企业招聘，“进过方舱的不要，阳过的不要”？这种偏见不要有！

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近日

个别新冠康复者

在求职时

遇到让人费解的“歧视性指标”

引发网友热议

今年春天

湖北十堰的陈峰（化名）来到上海

在方舱医院工作时期被确诊为阳性

6月1日治愈出院

本该迎接新生活的他却发现

在他加的几个微信兼职群里

不管是电子厂、

还是保安、快递分拣员等

都在招聘要求里写到：

“阳过的不要、进过方舱的不要。”

“阳过的不要，去过方舱的不要”

陈峰把自己的遭遇

发在了和其他方舱工友一起建的微信群里

很快就有其他人回复

表示也遭遇了和他相类似的情况

曾鸣（化名）表示他

去过松江车墩的一些劳务公司

对方要求当场查验

近两个月的核酸检测记录

同时

在上海浦东松江部分劳务中介发现

一些公司都“不要阳过的”

其中上海某项目保安的招聘信息中

明确标注了不接收“阳过”的人员：

去过方舱

确诊过阳性的不要

疫苗最少两针，最好三针

不少网友表示

确有此事

有网友说

这就是招工歧视

个别网友认为

这样做也有企业的考虑

有网友担心

这样还有谁会去做志愿者？

也有网友呼吁

这样的事必须妥善解决

企业别戴着“阴阳”眼镜看人

抗击疫情已有段时间，我们对病毒的认知也今非昔比，感染病毒从来不是什么“原罪”，对康复者区别对待更无法理解。在就业过程中设置如此门槛，无疑会对曾经的感染者造成了二次伤害。

根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

专家也曾证实过，“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。”

用人单位歧视新冠康复者，心中无情、脑中无知、目中无法！别戴着“阴阳”眼镜看新冠康复者，他们和我们一样，都是认真努力生活的人。

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本文来源：中国新闻网、共青团中央、周到上海、新民晚报、新闻晨报、网友评论

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