水木问泉－－HR沙龙第3期预告

当商业环境变化的速度越来越快，当新生代越来越多成为职场主力军，当后疫情时代企业不得不学会与病毒共舞，企业要面临越来越多的不确定性。

面对这样越来越复杂的局面，如何更好地赋能员工，促进员工发展，从而更有效地提升组织的绩效水平，是管理者面临的一个新课题。

传统管理方式较多地关注用关键绩效、奖惩等外部驱动方式来管理员工，管理者更多从事技术性、事务性工作，为员工解决具体问题，重点在事而不在人。

该方式下，难以有效激发员工内驱，促进员工发展，在新的商业环境下由外驱管理转向激发员工内驱是应对VUCA时代人员管理的关键。

教练型领导就是这种新的管理模式，它能更多地从内在激励员工，让员工发挥创意，找出解决之道，重点在人而不在事。教练让员工看到自己内心的期待和渴望，看到自身的盲点和潜力，也让员工认清自己在组织架构中的位置以及应当发挥的作用。

本期沙龙，我们特邀几位专业教练，带领大家一起来体验教练型领导的魅力。

活动时间  ：9月19日下午14:00-17:00

活动地点  ：北京理工大学中关村校区国防科技园

分享嘉宾  ： 王芳（清华大学经管MBA2012级）及其教练团队伙伴

报名方式：请扫码填写以下表格，名额有限，仅20个席位，先报先得。