集体大降薪！

近日

有媒体报道部分银行管理层

薪资“腰斩”

2022年“限薪令”下，多家股份制银行高管薪酬大幅下降。

Wind数据显示，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

此外，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分银行管理层薪资有所调整，券商行业的“降薪潮”已多次引起关注。

据统计，目前披露年报的券商中，在有可比数据的22家券商中有19家员工人均薪酬出现下降，占比达到86.36%，百万年薪已成过去式。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，对比2021年人均薪酬减少了34.5万元。

2022年部分券商员工人均薪酬和高管年度薪酬总额变化幅度。数据来源：东方财富Choice

多位券商人士表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业，如何建立科学合理的薪酬体系需要行业的持续探索。监管层一直在积极引导行业回归本源，走高质量发展之路。

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来源：湖北日报、中国基金报、21世纪经济报道、南都·湾财社、中国经营报

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监审：屈芳审核：梁栋责编：惠晓晗 赵霄翔 张远 

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