【专题】腾讯公司HR岗位一览（北京/上海/深圳）
微信号：hrjob360
主页君按：
今天的头条岗位改为专题来发布，腾讯公司近期open的HR岗位汇总。
感兴趣的同学可以自行联系，或者@给身边合适的朋友。
谁让咱们这个HR圈子这么有爱互助呢！
岗位职责:
1.负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求:
1. 本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；
3. 互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；
4. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡力；
5. 有企业人力资源经理背景者优先。
岗位职责:
1. 负责XX事业群培训管理及培训团队管理工作，搭建BG学习平台，提升组织学习能力；
2. 根据BG业务、组织、人才以及领导力状况，完成BG培训需求梳理，制定并执行相应领导力、职业发展以及新人培训计划，并保证培训效果；
3. 负责BG的各级培训运营体系、资源体系、讲师体系等建设，搭建BG的培训管理平台，负责培训资源的管理及高效调度。
岗位要求:
1. 本科或以上学历；8年以上培训及培训团队管理相关工作经验；
2. 优秀的沟通能力、口头和书面表达能力和影响力，以及内外部资源整合能力；
3. 具备培训体系设计、干部管理、需求调研分析、课程开发及讲授、培训组织及效果评估、人才评鉴等专业经验和相关工作经历。
岗位：薪酬专家
岗位职责:
作为公司COE层面的薪酬经理，主要负责固定薪酬设计、短期激励管理体系的涉及与优化等。
岗位要求:
1. 本科及以上学历；
2. 7年以上的工作经验（如固定薪酬设计、短期激励、顾问公司咨询等）；
3. 有三年以上顾问公司咨询项目经验者优先；
4. 跨国企业的大区薪酬福利管理经验或者大型民营企业的总部管理经验优先；
5. 英文优秀，能熟练用英文进行工作；
6. 优秀的沟通能力，推动能力以及解决问题的能力。
岗位：福利总监
职责：
负责腾讯福利体系的优化和突破
要求：
1. 本科及以上学历
2. 8年以上工作经验，丰富的福利设计项目经验，富有创新精神和善于前瞻性思考
3. 个人成熟度高， 丰富的管理经验
4. 熟悉互联网，对互联网生态感兴趣
岗位：绩效专家
岗位职责:
1. 负责公司组织绩效体系的优化和维护；
2. 负责公司中高管绩效管理体系的优化和维护；
3. 支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营；
4. 负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目。
岗位要求:
1. 本科以上学历；
2. 至少有8年以上咨询公司或大型企业战略管理、经营分析或人力资源管理相关工作经验，有跨多领域工作经验者优先；
3. 抗压能力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力。
岗位职责:
1. 负责组织绩效的全面运营实施，推动事业群的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度；
2. 负责推动落地员工绩效管理，在业务群内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
3. 负责优化实施员工职业发展体系，优化专业职级体系设置及日常运作，协同培训开展人才培养计划，确保满足员工的专业发展需求，提升员工专业能力。
岗位要求:
1. 本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2. 5年以上大中型企业或人力资源咨询相关工作经验；
3. 扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有一定的企业内部人力资源项目成功运作经验；
4. 具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心。
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