”

单从实际工作经验和技能来讲，哪怕是全国前十的高校生也不见得比老员工优秀。但现在品牌房企十分注重企业的人才储备，而且出于长远发展考虑，很重视自有人才的培养，所以开出高薪也时有发生。

公司需要新鲜优质血液的不断注入，名校的应届生或许暂不具备工作经验，但在创新力、新知识结构等方面，可能超过老员工，同时优秀新人的加入也会引发企业内“化学反应”，所以同样受到企业重视。

由一张白纸状态即开始接受企业的文化、愿景和行事方式，这样培养出来的员工更有潜力发展为企业未来的中坚力量。

不过各位也不用太伤心，毕竟这些高薪的工作也不是这么容易获得的。

据了解，在经过层层选拔之后，坚持到最后的就是企业所需要的应届毕业生人才，与递交简历相比，留下来的人数简直是大浪淘沙。

根据万科广州公司过往两年的数据及经验，录取人数占应聘人数的比例大概为1：500。

       越秀地产副总经理朱晨介绍，2014年越秀地产总部牵头举办了一次校园专项招聘，在1.5万份简历中最后只招了15人，录取的比例仅为千分之一。

       碧桂园集团副总裁彭志斌透露，在2010年校招时，碧桂园收到了共计11618份简历，但最终只录用307人。2013年又收到高达100958份简历，最终录用了1497人。

       ......

即便最终进入了房企，当中的花式加班，“周六保证不休息，周日休息不保证”也并不是人人都能承受~

按照网友的话来说：在房企工作辛苦也是正常的啊，难道人家一年5000亿的业绩是坐在办公室喝茶朝九晚五从地上长出来的吗？

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