求职攻略第一弹 | 大工就业将陪你走过的整个秋招！
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让大工就业带着他的求职攻略
陪你度过这不太漫长的求职季吧~
你知道校园招聘的流程吗?
秋招
流程
网申
在线测评
笔试
面试
入职体检
签约
网申
网申（网络在线申请）是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
网申的特点
1、和通常的email方式接受简历最大的不同在于网申包括开放式问题的问卷。
2、通过精心设计的提问，招聘方可以借此衡量申请者的综合素质。
3、这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
易犯错误
1、为了及时提交申请，打开网页直接申请
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
2、细节并不重要，只要差不多就可以了
千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。
4、随心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
在线测评
网申过后企业会发过来在线测评，都是一些考逻辑的选择题，加性格测试。
在线测评类型
1、选拔性测评：选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功能;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。
2、配置性测评：配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
3、开发性测评：开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。
4、诊断性测评：诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点:测评内容或者十分精细，或者全面广泛;诊断性测评的过程是寻根究底;测评结果不公开;测评具有较强的系统性。
5、考核性测评：考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。考核性测评有四个特点:它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定;考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用;是一种总结性的测评，具有概括性;要求测评结果具有较高的信度与效度。
笔试
笔试：如果顺利通过在线测评，准备下一轮的笔试。
在线测评结果以短信或邮件的形式告知广大求职学生，同时会告知何时何地参加下一轮笔试。各企业公司笔试内容不尽相同，但大都包含简单行测知识，拿银行秋招来说，笔试是以行测和经济金融知识为主。
笔试类型
1、专业考试：专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。
2、文化素质考试：文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。
3、技能测试：技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。
4、论文笔试：论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。
5、心理测试：心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。
面试
面试是求职的重要环节，面试时，面试官会向求职者提出各种各样的问题，以此来考察求职者是否符合公司的要求，是否能胜任应聘的岗位。
面试中的送分必考题
1、请做一下自我介绍：合理分配时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己求职上的想法。
划重点：证明自己过往经历适合该岗位
2、你为什么来应聘这个职位：一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力。还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。
划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位
3、你的优点是什么：千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答，这个问题需要在面试前做好准备工作。列举出自己3-5个优点，列举目标岗位所做事情需要的优点，选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。
划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作
4、你的缺点是什么：缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤。
划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了
5、你对薪资有什么要求：每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位
6、你对未来有什么职业规划：在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。
划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可
入职体检
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
体检项目
一般项目
1.抽血
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。
3.肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4.血型
5、胸部透视
6、内科检查
7、外科检查
8、血尿常规
科室项目
1.心电图
2.胸透
3.以下任选一项
A.内科
心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等
B.眼科
视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。
实验室检查
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）
入职前预备体检十分重要，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗。
入职签约
入职签约是步入心仪企业的最后一步，也是最重要的一步，如何走好这一步显得尤为重要。
下面简述一下入职签约流程：
一：应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方协议， 一式三份)，学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
二：签了协议，等学校派《报到证》，一般要到大四最后年的 6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》 还跟干部身份等有关。
三：找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四：上班，签合同。如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
图文编辑 | 胡友琪 强立峰
责任编辑 | 陶博 郭巍