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年薪20万!安家费70万!河南一大波招聘来了,事业单位、学校……

河南日报



事业单位、学校、医院

小编今天又整理了

一波待遇灰常好的招聘信息哦~

话不多说,快看↓↓↓


事业单位招聘


郑州高新技术产业开发区管理委员会招聘工作人员80人


为着力推动郑州高新区建设发展,充分发挥郑州国家自主创新示范区核心区的示范带动作用,2018年以来,市委市政府在郑州高新区推进管理体制与人事薪酬制度改革进程中系统赋权,先后发布了《郑州高新技术产业开发区暂行规定》(郑州市人民政府令第231号)和《关于公布需在郑州高新区落实的权责事项清单的通知》(郑政文〔2019〕32号),将4982项行政权责事项赋权给郑州高新区管委会。为切实做好市政府赋权事项的承接落实工作,经郑州高新技术产业开发区管委会研究,现面向社会公开招聘80名事业单位工作人员,公告如下:


图片来源:郑州国家高新技术产业开发区管理委员会官网


一、招聘名额


本次计划面向社会公开招聘事业单位工作人员80名。


二、招聘条件


(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行

4.适应岗位要求的身体条件

5.有下列情形之一的人员不得报考:

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员

(4)被开除中国共产党党籍的人员

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员

(6)近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员

(7)国家和河南省、郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。


(二)资格条件

1.具有普通高等学校本科及以上学历和学士及以上学位,2年以上基层工作经历(2017年7月(含)前参加工作)

2.本科30周岁以下(1989年6月1日(含)以后出生,符合放宽年龄条件的详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》),研究生35周岁以下(1984年6月1日(含)以后出生),博士40周岁以下(1979年6月1日(含)以后出生)。

3.岗位所需要的专业及其他条件,详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。


三、报名及注意事项


(一)报名方式

采取网上报名方式进行。


1.报名时间:2019年6月13日8:30—6月17日18:00。考生登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)报名,由网上报名入口进入网上报名系统,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证(有效期内的临时身份证)必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消报名资格。

报名技术咨询电话:0371-67188349

咨询时间:上午8:30-12:00 下午14:30-18:00


2.资格审查:2019年6月13日8:30—6月18日12:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格审查和照片质量检查,并在报考人员报名后的1日内提出审核意见,资格审查时间截止到2019年6月18日12:00。对审核不合格的,说明理由对照片质量不符合要求的,应重新上传照片。报考人员可在填报信息后、资格审查截止前登录原报名网站查询是否通过资格审查。


3.网上缴费。报考人员在资格审查通过之后至2019年6月18日18:00前登录原报名网站缴纳考务费,每人每科30元,两科共60元(报考人员可根据报名方式选择支付宝或者微信支付),未按期缴费的视为自动放弃。


4.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后,应在2019年6月21日8:30至6月22日24:00期间登录原报名网站按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如报考人员未按照规定打印准考证或因保管不慎丢失准考证导致不能参加笔试、面试等后果由报考人员个人承担。


(二)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:7的,经招聘工作领导小组同意,可适当降低招考比例至1:5,如降低比例后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。被取消岗位的报考人员可在2019年6月18日12:00前重新选报其他岗位。不愿重新选报的,退还所缴的笔试考务费。


2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格。


3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名,本人的报考资格、笔试成绩无效,已缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由报考人员个人承担。


四、考试内容、时间和方法


(一)笔试

1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试,两证不齐的不允许进入考场。


2.笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。笔试科目为职业能力测试、申论两科,每科满分均为100分,各占笔试总成绩的50%。


3.具有高级专业技术职务或博士学位的人员参加此次公开招聘的,可以免笔试直接进入面试,其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试,按照实际成绩计算笔试成绩。


4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的,不得进入面试资格确认环节。


5.笔试结束需妥善保管准考证,笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件,如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。


(二)面试资格确认

1.面试资格:根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:5的比例确定进入面试的人员,因笔试降低开考比例为1:5的按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员(考生要及时关注面试资格确认公告,因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的,视为自动放弃面试资格)。笔试末位成绩并列者,且超出招聘计划时,所有并列人员均进入面试。


2.进入面试环节考生本人根据面试资格确认的要求,持本人身份证(有效期内的临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件原件及复印件接受现场资格确认。考生为留学回国人员的,还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,取消面试资格。


3.通过面试资格确认的考生,现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序递补,递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经本次公开招聘工作领导小组研究,可适当降低开考比例,但最低不能低于1:3,如降低比例后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。


(三)面试

1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合,持本人身份证(有效期内的临时身份证)、笔试准考证、面试通知单参加面试,证件不齐的不允许进入面试考点。


2.面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。


3.未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。


4.面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,否则不予进入体检环节。


(四)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。


五、体检和考察


(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员在体检前须提供所在单位同意报考的证明,不按要求提供证明的取消体检资格。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况,以面试成绩高低来确定参加体检人员。


(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意后,从报考同一岗位考生中,按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。


(三)根据考试总成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。


(四)体检标准按照国家和河南省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。


六、录取聘用


(一)根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑州人事考试网和郑州高新技术产业开发区官方网站公示(7个工作日),公示无异议后办理相关人事手续。


(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。


(三)试用期满后考核合格者予以正式聘用,进行身份封存,参与郑州高新区管理体制与人事薪酬制度改革,不合格者取消聘用资格。


七、其他事项


(一)本次招聘岗位专业设置主要参考《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。


(二)本次招聘考试相关的公告、公示及相关通知等均在郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)和郑州高新技术产业开发区官方网站(http://www.zzgx.gov.cn)发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程相关公告、通知要求执行的,所产生的一切后果由报考人员个人承担。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息,因个人原因影响考试聘用的,责任自负;务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。


(三)受聘人员的各种学历须经国家及有关部门认证,未通过认证的学历按未取得处理。


(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关聘用手续的,视为自动放弃聘用资格。


(五)受聘须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,开具缴纳养老保险证明,在高新区参保之前产生的相关问题由个人承担。


(六)受聘人员要服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。


(七)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。


(八)根据国家、省、市有关政策规定,参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生,参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部,参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生,参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生,笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生,笔试原始成绩加10分。(需提供材料:项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份,大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份)。


符合加分条件者,需在网上报名资格审查通过后,于2019年6月17日8:30至6月18日12:00到郑州高新区人力资源社会保障服务大厅(国槐街8号火炬大厦A座一楼)提交相关证明材料,逾期不再受理。


(九)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。


(十)本次招聘未尽事宜由招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。


政策咨询电话:0371-67997305、0371-61739503

招聘监督电话:0371-67986199


2019年6月3日


南召公安局招聘50名工作人员


根据工作需要,经县委、县政府批准,现面向社会公开招聘50名看护人员。为确保招聘工作的顺利完成,特制定本实施方案。


一、组织领导


为了加强对本次招聘工作的组织领导,特成立招聘工作领导小组,领导小组下设招聘工作办公室,办公室设在人社局,具体负责本次招聘工作。


二、招聘人员身份性质及人数


招聘人员由县公安局管理,县纪委监察委使用,不具有人民警察和公务员身份,无行政或事业编制,无执法资格。主要职责是负责对县纪委监察委留置对象和谈话对象的看护。招聘名额50名,其中男性38名、女性12名。


所招聘人员依法享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的工资待遇、社会保险、劳动用工、劳动保护、休假等方面相关合法权益。所招聘人员与劳务派遣单位依法签订劳动合同,派遣至南召县公安局从事规定工作。所招聘人员工资等相关经费列入县财政预算。


三、招聘人员工资待遇


工资标准按每人2100元/月(含“三险”个人应缴部分)执行。执行看护工作期间,发放看护人员补贴。


四、报名条件


(一)应聘人员应具备下列资格条件:

1、拥护中华人民共和国宪法,品德端正

2、男性18岁至30周岁(2001年1月1日以前、1989年1月1日以后出生)女性18岁至35周岁(2001年1月1日以前、1984年1月1日以后出生)有政法工作经历的年龄可以适当放宽

3、国家承认的大专及以上文化学历,退伍军人可放宽到高中及中专以上学历

4、身体健康,具有履行职责的身体条件和工作能力

5、政治坚定,纪律严明、勇于奉献、服从命令、听从指挥,具有吃苦耐劳精神,自愿从事看护工作

6、同等条件下,退役士官士兵、警察类院校毕业生、见义勇为积极分子和民警配偶子女优先聘用。


(二)有下列情形之一的不得报名:

1、曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的

2、有较为严重的个人不良信用记录的

3、曾被治安拘留、强制隔离戒毒的

4、现正从事公安机关警务辅助工作,或曾因违反警务辅助人员管理有关纪律或规定被辞退解聘的

5、曾因违反有关纪律规定被原工作单位解聘的

6、配偶、直系亲属或近亲属被判处死刑或者正在服刑的

7、本人或者配偶、直系亲属、近亲属参加非法组织或者从事其他危害国家安全活动的

8、其他不适宜从事看护工作情形的。


五、招聘程序和方法步骤


(一)发布招聘公告

2019年5月30日在县电视台、南召政府网站等处公开发布招聘公告。


(二)报名及资格审查

1、报名时间:2019年6月10日至2019年6月12日正常工作日(上午8:00至12:00;下午15:00至18:00)。


2、报名地点:南召县行政综合楼西三楼人社局会议室(新公安局对面),咨询电话0377--61237028,61237016。


3、报名办法:采取应聘者现场报名方式进行,应聘者报名时须提供本人有效身份证、户口本(应聘人员户籍地不限)、毕业证原件及复印件(退伍军人入伍证、退伍证原件及复印件)、政法工作经历证明,如实填写《南召县公安局招聘看护人员报名表》,经资格审查合格后交单色蓝底背景、正面、近期免冠二寸彩色照片5张。


报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的,随时取消其参与资格。


应聘报名时所提供的联系方式必须准确无误,在招聘期间应保持通讯畅通。应聘者要时刻关注南召县政府网站或人社局网站、微信公众号通知,凡在规定时间内未领取准考证通知单,未参加笔试、面试、体能测试、体检、政审等,均视为自动放弃招聘资格。


(三)笔试、面试、体能测试、体检、政审

本次招聘笔试占总成绩的30%,面试占总成绩的30%,体能测试占总成绩的40%(1000/800米,纵跳摸高),合计满分100分。


1、笔试:招聘人数和报名人数超过1:3时组织笔试,报名比例等于或小于1:3时直接进行面试。参加笔试的人员为经报名资格审查后合格的全部报名人员,笔试主要测试应聘者的时政常识、法律常识和公共基础知识掌握情况。


2、面试:根据笔试成绩,按拟聘用人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列,同时进入面试);如果取消笔试时,全部报名人员参加面试,面试成绩占总成绩的比例为60%。面试主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质。


3、体能测试:参加体能测试人员为参加面试人员,项目为:(1)男子1000米(女子800米);(2)纵跳摸高。体能测试的标准为河南省公安厅下发的《全省公安机关人民警察体育锻炼标准和实施细则》,体能测试前,考生需签订体能测试协议书。


4、体检:根据总成绩按拟聘用职位1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列时,依次按笔试、面试、体能、学历层次高低确定),体检参照公务员体检标准,统一到指定的医院或专门的体检机构进行,体检费用由考生自理。


5、政审:体检合格人员为政审对象,政审主要是对应聘人员现实思想、政治表现及有无违法犯罪情况审查,政审参照公务员政审规定进行。


(四)公示及聘用

应聘人员笔试、面试、体能测试、体检、政审合格后,对拟聘用人员名单进行网上公示,公示期满无异议者,由劳务派遣有限公司与聘用人员签订聘用合同。


六、相关待遇和管理方式


招聘人员确定后,依法与劳务派遣公司签订聘用合同,对于在用工期间违反单位管理规定及其他不适宜从事看护工作的,退回劳务派遣公司按相关规定处理。


被聘用人员试用期半年,试用期内不能提出辞职申请,试用期内不适应看护工作的退回劳务派遣单位。


七、监督及其他要求


1、招聘工作面向社会公开进行,纪检监察机关对招聘工作全程监督,保证招聘工作公开、公平、公正。


2、对违法规定及弄虚作假的应聘人员,一律取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重,按照有关规定追究责任。


八、附则


1、本方案由县人社局、县公安局负责解释。

2、如有未尽事宜,按招聘领导小组研究意见执行。


教师招聘



新密市公开招聘教师350人


为确保我市教育教学工作正常开展,进一步优化教师队伍结构,补充缺额,经新密市人民政府批准,决定面向社会公开招聘教师350名,事业全供编制。


一、招聘对象


符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。


二、招聘岗位及数额


本次招聘名额共350名,其中:普通高中(职业学校)45名;城区初中20名,轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名,轩辕小学20名。


三、报名资格条件


具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,愿意从事教育教学工作。身体健康,符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求,能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见附件1。


有下列情形之一者不得应聘:1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪,正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5.国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。


四、招聘程序


招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。


五、报名及资格审查


本次招聘采取现场报名方式,严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。


(一)报名时间、地点、咨询电话


报名时间及地点:1.普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学、轩辕小学教师岗位报名时间:2019年6月10日-6月13日,报名地点:河南师范大学西校区田家炳楼108室;2.农村初中、农村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)报名时间:2019年6月18日-6月20日,报名地点:新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。咨询电话:0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)


(二)报名时需提供的材料


考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件,报名时填写《新密市2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)一式2份,考生需自行登录新密市人民政府门户网站下载。正式事业编制的在编在岗教师报名时,现聘用工作单位及其主管部门需在报名表上填写同意报考意见,加盖公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3张,打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2019年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的,应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。


符合笔试加分条件的考生,在报名同时需提交相关材料原件及复印件2份。


参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日,持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。


(三)注意事项


1.通过考核方式招聘的各岗位,按照实际报名并通过资格审查的人数开考,实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。


2.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于3:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的,报名费退还本人。


3.面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。


4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试(考核)、聘用资格,并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后,按照相关规定取消资格的,由此产生的一切后果由个人承担。


六、考核内容及方式


普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位,采取考核方式招聘,赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行,满分100分,考核成绩当场宣布,低于70分者不得进入下个环节,考核成绩即为总成绩。


七、考试内容及方式


面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试,采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试,采取面试方式进行。


(一)笔试


1.采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识,具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。3.笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。


(二)面试

面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。


1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲”的方式进行,满分为100分。


2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲+答辩”方式进行,满分为100分。


确定面试人员名单:面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,按照拟招聘岗位人数不低于2:1比例确定面试人员。


面试资格确认:1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师,面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师,面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日,在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行,考生需提供报名时要求的全部证件原件。


面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的,按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的,经公开招聘工作领导小组办公室批准后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。


(三)总成绩


1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%

2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%


八、体检


根据总成绩,按拟招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布,体检时间和地点另行通知,未按通知要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格,造成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补,递补工作只进行一次。


九、考察


对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行,考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩以及有无违法犯罪情况等,同时对在编在岗者查阅相关材料。因考生放弃考察资格或考察不合格,造成的招聘岗位空缺,不再递补。


十、公示


根据总成绩、体检和考察情况,综合确定拟聘用人员,并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,招聘岗位空缺不再递补。


十一、聘用


公示无异议后,按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况,统一分配,不服从分配者,取消聘用资格。


面向普通高校毕业生公开招聘的教师聘用试用期1年,试用期从报到之日起算。试用期间,其工资福利待遇按国家的有关规定执行,试用期满后由新密市教育体育局综合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见,报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用,岗位设置按国家相关政策执行。


本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调动。


十二、其他事项


(一)为加强招聘工作领导,成立新密市2019年公开招聘教师工作领导小组,领导和协调整个招聘工作。


(二)根据河南省委组织部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神,乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件。本次面向普通高校毕业生招聘的农村小学教师岗位,定向新密籍考生,放宽学历和年龄条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年龄条件。


(三)严肃招聘工作纪律,对违反招聘纪律的工作人员,要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者,取消聘用资格。


(四)本招聘方案由新密市2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

(五)未尽事宜,按国家、省、郑州市的有关规定执行。


新密市2019年公开招聘教师工作

领导小组办公室 (代章)

2019年6月3日


邓州市招聘教师276名


为促进邓州市教育事业发展需要,依据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人事代理暂行办法》的有关精神。经邓州市党政联席办公会议研究,决定面向国内普通高等院校公开招聘引进本科及以上学历急需的专业教师,现公告如下:


一、招聘计划


总计划招聘人事代理教师500名,已于5月21日在信阳师范学院招聘224人,本次招聘276名。具体招聘名额及相关专业和条件。


二、招聘时间及地点


于2019年6月4日(星期二)上午9点-12点在南阳师范学院实训楼4201教室现场报名。面试时间和地点在报名现场公布。


于2019年6月10日(星期一)上午9点-12点在河南师范大学田家炳楼一楼108教室报名。面试时间和地点在报名现场公布。


三、招聘对象条件及要求


1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护党的路线方针政策,政治上坚定可靠;

3、遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的职业道德;

4、身体健康,胜任应聘岗位工作需求;


有下列情形之一的不得报名应聘:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、邓州市在岗特岗教师、在职、在编教师和已拟录用的2019年邓州市面向高校招聘引进的教师。

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。


四、学历及专业要求

一、第一高级中学、第二高级中学、花洲实验高中、第六高级中学:普通高等院校本科师范类及以上学历未就业毕业生且取得报考相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。


二、城区初中和第三高级中学:普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生且取得相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。


三、城区小学:普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生,不限专业但需取得相应层次教师资格证。


年龄:年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)。


五、招聘程序


(一)报名

1、于2019年6月4日(星期二)在南阳师范学院实训楼4201教室现场报名。面试时间和地点在报名现场公布。


2、于2019年6月10日(星期一)在河南师范大学田家炳楼一楼108教室报名。面试时间和地点在报名现场公布。


2、报名方法

应聘人员持本人身份证、毕业证(研究生携带本科和研究生毕业证)、教师资格证(2019年毕业生提供学生证或学籍证明;若未取得教师资格证,由学校出具教师资格证证明)原件及复印件、个人简历现场报名。每人限报一个岗位,多报无效。报名人员需填写《报名登记表》并签订诚信承诺书。


(二)资格审查

1、由邓州市公开招聘领导小组办公室组织人员对报名者进行资格初审,对符合报考资格者,通知具体面试时间、地点。


2、报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整,资格审查贯穿招聘全过程,发现有弄虚作假的,取消其报考聘用资格。资格审查的主要内容是:报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和条件。


(三)考试

考试主要采取面试和考察的方式。经初步审查,符合应聘条件的人员,到指定地点面试讲课。面试成绩低于70分不予录用。非师范类参加面试人员讲课科目以教师资格证认定科目为准。


应聘人员讲课内容为报考学科邓州现行高中一年级第一册教材,课节自选。面试时间10分钟。


面试成绩采用百分制,评委根据应聘人员的仪表、语言表达、教学方法、专业知识、应变能力等方面给予评分(具体评分细则见面试评价表)。


评委小组将每场考生试讲成绩汇总,由评委组长及纪检监督员签字后,根据面试成绩和应聘人员填报的岗位,按高分到低分的顺序择优确定。并由用人单位与应聘人员签订用人协议。


如毕业生放弃签订用人协议,由此出现的空额按照报考同岗位考生成绩依次等额递补。


如遇岗位、学科无人应聘,由此出现的空额按照报考同学科同等次的考生成绩,经考生本人同意依次调剂学校。在无法递补情况下,由招聘领导小组根据实际情况调剂使用招聘计划。


(四)体检和考察

对拟聘人员进行体检,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。


体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。


(五)公示与聘用

对通过面试、体检、考察的人员,按有关规定向社会进行公示,公示时间不少于7个工作日。


报名者凡在规定的时间内未参加面试、体检、考察的,均视为自动放弃招聘资格。


本次招聘实行“人事代理”形式招聘,拟聘用人员上岗后与学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等,所需经费由市财政全额纳入预算管理。


(六)有关要求

1、被录用人事代理人员要与用人单位签订劳动合同。

2、凡被聘用毕业生必须在2019年7月15日前到邓州市人才交流中心报到,并提供毕业生毕业证、个人档案及就业报到证。未按时报到或手续不齐的,取消其录用资格。


六、管理办法


(一)本次招聘对象均实行人事代理制,应在市人才交流中心办理人事代理手续,同时与用人单位签订聘用合同并由邓州市人才市场办理人才介绍手续。人事代理人员档案严格按照有关规定,由人才交流中心管理。


(二)人事代理人员的工龄计算、转正定级、职称评定、养老保险(企业)、档案工资等手续按人事代理的相关规定办理。由用人单位初审并报市人才交流中心审核、备案、归档。


(三)人事代理人员在教育部门空编情况下,可按照我市市直事业单位“凡进必考”规定,通过全市统一考试,并办理相关人事和社会保障手续。


(四)由用人单位负责对代理人员进行年度考核及日常管理等工作,每年将《人事代理人员年度考核情况登记表》送交市人事代理机构备案、审核、归档。


(五)对违反聘用合同和年度考核不合格人员,由用人单位提出申请,人事代理机构审核,由用人单位按上级有关规定与其解除聘用合同。


(六)用人单位要对人事代理人员按时发放工资,同步办理相应的各类社会保险(公积金)等手续。市人社局、教体局和有关部门要进行跟踪监督,以确保人事代理人员合法权益切实得到保障。


(七)根据《劳动合同法》规定,合同期满后,经用人单位和代理人员协商,可续签或中止合同。人事代理人员在合同期不能提出辞职。因聘用人员不能胜任工作等情况,由用人单位提出中止或解除合同,按国家,省、市有关规定,进入人才市场,重新择业。


七、纪律与监督


1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员,按有关规定一律实行回避制度。


2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求,如发现有违纪违规行为,将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。


本实施方案由邓州市公开招聘引进工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0377-62287808

监督电话:0377-62124239


邓州市公开招聘引进工作领导小组办公室

2019年5月31日


河南工业大学招聘18名辅导员


根据我校辅导员队伍建设需要,经学校研究决定面向社会公开招聘非事业编制辅导员岗位硕士人员18名,招聘工作按照《河南工业大学2019年公开招聘辅导员岗位硕士人员工作方案》组织进行。整个公开招聘期间,应聘人员可在学校主页,点击查看本次公开招聘的相关信息。


一、招聘基本条件


(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。


(七)有下列情形之一的不得应聘:

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

(4)国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。


二、招聘岗位及条件

三、报名及现场资格审查时间


1.公告时间和报名时间

公告时间:2019年5月30日至2019年6月13日

报名时间:2019年5月30日至2019年6月16日

符合招聘条件的应聘人员,须在报名时间内填写《河南工业大学应聘人员报名表》并发送到招聘岗位公布的邮箱进行报名,逾期报名学校不予受理。


2.现场资格审查

时间:2019年6月18日(上午8:30-12:00,下午2:30-6:00)

地点:莲花街校区25号楼学生事务中心25308室


现场资格审查时,应聘人员需提供下列材料,材料不齐全者不予受理。

(1)身份证原件及复印件;

(2)本科和硕士的学历和学位证书原件及复印件。海外高校硕士毕业生须有硕士学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(3)中共党员须提供基层党组织出具的证明材料并加盖就读学校党委组织部公章;

(4)个人简历(含学习、工作、业绩情况简介及相应的证书及证明材料原件与复印件);


3.招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站http://www.haut.edu.cn,若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负。


四、本次公开招聘的硕士人员为非事业编制


按签订的劳动合同享受校内同级别岗位人员的工资待遇及业绩奖励。


五、资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程


对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,学校取消其应聘或聘用资格。


六、说明


1、2019年应届毕业生,在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的,若经过招聘程序被聘用,在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件,否则取消聘用资格。


2、海外高校硕士毕业生,若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,须提供硕士毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用,在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件,否则取消聘用资格。


郑州师范学院初等教育学院


学校简介


郑州师范学院初等教育学院是我校培养小学教师的专业院系,有着60多年小学教师教育的办学历史,先后为郑州市及河南省周边地市培养了大批优秀的小学教师。随着学校近年来的迅速发展,为进一步提高我院教师的教学、科研水平,现急需引进专业人才,充实师资队伍。


招聘专业


我院拟引进博士研究生及教授若干名,2019年计划引进专业为体育学、教育学和心理学。同时也欢迎支撑小学教育人才培养的各相关专业:中文、数学、英语、课程与教学论、教育技术、美术、音乐以及自然科学类各专业人才与我们联系。


招聘对象


(一)学术领军人才

中国科学院院士和中国工程院院士、教育部"长江学者"特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、全国高校教学名师、"国家高层次人才特殊支持计划"入选者、"海外高层次人才引进计划"入选者、教育部"高校青年教师奖"获得者、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人、教育部"优秀青年教师资助计划"、"高等学校骨干教师资助计划"资助者。


(二)博士研究生

理工科类博士年龄不超过35周岁,人文社科类博士年龄不超过40周岁。


1、世界知名高水平大学博士(博士后)。世界综合排名前100位(以上海交通大学高等教育研究院世界大学排名,及国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的世界大学排名最新同时排名为准)取得博士学位,或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年及以上博士后研究经历,并取得优秀成绩。


2、A类博士

参与国家级科研项目。

(1)理科专业博士被SCI一区收录论文1篇以上,或被SCI二区以上收录论文2篇以上;

(2)工科专业博士被SCI二区收录论文1篇以上,或被SCI收录论文2篇以上,或在EI期刊发表论文4篇以上;

(3)人文社科类专业博士在学校认定的本学科一级学术期刊发表或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上,或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上。


3、B类博士

(1)理科专业博士被SCI收录论文4篇以上(其中二区收录论文1篇);

(2)工科专业博士被SCI、EI期刊收录论文2篇以上;

(3)人文社科专业博士在CSSCI源期刊发表论文2篇以上,或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上。


4、C类博士

科研能力较强,满足学校招聘条件。


条件待遇

(一)学术领军人才

根据学校有关文件,待遇面议。


(二)博士研究生

1、安家费

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后安家费70万元;

(2)A类博士安家费60万元;

(3)B类博士安家费40万元;

(4)C类博士安家费20万元。


2、住房补贴

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后3000元/月;

(2)A、B类博士2500元/月;

(3)C类博士2000元/月。

以上住房补贴均从入校起补贴3年。


3、科研启动费

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后科研启动费理工科30万元,文科15万元;

(2)A、B类博士科研启动费理工科15万元,文科7万元;

(3)C类博士科研启动费理工科8万元,文科5万元。


4、根据工作需要,建立实验室。


5、享受校内副教授职称待遇。


6、博士配偶具有硕士研究生学历,以人事代理方式安排工作。


报名与初审

1、报名时间:自公告发布之日起。


2、报名办法:填写《郑州师范学院2019年公开招聘高层次人才报名表》,连同个人简历一并发至邮箱:1285640137@qq.com,邮件主题请注明"姓名+专业+高校人才网"。


3、资格初审:应聘人员通过资格初审后,符合应聘条件的,初等教育学院经请示学校人事处后,通知本人来我校面试。


联系电话:0371-88810709



郑州四禾美术学校


学校简介


郑州四禾美术学校是经郑州市教育局批准设立的,以美术教育为特色的创新型普通全日制高中,是四禾教育集团的核心学校。


学校根据国家关于普通高中特色化、多样化发展的需求,结合河南省美术教育的现状和发展前景,科学定位学校发展方向和学生培养目标。以“厚德笃学、慎思守勤、谦虚拼搏、求真创新”为校训,着力培养智慧人格并重,本土情怀与国际视野兼备的高素质艺术人才。


招聘对象


高中语文3名、数学3名、英语6名;

高中美术教师12名;

高中地理2名;

高中生物、化学各1名;

信息技术老师1名;

书法教师1名;

音乐或舞蹈教师1名;


招聘要求


1. 本科及以上学历,具有相应的教师资格证,普通话二级乙等以上(语文学科二级甲等以上);


2. 热衷教育事业,具有扎实的专业基本功,较强的语言表达能力和组织协调能力;


3. 市级以上骨干教师、学科带头人、名师、具有三年以上工作经验或获得国家励志奖学金的应届毕业生同等条件下优先考虑。


薪资待遇


1. 高中教师年薪7万-20万元。

2. 学校提供免费住宿,优惠就餐。

3. 办理“五险一金”。

4. 寒暑假有基本工资,福利待遇优厚。

5. 提供廉租房、购房福利。


应聘方式和联系方式


1.网上应聘:请将个人简历发送至学校邮箱 sihe-art@163.com。主题命名为(毕业学校+学科+姓名)。


2.现场应聘:需带简历、身份证正反面复印件、学历证复印件、教师资格证复印件,到学校填写个人信息表,进行面试试讲。


3.美术教师可提前加李老师微信并发送作品至微信。

李老师微信号:18537171201

联系人:15136165901 李老师 18003852710 汪老师 18039663212刘老师

400-800-1401

60989400

招聘邮箱:sihe-art@163.com


地址与交通


1.郑州四禾美术学校老校区

地址:郑州市惠济区江山路与黄河大堤路交叉口向东2000米路北,丰乐葵园院内四禾美术学校高中部。


来校路线:可乘坐90路公交车到丰乐农庄·丰乐葵园景区站终点站下车即可,或乘坐18路、游16路等公交车在丰乐农庄站下,沿黄河大堤路口向东600米路北即到。


2.郑州四禾美术学校高中部大河路校区

地址:郑州市大河路与西四环(古须路)交叉口向西2000米路南。

来校路线:可乘坐723路公交车支线在大河路江南路站下车即可。


医院招聘


郑州市心血管医院(郑州七院)招聘护士


根据医院发展需要,郑州市心血管病医院/郑州市第七人民医院现公开招聘护理人员,招聘事宜公告如下:


一、 招聘条件


(一)、应届毕业生

1、身体健康,女性身高≥160cm、男性身高≥170cm;

2、学历:高中起点统招全日制大专(公办院校),高中起点统招全日制本科、硕士研究生;

3、重症、呼吸、助产、急诊专业优先考虑。


(二)、往届毕业生

1、身体健康,年龄≤32岁,女性身高≥160cm,男性身高≥170cm;

2、学历:高中起点统招全日制大专及以上学历;

3、须持有护士资格证或者护士资格考试合格证明;

4、同等条件下重症、呼吸、助产、急诊、血液透析等特殊资质证者;或在三级公立医院进修(学习期限满6个月)、有规培证者优先考虑。


二、招聘程序


1、报名方式:统一现场报名(不接收网上报名)。

报名时间:2019年06月 10日—2019年06月11日两天

上午08:30-12:00,下午14:30-17:00。

报名地点:行政楼三楼人事科

报名时应聘者应携带:本人简历、身份证、高中毕业证、第一学历和最高学历毕业证、学生证(应届毕业生提供)、护士资格证、执业证、学历认证报告(或通过学信网打印的电子注册备案表,应届毕业生须提供学信网打印的在线学籍验证报告)原件、特殊资质证原件、进修或规培证原件及所有证件复印件一套。


2、资格审查

通过报名人员于2019年6月13日携带报名时提供的证件原件到行政楼一楼会议进行统一资格审查。


3、笔试

时间:2019年6月14日上午9:00-10:00

通过资格审查人员携带本人身份证、准考证参加考试,考试地点详见准考证。


4、面试

通过笔试人员参加面试,具体面试人员和时间安排请关注医院官方网站。

5、合同签订:笔试、面试通过人员进行统一体检,体检合格者,进入试用期,试用期为壹个月,试用合格后签订劳动合同。


三、本次招聘未尽事宜由人事科、护理部负责解释。


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来源:大河网(ID:dahenews_)、大河客户端、河南省人事考试网、河南大中专学生就业服务中心


责编:张远 谢丛蔓

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