北京某高校应届毕业生李启铭（化名）也许想不到，在一次求职后，自己可能已被行业内多名HR“拉黑”。
据《工人日报》报道，近日，负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR表示将把他“拉黑”。
这可能会让很多人细思极恐，行业内是否真的有传说中的“黑名单”？HR真的会拉黑求职者吗？
实际上，随着信息群、圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。
在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈交换信息、行业微信群内风评或借助互联网建立的信息共享库。
《法制日报》曾报道过，武汉各大公司的HR会定期在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。
在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的郑秋冬因为假造身份上了人力资源的黑名单
很多大公司一般都会建立自己的黑名单系统。举个例子，假如某员工犯了重大错误被开除，同时也会进入集团黑名单。他所处公司的子公司或母公司的黑名单里也会有这个员工的档案，甚至往来密切的合作公司也有可能把其加入黑名单。
北京某知名互联网企业HR张崇（化名）若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为便于统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。
据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。
事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。例如：面试失约、不辞而别、频繁跳槽，或者学历或资历方面进行作假，诚信、人品存在严重的问题，或是一些重大违纪违法行为等等。
网友知乎提问
企业设置黑名单，是为了降低用工风险，将有问题的员工拒绝在企业大门之外。这种做法得到很多HR的力挺，但是也有人表示担忧，这种公布信息的行为是否侵犯了隐私权？对黑名单上所列错误采取什么标准认定？
有些企业在评判员工的角度往往不统一，有时应聘者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的黑名单也难免有失客观公正。例如之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，屡屡被曝光。
对于因触犯法律、职业道德等问题而被列入“黑名单”的员工，企业坚决不录用无可厚非。
可是有些员工却是因为一些小事比如待遇、离职等与公司闹得不欢而散，或是与公司产生纠纷后的依法维权行为而被前公司拉黑甚至遭行业“封杀”，这可能涉嫌侵犯求职者的平等就业权。
北京某科技公司的HR张明（化名）认为，有些所谓的“污点”并没有那么绝对，企业应对求职者多份耐心，不能事先戴上“有色眼镜”。
“设置‘黑名单’有一定的合理性，但对于设置标准、具体设置情形等，应该有行业标准或统一性规范。”北京中银律师事务所律师杨保全说。
杨保全认为，对于严重违纪、违法、损害公司利益等、录用可能存在隐患的员工，可以为保护公司权利而不考虑录用。“但是，对于与前公司产生劳动争议，或者员工属于正当维权的情形，则不应该设置‘黑名单’，如果以和工作没有关联的标准，随意给求职者贴标签，则剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会，涉嫌就业歧视，更应明令禁止。”杨保全说。
“公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种负面标签，甚至进行丑化，涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”，但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示，HR行使招聘权利应有边界。
对企业来说，共享“黑名单”可以作为入职员工背景调查的参考，但不应该是“一票否决”的唯一根据。每家企业的需求不同，企业应该根据自身的实际情况，用创新科学的人才测评方式取用人才。
对行业来说，也应该建立规范的职场诚信档案。
很多HR表示“职场黑名单”是为了防范风险和自保，是招聘管理缺乏规范化保障的的无奈之举。在武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生看来，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。
杨保全呼吁，应对此类行为进行规范和监管。
“如果行业联盟或公司间建立‘黑名单’时无法对‘污点’记录进行审核，而单凭公司上传相关证据或由个人进行举证，将很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好通过行业协会统筹协调，且在有政府部门的监督下进行。”他建议，应有工会等相关部门对此进行监督，规范求职者进入企业“黑名单”的条件、标准等。
某人才市场职业顾问表示，“黑名单”通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了“黑名单”，身为求职者也需要反思一下，注意面试求职时的一些基本礼仪和沟通技巧，及时消除误解，以免给企业或自身造成不必要的麻烦。
对此，你怎么看？
“我仰望先人，但我展望未来，与世界接轨不要嘴上说，要做一些实在的东西。”当京剧遇上街舞，燃炸舞台！
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=w0665pynd63&width=500&height=375&auto=0来源：小央视频实励派
来源：微信公众号“中国之声”（ID：zgzs001）综合工人日报、新京报评论、新浪看点（文/董成竹）、东方网，微信公众号“每日经济新闻”（ID：nbdnews），部分内容由共青团中央（ID：gqtzy2014）综合整理。